| 標(biāo)題：2010年個(gè)人學(xué)習(xí)十七屆五中全會(huì)心得體會(huì) |
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黨的十七屆五中全會(huì)將人才工作寫入“十二五”規(guī)劃建議指導(dǎo)思想，并作為主要任務(wù)之一，凸現(xiàn)了人才工作對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要地位和支撐作用。全會(huì)還強(qiáng)調(diào)，建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，要堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針。這24字方針，是在全面總結(jié)我國(guó)人才開發(fā)成功經(jīng)驗(yàn)、積極借鑒國(guó)外人才培養(yǎng)有益做法的基礎(chǔ)上提煉升華形成的，是人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略思想的重大發(fā)展。貫徹落實(shí)好十七屆五中全會(huì)精神，就必須將堅(jiān)持人才發(fā)展的指導(dǎo)方針，與推進(jìn)氣象現(xiàn)代化建設(shè)相協(xié)調(diào)、制定氣象事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃相銜接，加大改革創(chuàng)新力度，做好重大人才政策制定，圍繞服務(wù)中心、突出優(yōu)勢(shì)打造一批人才工程，切實(shí)將人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處，把人才資源優(yōu)勢(shì)盡快轉(zhuǎn)化為氣象事業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根本動(dòng)力。 一、堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先 人才是第一資源，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，服務(wù)發(fā)展是人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略658字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 人才競(jìng)爭(zhēng)的背后是_機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)，不斷創(chuàng)新機(jī)制是發(fā)揮人才作用的重要保障。在創(chuàng)新人才工作_機(jī)制方面。一要依靠政策引導(dǎo)，提高人才工作的針對(duì)性和實(shí)效性;二是依靠職能部門，整合力量，形成人才工作的強(qiáng)大合力；三是依靠用人單位和人才主體，調(diào)動(dòng)用人單位和人才的能動(dòng)作用；四是依靠宣傳激勵(lì)，營(yíng)造“四個(gè)尊重”氛圍；五是依靠制度管理，制定并實(shí)行人才工作聯(lián)席會(huì)議制度、人才工作大事報(bào)告制度、人才工作情況通報(bào)制度、直接聯(lián)系優(yōu)秀人才制度等人才工作制度和工作方法。 在創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)載體方面，不同類型人才的培養(yǎng)需要有不同載體作支撐。一要著眼于提高自主創(chuàng)新能力和增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，以實(shí)施特聘專家、雙百計(jì)劃為契機(jī)，以建設(shè)業(yè)務(wù)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為載體，大力培養(yǎng)和集聚高層次、掌握核心與關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新型業(yè)務(wù)科技人才和領(lǐng)軍人才。二要著眼于滿足現(xiàn)代業(yè)務(wù)體系建設(shè)發(fā)展的需要，以重大業(yè)務(wù)建設(shè)、重大科研項(xiàng)目為載體，加快培養(yǎng)一支符合事業(yè)發(fā)展需要、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的業(yè)務(wù)科技骨干人才隊(duì)伍。三要著眼于提高素質(zhì)和適應(yīng)崗位能力，大力實(shí)施強(qiáng)基工程載體，加快建設(shè)一支高素質(zhì)一線業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍。 在創(chuàng)新人才工作投入機(jī)制方面，強(qiáng)調(diào)人才投入，重要的是要建立健全國(guó)家、部門和用人單位的多元投入機(jī)制。各級(jí)財(cái)政預(yù)算都應(yīng)安排一定資金用于高層次和高技能人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、杰出人才獎(jiǎng)勵(lì)等。同時(shí)，要在培養(yǎng)、開發(fā)、引進(jìn)、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面給予多方面的政策傾斜。 三、堅(jiān)持高端引領(lǐng)、整體開發(fā) 要堅(jiān)持整體開發(fā)的思路，統(tǒng)籌不同區(qū)域、不同層次、不同領(lǐng)域的人才資源開發(fā)，推動(dòng)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，建設(shè)規(guī)模宏大、布局合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。 一是著眼人才培養(yǎng)，強(qiáng)化能力建設(shè)。進(jìn)一步加大教育培訓(xùn)工作力度，采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在職學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)等多種方式，扎扎實(shí)實(shí)地做好教育培訓(xùn)工作，不斷改善各類人才隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，不斷提升各類人才的綜合素質(zhì)。立足各類人才需求的實(shí)際，科學(xué)制定實(shí)施全員教育培訓(xùn)的中長(zhǎng)期計(jì)劃和年度計(jì)劃，有目的有計(jì)劃地實(shí)施全員培訓(xùn)。采取委培和自主培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，通過組織參加各級(jí)部門輪訓(xùn)、選派部分人員掛職進(jìn)修等方式，海外基地人才培養(yǎng)等方式促進(jìn)各類人才能力提升。 二是著眼引才招才，壯大人才隊(duì)伍。做好引進(jìn)人才工作，首先要進(jìn)一步優(yōu)化引才環(huán)境，研究制定優(yōu)惠的引才措施辦法。要把引才和引智結(jié)合起來，本著“不求所有、但求所用”的原則，圍繞業(yè)務(wù)科研急需解決的難題，吸引人才從事專項(xiàng)課題研究或短期工作；加強(qiáng)與有 ……（未完，全文共2841字，當(dāng)前只顯示1710字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2010年個(gè)人學(xué)習(xí)十七屆五中全會(huì)心得體會(huì)） 上一篇：公司迎十五周年慶典講話材料 下一篇：地稅局稽政審理處副處長(zhǎng)先進(jìn)事跡 相關(guān)欄目：中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)專題 個(gè)人總結(jié) 學(xué)習(xí)體會(huì) 學(xué)習(xí)材料 十七大 換屆 黨委 黨務(wù)講話 工作體會(huì) |