標(biāo)題：聽(tīng)楊芝虎教授國(guó)學(xué)課后感想

銀行企業(yè)文化建設(shè)必須以人為本 　　5月8日，在重慶當(dāng)代國(guó)學(xué)會(huì)館聆聽(tīng)楊芝虎教授講授《國(guó)學(xué)》課堂之后，我受益非淺，對(duì)xx銀行企業(yè)文化建設(shè)有了更新的認(rèn)識(shí)：作為一家經(jīng)營(yíng)貨幣的金融企業(yè)，“人”是最重要的因素，如果沒(méi)有了“人”，三峽銀行這個(gè)“企”，將不再為“　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略220字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：聽(tīng)楊芝虎教授國(guó)學(xué)課后感想 價(jià)值觀念是通過(guò)企業(yè)員工的行為活動(dòng)來(lái)表達(dá)、來(lái)發(fā)展的，所以，我認(rèn)為，要建設(shè)以人為本的三峽銀行文化，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行： 　　首先要樹(shù)立“人才就在銀行里，人才與銀行一起成長(zhǎng)”的觀念，這是構(gòu)建xx銀行以人為本企業(yè)文化的關(guān)鍵。 　　其次要加快職業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理向戰(zhàn)略管理和文化管理發(fā)展。 　　三是要完善績(jī)效考核目標(biāo)體系，建立健全人才激勵(lì)和約束機(jī)制，樹(shù)立“能力、表現(xiàn)與實(shí)績(jī)重于一切”的觀念，實(shí)行公開(kāi)、公平、公正的人才選拔機(jī)制，為優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)、使用提供均等的機(jī)遇。 　　四是要加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，既要提高科學(xué)文化素質(zhì)，又要提高思想道德素質(zhì)。 　　五是要打造良好的職業(yè)道德規(guī)范和員工行為規(guī)范，從而激發(fā)員工的工作熱情和積極性。 　　六是要強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的作用。古人云，千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈粽f(shuō)：海爾今天有效的企業(yè)文化，是在通過(guò)公開(kāi)表彰一批在各個(gè)崗位上的優(yōu)秀人才后逐步形成的。這從 ……（未完，全文共948字，當(dāng)前只顯示570字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏聽(tīng)楊芝虎教授國(guó)學(xué)課后感想） 上一篇：2010年安全生產(chǎn)年活動(dòng)實(shí)施方案 下一篇：宿舍伴我成長(zhǎng) 相關(guān)欄目：教育 讀后感 學(xué)習(xí)體會(huì) 思想?yún)R報(bào)