標(biāo)題:供電企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)自查報(bào)告

  一、深化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制存在的問題及原因
 。ㄒ唬┝鞒踢\(yùn)作環(huán)節(jié)主要存在問題分析
  供電企業(yè)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在流程運(yùn)作環(huán)節(jié)還主要存在5個(gè)方面的問題。(1)目標(biāo)針對(duì)性不強(qiáng)。當(dāng)前,黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制主要是采用由上級(jí)組織與下級(jí)組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書的方式,但在目標(biāo)分解的過程中,存在對(duì)目標(biāo)的設(shè)計(jì)、確定不合理、不科學(xué)的問題, ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略291字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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和詢問,致使責(zé)任主體不能及時(shí)掌握責(zé)任制的落實(shí)情況,造成監(jiān)督檢查力度不到位,過程控制不力的局面。(4)考核不到位。從目前的考核情況來看,一是方法還存在局限性,不能全面、客觀、真實(shí)的檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況;二是考核指標(biāo)體系不完整,定性的多,定量的少,考核彈性過大;三是考核結(jié)果與實(shí)際情況出入較大。每年考核結(jié)果優(yōu)秀率都很高,但事實(shí)證明,在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)上還存在不少的問題。(5)結(jié)果運(yùn)用不充分。目前,考核結(jié)果只是在一定范圍內(nèi)從經(jīng)濟(jì)上兌現(xiàn)了獎(jiǎng)懲,還沒有完全與領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效掛鉤。同時(shí),受考核結(jié)果權(quán)威性的影響,責(zé)任追究、整改存在問題的力度也都很小。
 。ǘ┝鞒踢\(yùn)作環(huán)節(jié)存在問題原因分析
  剖析“目標(biāo)針對(duì)性不強(qiáng)”等5個(gè)方面存在問題的原因,主要表現(xiàn)在4個(gè)方面。(1)認(rèn)識(shí)不到位。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性、必要性和緊迫性缺乏正確的認(rèn)識(shí),甚至認(rèn)為抓業(yè)務(wù)工作才是務(wù)實(shí),抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是務(wù)虛;有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為,只要不發(fā)生違法違紀(jì)案件就算是履職到位了。(2)重視不夠。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)限于成立一個(gè)組織機(jī)構(gòu),開一次會(huì),講一次話,簽一份責(zé)任書,平時(shí)很少過問黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況。(3)制度不完善。不可否認(rèn),經(jīng)過10年的實(shí)踐,我們都建立了一套關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的制度。但制度的針對(duì)性、可操作性和有效性不強(qiáng),原 ……(未完,全文共3143字,當(dāng)前只顯示757字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏供電企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)自查報(bào)告

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