內(nèi)容簡介:第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法。【解讀】本條是關(guān)于勞動合同法立法宗旨的規(guī)定。立法宗旨也稱立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨有三層意思:一、完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)勞動合同… 第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略326字,正式會員可完整閱讀)…… 用不同所有制的用人單位,勞動者也從新招用的職工擴(kuò)大到所有的勞動者,不分固定工和臨時(shí)工,不分管理人員和普通工人。勞動法對勞動合同作了專章規(guī)定,是我國現(xiàn)行勞動合同制度的主要法律依據(jù)。勞動法的制定,標(biāo)志著我國勞動合同制度的正式建立。勞動法實(shí)施十多年來的實(shí)踐證明,勞動法確立的勞動合同制度,對于破除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_下行政分配用工的勞動用工制度,建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)_相適應(yīng)的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度,實(shí)現(xiàn)勞動力資源的市場配置,促進(jìn)勞動力的合理流動,發(fā)揮了十分重要的作用。但是,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展,勞動用工情況多樣化,勞動關(guān)系發(fā)生了巨大的變化,出現(xiàn)一些新型的勞動關(guān)系,如非全日制用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個(gè)人用工等等。同時(shí),在實(shí)行勞動合同制的過程中出現(xiàn)一些問題,如用人單位不簽訂勞動合同、勞動合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動合同、將正常的勞動用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等等,侵害了勞動者的合法權(quán)益,破壞了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,也給整個(gè)社會的穩(wěn)定帶來隱患。因此,有必要根據(jù)現(xiàn)實(shí)存在的問題對勞動合同制度做進(jìn)一步的完善。制定勞動合同法,就是要規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為,明確勞動合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),促使穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建立,預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。 二、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 勞動合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,還是保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益,也就是說是“單保護(hù)”還是“雙保護(hù)”是勞動合同立法中爭論的一個(gè)“焦點(diǎn)”的問題。在公開征求意見 ……(未完,全文共18785字,當(dāng)前只顯示848字,請閱讀下面提示信息。收藏勞動合同法解讀)
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