| 標(biāo)題：人才服務(wù)中心開展創(chuàng)先爭優(yōu)爭做服務(wù)先鋒活動情況總結(jié) |
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根據(jù)局黨委《關(guān)于印發(fā)<中共××市人力資源和社會保障局委員會關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做××先鋒活動的實施方案>的通知》（×人社黨[2010]26號）要求，市人才服務(wù)中心高度重視，立即召開全體人員會議，傳達會議精神。并以此為契機，緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做服務(wù)先鋒這個重點，以扎實開展中心各項業(yè)務(wù)為抓手，以貫徹落實局黨委確定的創(chuàng)建“五好”先進基層黨組織、爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、抓好“三項活動”為主線，結(jié)合工作實際，制定實施方案，將爭創(chuàng)工作與日常業(yè)務(wù)結(jié)合起來，將理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，以點帶面，增強業(yè)務(wù)能力，為實際工作打下了堅實基礎(chǔ)。 一、工作進展情況 �。ㄒ唬┨岣哒J識，完善理論修養(yǎng) 通過對方案的學(xué)習(xí)，工作人員切實認識到，任何工作的順利開展，都離不開堅強的理論基礎(chǔ)，做好基層黨組織的理論學(xué)習(xí)，加強 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略615字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄋ模┙∪芾恚S護市場運行秩序 一是健全制度、加強管理。加強對人才市場活動的有效監(jiān)管，完善相關(guān)審批制度和工作程序。二是把好“入口關(guān)”。嚴格人才中介服務(wù)機構(gòu)準(zhǔn)入管理，對合法的具備資格的人才中介服務(wù)機構(gòu)加強監(jiān)管；對擅自變更經(jīng)營地點、不按時參加年檢、有欺詐行為的人才中介服務(wù)機構(gòu)，按照《山東省人才市場管理條例》依法進行查處。三是加強對舉辦大型人才交流會的審批和管理。在交流會現(xiàn)場設(shè)立咨詢服務(wù)臺，投訴舉報電話，進行現(xiàn)場指導(dǎo)和監(jiān)督，做到市場監(jiān)管進市場。 �。ㄎ澹┩晟拼胧�，認真完成事業(yè)單位合同鑒證工作 一是進一步完善配套措施，建立人事聘用合同鑒證配套規(guī)章制度，建立了信息數(shù)據(jù)庫。二是把好源頭，規(guī)范聘用合同的簽訂、鑒證程序。防止合同簽訂流于形式，避免因合同簽訂的不規(guī)范而產(chǎn)生的爭議糾紛。三是規(guī)范聘用合同的解除（終止）辦理程序。提高了聘用合同對雙方當(dāng)事人的約束力，有效地預(yù)防因解除（終止）聘用合同引發(fā)的人事爭議。四是嚴格管理，認真細致地抓好聘用合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理。及時和編辦、錄用流動科溝通，核對減員情況，實行動態(tài)管理。五是堅持以人為本，提高便民服務(wù)意識。針對事業(yè)單位合同鑒證工作量逐步增大的情況，本著服務(wù)群眾的理念，設(shè)身處地為辦事人著想，堅持將合同鑒證登記材料一次性告知申請單位，并對聘用人員較多的單位采取上門服務(wù)方式，防止辦事人來回奔波。對于受理的申請材料，及時辦理，及時分類歸檔，最大限度地預(yù)防合同糾紛。上半年共辦理合同鑒證515人，下半年工作正在有序開展中。 二、下一步工作打算 �。ㄒ唬┘訌姞幾h調(diào)解工作，柔性化解糾紛。 一是按照“調(diào)解優(yōu)先”、“調(diào)解為主”、“以和為先”的原則，積極構(gòu)建基層調(diào)解組織體系。以加強事業(yè)單位調(diào)解組織為今后一個階段的工作重點，建立健全基層網(wǎng)格化體系，在教育、科技、文化、衛(wèi)生等下屬人員較多的事業(yè)單位如學(xué)校、醫(yī)院建立基層協(xié)調(diào)調(diào)解組織，進一步健全我市事業(yè)單位基層調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。在案件的處理上，要堅持 “重在預(yù)防、重在基層、重在調(diào)解”的方針，做到簡單爭議由事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)解解決，復(fù)雜爭議由單位主管部門調(diào)解解決。以柔性調(diào)解方式，最大限度地將爭議消除在萌芽狀態(tài)，化解在基層。二是建立協(xié)調(diào)配合的聯(lián)動機制。會同司法行政部門、事業(yè)單位等有關(guān)部門指導(dǎo)推動爭議調(diào)解和預(yù)防工作，建立健全人力資源社會保障行政部門主導(dǎo)，單位代表組織及主管部門共同參與的對突發(fā)性、集體性人事爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機制。落實重大集體人事爭議信息報告制度 ……（未完，全文共2654字，當(dāng)前只顯示1597字，請閱讀下面提示信息。收藏人才服務(wù)中心開展創(chuàng)先爭優(yōu)爭做服務(wù)先鋒活動情況總結(jié)） 上一篇：完善工作機制有效防控動物重大疫病 下一篇：學(xué)習(xí)郭明義先進事跡有感 相關(guān)欄目：人才 服務(wù) 財政 教育 創(chuàng)建活動 工作總結(jié) 工作匯報 年終總結(jié) 個人總結(jié) |