標題:強農(nóng)惠農(nóng)資金專項檢查情況總結(jié)

  全面貫徹落實各級強農(nóng)惠農(nóng)政策,不斷加強對強農(nóng)惠農(nóng)資金監(jiān)管,及時發(fā)現(xiàn)和解決強農(nóng)惠農(nóng)資金管理使用中存在的問題,最大限度發(fā)揮強農(nóng)惠農(nóng)資金使用效益。按照皖人社秘[2010]278號和滁人社明電[2010]21號文件的要求,近期我們組織有關(guān)科室分組對全市強農(nóng)惠農(nóng)資金使用情況(農(nóng)民工培訓(xùn)資金)進行了一次全面檢查清理。通過檢查,總體感到各縣(市、區(qū))強農(nóng)惠農(nóng)資金使用能夠嚴格按照政策制度落實,操作規(guī)范,運行平穩(wěn),沒有發(fā)現(xiàn)帶傾向性的問題,廣大服務(wù)對象較為滿意。
  一、基本情況
  1、著眼長效,狠抓制度建設(shè)。為了做好對強農(nóng)惠農(nóng)資金的管理使用工作 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略458字,正式會員可完整閱讀)…… 
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行立體監(jiān)管和防范。一是注重在源頭上監(jiān)管。為了防止培訓(xùn)機構(gòu)虛假申報,每期培訓(xùn)開班后,各地人社部門都能采取不定期現(xiàn)場抽查、電話詢訪、查看日志等形式查探虛實;申報階段,突出做好培訓(xùn)機構(gòu)申報材料與檢查掌握材料的比照,發(fā)現(xiàn)情況不實或弄虛作假的,隨即給予糾正。二是嚴格堅持公開透明。注重利用人社保障網(wǎng)或當?shù)匦侣劽襟w,對每項培訓(xùn)的人員、培訓(xùn)工種,培訓(xùn)補貼標準、費用撥付情況逐一進行公示,接受群眾和社會的全面監(jiān)督。三是注重開展警示教育。有的縣(市、區(qū))在資金監(jiān)管過程中,始終不放松教育引導(dǎo),堅持以近年來全國各地專項資金管理中的典型案例作為反面教材,教育大家警鐘常鳴,牢固樹立危機意識、防犯意識。四是設(shè)立舉報投訴電話和網(wǎng)上舉報信箱。廣泛接受群眾,特別是在服務(wù)對象的舉報投訴上,對舉報投訴的問題逐一查實,存在問題的,堅決予以糾正,不姑息不遷就。
  二、存在的問題和不足
  近年來,全市各縣(市、區(qū))在強農(nóng)惠農(nóng)資金監(jiān)管上做了許多卓有成效的工作,進行了大量有益的探索,取得了令人可喜的成績,贏得群眾和社會的廣泛贊譽。但在具體實踐過程中,也出現(xiàn)了一些不容勿視的問題,必須引起高度重視。一是培訓(xùn)機構(gòu)的申報材料,仍有不實情況存在。主要是培訓(xùn)對象的身份鑒別不準;對申報材料中的培訓(xùn)對象回訪時,少數(shù)對象反映自己沒有參加培訓(xùn);個別培訓(xùn)對象認為培訓(xùn)的內(nèi)容與上級規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容有出入,主要是內(nèi)容偏少。二是經(jīng)費申報程序繁鎖,個別地方培訓(xùn)經(jīng)費的審核、審批環(huán)節(jié)過多,致使申報周期被人為拉長。三是上級下?lián)艿呐嘤?xùn)補貼數(shù)額偏低,資金總量不足。2007-2009年農(nóng)民工技能培訓(xùn)任務(wù)不斷增大,每年在成倍增長,但上級撥付的資金增加量卻與之不成比例。由于補貼標準過低,影響了一些培訓(xùn)機構(gòu)的積極性。四是關(guān)系不順,檢查考核不方便。根據(jù)規(guī)定,每年的農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)和補貼經(jīng)費標準都是由省廳下達給市級人社部門,而培訓(xùn)補貼經(jīng)費的進與出則全部由各級財政部門把控。作為人社部門對這項資金進行檢查,如果沒有上級授權(quán)或協(xié)調(diào),很難介入其他部門實施檢查,唯一的辦法就是從資金流動的頭與尾兩端或外圍來判斷資金使用情況,這在相當程度上影響了檢查的效果。五是資金撥付不規(guī)范。個別地方資金撥付不及時,數(shù)額不足,存在 ……(未完,全文共1978字,當前只顯示1190字,請閱讀下面提示信息。收藏強農(nóng)惠農(nóng)資金專項檢查情況總結(jié)

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