| 標(biāo)題：縣委組織部關(guān)于干部考核工作的經(jīng)驗交流材料 |
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在當(dāng)前工作環(huán)境下，對干部的考核評價不僅是正確選拔任用干部的前提和基礎(chǔ)，而且是規(guī)范干部行為、提高干部素質(zhì)、激勵干部成長進步的重要手段。中組部印發(fā)的有關(guān)試行辦法，提出了綜合運用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話和綜合評價等要求。如何將推薦、測評、調(diào)查、談話等情況進行綜合，獲得全面、客觀、準(zhǔn)確、公正的評價結(jié)論，我認為需要運用好相應(yīng)的統(tǒng)計分析方法和技術(shù)手段。 一、堅持科學(xué)統(tǒng)計，提升干部綜合考評工作的系統(tǒng)性 科學(xué)統(tǒng)計，就是以辯證唯物主義的方法統(tǒng)計事物特定發(fā)展階段的基本數(shù)據(jù)，并依此作出綜合分析。在干部考評中，所搜集和掌握的數(shù)據(jù)、資料，一般是表面的、局部的，這就需要用一種系統(tǒng)的思想和正確的方法加以甄別。 一要有總體思想。統(tǒng)計著眼于總體。對干部的綜合考評，要堅持統(tǒng)計總體的思想，全面地評估一個人的優(yōu)劣，要看主流、看方向，而不要糾纏于細枝末節(jié)，更不要一葉 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略655字，正式會員可完整閱讀）…… 三要堅持群眾公認的原則�？荚u工作是一個認識干部的過程，它的資料來源于基層、來源于群眾。在考評中要充分發(fā)揚民主，不但要聽取主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的意見，也要廣泛聽取廣大群眾的意見，看大多數(shù)群眾對干部的評價，要把大多數(shù)群眾對干部的滿意程度作為考評的主要依據(jù)。 四要堅持定量與定性相結(jié)合的原則。干部綜合考評是一個從眾多材料、數(shù)據(jù)中把握方向、提煉觀點的過程，必須堅持定量與定性相結(jié)合。對推薦結(jié)果、民主測評、工作績效等可以量化的內(nèi)容要進行定量分析，對思想品德、政治素質(zhì)、能力素養(yǎng)等難以量化的內(nèi)容要進行定性分析，同時要將兩者有機結(jié)合起來，做到定量直觀、定性準(zhǔn)確。 三、用活統(tǒng)計方法，增強干部綜合考評工作的準(zhǔn)確性 干部考評中的統(tǒng)計過程，是一個收集資料，并對資料進行提煉的過程。這些數(shù)據(jù)、資料的取得前提是要進行深入細致的調(diào)查，準(zhǔn)確掌握原始數(shù)據(jù)資料或第一手材料。 一是周期調(diào)查。在統(tǒng)計學(xué)上，把周期性調(diào)查稱為普查，普查有利于在一定的周期范圍內(nèi)系統(tǒng)掌握特定統(tǒng)計對象的發(fā)展?fàn)顩r。在干部考評中，基于領(lǐng)導(dǎo)班子的一般任期為五年，對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員要進行周期性、經(jīng)常性考察考評，一般可每年進行一次，這樣做有利于從總體上把握領(lǐng)導(dǎo)班子的運轉(zhuǎn)狀況和每個班子成員的綜合表現(xiàn)。 二是全面調(diào)查。干部考評是對干部德、能、勤、績、廉等方面的全面評價。在考評內(nèi)容上，既要注重德，又要注重才，更要注重工作實績；在考評時段上，既要立足當(dāng)前，又要追溯歷史，更要放眼長遠；在考評措施上，既要抓主流，又要顧小節(jié)，更要重全面。 三是抽樣調(diào)查。抽樣調(diào)查是抽取部分樣本進行調(diào)查、觀察，來推斷總體的一種統(tǒng)計調(diào)查方法，這種方法在干部考評中被廣泛運用。如民主測評、民意調(diào)查、個別談話，都是從被考評對象工作、生活中所接觸的人群中選取部分代表進行調(diào)查、聽取意見，從而形成考評意見。抽樣包括隨機抽樣和按主觀意向進行的抽樣，干部考評中應(yīng)擴大隨機抽樣的比例，盡可能地擴大參加考評對象的范圍，保證考評信息來源的廣泛性、代表性、隨機性，提高考評結(jié)果的準(zhǔn)確性。 四是重點調(diào)查。重點調(diào)查是選擇一些重點對象進行調(diào)查。對干部的綜合考評，同樣適用重點調(diào)查的方法�？荚u中，除了廣泛聽取民意，還要有重點地聽取紀(jì)委監(jiān)察、審計、社區(qū)等方面的意見，重點考評工作實績。 四、運用統(tǒng)計成果，提高干部綜合考評工作的客觀性 統(tǒng)計成果的運用是統(tǒng)計工作的歸宿，在干部綜合考評中運用好統(tǒng)計成果可以使干部考評工作更具直觀性、權(quán)威性和前瞻性。 一是運用數(shù)據(jù)分析，增強考評工作的直觀性。干部考評是定量與定性的有機結(jié)合，數(shù)據(jù)可以直接反映干部在某一方面的表現(xiàn)和工作完成情況，也可以折射出干部在某一層面的位次和個人貢獻比例。數(shù)據(jù)分析既包括單體的數(shù)據(jù)，也包括同類數(shù)據(jù)的綜合。例如，在民主測評中，參加測評的對象對干部的德、能、勤、績、廉，以及使用建議等分別給出 ……（未完，全文共2829字，當(dāng)前只顯示1703字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部關(guān)于干部考核工作的經(jīng)驗交流材料） 上一篇：人民法院刑事裁定書 下一篇：村支部書記助理上半年個人工作總結(jié) 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |