標題:鎮(zhèn)政府競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)

  根據(jù)《××市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任辦法》的決定,我鎮(zhèn)對專業(yè)技術(shù)人員競聘工作進行了認真的組織,使該項工作圓滿結(jié)束。
  一、思想重視,加強組織領(lǐng)導(dǎo)
  我們實施競聘工作以來,始終以“三個代表”重要思想和黨的人事、人才工作政策為指導(dǎo),以挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)造潛能、提高經(jīng)濟和社會效益為目的,按照民主、公開、公 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略270字,正式會員可完整閱讀)…… 
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平,我們增加了工作的透明度,堅持“四公開”原則,即公開專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、公開任職條件、公開競聘辦法,專業(yè)技術(shù)人員公開述職,將制定的競聘實施細則和各單位競聘限額,召開全體專業(yè)技術(shù)人員會議,進行討論通過后,按照《崗位說明書》,由專業(yè)技術(shù)人員填報競聘志愿,競爭上崗,對其任期考核、民主測評、量化積分情況全部當(dāng)場公布,競聘得分、聘任結(jié)果予以公示,使整個競聘工作公開、公平、公正,將全部競聘過程置于群眾的公開監(jiān)督之下。
 、嬖黾痈偲腹ぷ鞯母偁幮。為徹底打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制和論資排輩現(xiàn)象,我們突出了競聘工作的競爭性。我們的競聘工作首先進行任期考核,對任期考核不合格的不予聘任。對民主測評結(jié)果及時予以公布,實行百分制量化積分辦法,凡競聘最后得分不滿60分者,即使有空崗,也不能聘任。對同一單位有中級、初級崗位,不論是否取得中級職稱,按競聘最后得分由高到低聘任,形成了人員能上能下,待遇隨崗位變化的良好機制,調(diào)動了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性。
 、缭黾痈偲腹ぷ鞯膰烂C性。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,政策性強,關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。因此,我們制定了嚴格的工作紀律,加強對聘任委員會成員的教育,凡工作不認真、不負責(zé),造成不良影響或弄虛作假、欺上瞞下的,將嚴肅查處。對在聘任工作中無理糾纏 ……(未完,全文共1168字,當(dāng)前只顯示703字,請閱讀下面提示信息。收藏鎮(zhèn)政府競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)

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