| 標題：學校后勤員工管理培訓存在的問題與解決辦法 |
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培訓是對在職員工進行知識更新、補充和提高的一種教育制度,高校后勤員工培訓是高校后勤人力資源管理的戰(zhàn)略核心,對推進高校后勤改革向縱深發(fā)展,以及高校后勤人力資本的增值都起著越來越重要的作用。然而,隨著后勤改革的不斷深入,高校后勤服務所面臨的突出問題:工作效率低和創(chuàng)新能力弱日益凸現(xiàn),究其內(nèi)在 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略247字，正式會員可完整閱讀）…… 從學歷結構來看,高層次學歷人員偏少,低學歷人員多,其學歷結構已經(jīng)不能適應高校后勤的改革與發(fā)展;從專業(yè)技術結構來看,專業(yè)技術人員少,技術水平不高,大多只能作一般性工作,能夠指導生產(chǎn)和經(jīng)營的專業(yè)人員更是匾乏;從年齡結構構看,40歲以上的人占了多數(shù),因為各個高校不會再在后勤招入正式編制人員,現(xiàn)有大多人員將退休;從意識狀態(tài)看,因循守舊習慣嚴重,服務意識淡薄,特別是缺乏創(chuàng)新提高的意識;從人才流動來看,受_慣性影響,高校后勤職工呈非正常流動,素質(zhì)高、能力強的職工流出了后勤,而素質(zhì)低職工想要將其分流下崗卻很困難,高素質(zhì)人才又因后勤吸引力不強而招收不進來,人力資本存量逐漸減少,出現(xiàn)了冗員嚴重而又人才奇缺的怪圈。后勤的管理方式必須有前瞻性,在編人員越來越少與外聘人員越來越多的情況下,制定科學合理的人力資源培訓計劃,顯得尤為重要。 二、高校后勤人力資源培訓現(xiàn)狀 員工的培訓是一個不斷完善的過程,由于歷史原因,高校后勤人力資源培訓方面還存著比較突出的問題。 1、對培訓的認識不足。表現(xiàn)為隊伍整體素質(zhì)不高,缺乏上進心 ……（未完，全文共5334字，當前只顯示642字，請閱讀下面提示信息。收藏學校后勤員工管理培訓存在的問題與解決辦法） 上一篇：工商局民主評議工作匯報范文 下一篇：高等院校本科教學水平評估交流材料 相關欄目：教育 學校 后勤 職工 管理 培訓 調(diào)研報告 工商 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |