| 標(biāo)題：2010年企業(yè)特種設(shè)備安全培訓(xùn)工作的思考 |
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特種設(shè)備安全是國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全的重要方面，它直接影響到國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全、可持續(xù)發(fā)展及_。作為世界上最大的發(fā)展中國(guó)家，我國(guó)又是一個(gè)特種設(shè)備生產(chǎn)和消費(fèi)大國(guó)，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與特種設(shè)備安全的矛盾一直比較突出。長(zhǎng)期以來(lái)，如何認(rèn)識(shí)我國(guó)特種設(shè)備安全的基本問(wèn)題，采取何種培訓(xùn)方式應(yīng)對(duì)我國(guó)的特種設(shè)備安全，這是目前安全培訓(xùn)工作者值得思考的問(wèn)題，本文從以 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略284字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、對(duì)特種設(shè)備安全培訓(xùn)的定位不清，導(dǎo)致培訓(xùn)與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展脫節(jié)。 特種設(shè)備安全培訓(xùn)的首要目的應(yīng)該是滿(mǎn)足企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需要，然而現(xiàn)實(shí)中往往是企業(yè)沒(méi)有將培訓(xùn)放在一定的高度來(lái)考慮，企業(yè)生產(chǎn)緊張了不培訓(xùn)，企業(yè)效益不好了不培訓(xùn)，安全方面不出事了不培訓(xùn)。與此相應(yīng)最為明顯的是，許多職工也就認(rèn)為培訓(xùn)就是來(lái)應(yīng)付差事，培訓(xùn)結(jié)束了事情也就了結(jié)了，培訓(xùn)根本沒(méi)有與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相聯(lián)系。 三、對(duì)特種設(shè)備崗位安全需求分析不深入，對(duì)特種設(shè)備安全培訓(xùn)的重視度不夠。 企業(yè)對(duì)職工的安全培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需求進(jìn)行科學(xué)、細(xì)致的分析，更應(yīng)該對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行必要的重大危害性分析和評(píng)價(jià)，充分認(rèn)識(shí)崗位的危險(xiǎn)因素和發(fā)生事故的機(jī)率。部分企業(yè)管理者把日常管理的重點(diǎn)放在企業(yè)的重要崗位上（如流水線(xiàn)上），而不是放在危險(xiǎn)的崗位上（如鍋爐），他們可以聘請(qǐng)高級(jí)管理人員管流水線(xiàn)，而不肯花錢(qián)培訓(xùn)幾個(gè)高層次的鍋爐工。這就是企業(yè)中安全需求和生產(chǎn)需求發(fā)生矛盾的時(shí)候，片面強(qiáng)調(diào)了生產(chǎn)需求而忽視了安全需求，造成了全面的對(duì)特種設(shè)備安全培訓(xùn)的重視度不夠。 四、與國(guó)外企業(yè)相比，我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)投資太少，使培訓(xùn)管理受到嚴(yán)重制約。 據(jù)有關(guān)資料顯示：近年來(lái)美國(guó)公司用于員工 ……（未完，全文共3067字，當(dāng)前只顯示738字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2010年企業(yè)特種設(shè)備安全培訓(xùn)工作的思考） 上一篇：節(jié)水型社會(huì)建設(shè)工作總結(jié) 下一篇：2010年學(xué)校民主評(píng)議工作總結(jié)范文 相關(guān)欄目：中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)專(zhuān)題 公司 企業(yè)講話(huà) 安全 安全講話(huà) 培訓(xùn) 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專(zhuān)題 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |