自開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)理論學(xué)習(xí)，聯(lián)系自己思想實(shí)際，對(duì)照《黨章》，對(duì)照新時(shí)期黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)照中央和省、市、區(qū)委的要求、對(duì)照自己肩負(fù)的工作職責(zé)，認(rèn)真思考和查找了自己在理想信念、宗旨意識(shí)、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題和差距，深刻剖析了思想根源，并初步明確了下一步的努力方向。
一、存在的主要問(wèn)題和不足
1、思想觀念還不夠解放。思想觀念是實(shí)踐的先導(dǎo)，自己經(jīng)常這樣想，也是這樣做的。但是反映在具體工作中，有時(shí)習(xí)慣于按照組織的安排部署和要求辦事，在 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略405字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 強(qiáng)化項(xiàng)目理念，不遺余力地推動(dòng)工作，一年來(lái)項(xiàng)目建設(shè)保持了快速增長(zhǎng)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，但與周邊縣區(qū)競(jìng)相發(fā)展的態(tài)勢(shì)比，差距仍然較大，主要是缺少大項(xiàng)目支撐，特別是工業(yè)方面開(kāi)工的項(xiàng)目和前期項(xiàng)目中高科技含量、高附加值的項(xiàng)目仍然較少。除了客觀原因外，主要是在創(chuàng)新思維和發(fā)展思路上還有差距，注重于抓落實(shí)，在加快項(xiàng)目建設(shè)方面缺乏宏觀思考，工作方式方法還不夠靈活。對(duì)項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)等重點(diǎn)工作中出現(xiàn)的一些具體的困難和問(wèn)題，如資金、機(jī)制等問(wèn)題深入調(diào)研不夠經(jīng)常，有時(shí)忙于事務(wù)，影響了工作成效。在對(duì)轄區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量不足，存量不活，企業(yè)改制面大量廣，任務(wù)繁重等客觀問(wèn)題研究不夠，雖然對(duì)深化國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)行了積極探索，但在具體指導(dǎo)上，還有一些這樣那樣的?si牽芘隆骯送貳�，造成新的矛盾和问题，因而改革的搽A硬還淮螅鬧平灘還豢臁?br> 3、深入基層調(diào)查研究還不夠經(jīng)常。深入基層，特別是深入村社、改制企業(yè)一線調(diào)查研究不夠經(jīng)常，不能及時(shí)全面掌握了解部門(mén)、基層組織建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問(wèn)題。抓時(shí)務(wù)性、常規(guī)性工作多。對(duì)企業(yè)黨建工作進(jìn)行了積極探索、調(diào)研，但投入的精力還不足，對(duì)新形勢(shì)下基層組織建設(shè)工作的新路子探索的不夠、研究的不夠深，全區(qū)基層黨建工作還存在一些困難和問(wèn)題。在干部工作上，雖能按照干部管理?xiàng)l例，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持按程序辦事，堅(jiān)持按照區(qū)委提出的在了解事中了解人的工作要求履行好自己的職責(zé)，但在干部管理、干部考核等方面思路不寬、點(diǎn)子不多。在基層組織建設(shè)方面，雖然圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)及區(qū)委要求做了大量工作，但在抓好村級(jí)班子這個(gè)龍頭，帶動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，帶領(lǐng)群眾致富奔小康，涉及選好帶頭人、村級(jí)債務(wù)化解、村社基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、解決困難群眾吃水、行路、通電等等困難和問(wèn)題研究不夠，缺乏整體思路。
4、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不夠經(jīng)常。能夠堅(jiān)持民主集中制的原則，積極參加班子民主生活會(huì)，能正確對(duì)待和誠(chéng)懇接受組織和班子成員的意見(jiàn)和建議。自我批評(píng)多，開(kāi)展批 ……（未完，全文共4372字，當(dāng)前只顯示1052字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)主任創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)個(gè)人黨性分析材料）
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