| 標題：交流干部要善于在學習總結中實現(xiàn)自我提高 |
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近年來，根據《黨政領導干部選拔任用條例》和《黨政領導干部交流工作暫行規(guī)定》，國稅系統(tǒng)異地任職交流的干部越來越多。由于大家普遍對干部交流工作的思想認識不夠，理解不深，加上交流制度不夠完善，考核機制不夠健全等原因，一些機關到基層任職交流的干部思想上有壓力，有“被流放”的傷感，工作不安心，缺乏積極性和主動性，有的將主要精力用在謀劃尋找一個好的崗位上，有的熱衷于搞“立見成效”的“政績工程”、“形象工程”上，不愿立足長遠去扎扎實實做一些基礎性工作，不利于基層工作的健康快速發(fā)展。為此，我從工作實際談一下粗淺的看法。 一、交流干部要加強三個方面的學習，不斷提升、完善自我。 一是加強政治理論的學習�；鶎訂挝皇且粋�系統(tǒng)或部門的工作前沿，上級乃至中央的各項工作部署，都必須在基層單位一一 ……（快文網http://hoachina.com省略580字，正式會員可完整閱讀）…… 二是處理好領導班子成員之間的關系。作為正職，要信任和支持副職的工作，按照班子成員的分工，做到放權不攬權，民主不獨裁，和氣不霸氣，管人不壓人。在重大問題上，和副職多交流通氣，征求副職的意見和建議，不搞“一言堂”；作為副職，要維護正職和班子的權威，尊重“一把手”，及時請示和回報，到位不越位，盡職盡責干好分管的工作，當好“一把手”的參謀和助手；副職間要密切配合，補臺不拆臺，共同維護班子的整體團結。 三是處理好與本地干部職工的關系。無論到何處任職，一般情況下，所在地干部職工都會尊重領導，服從領導的。交流干部也應當去除“我是外地人”的戒備心理，把任職地作為自己的第二故鄉(xiāng)，和當地干部職工心交心，心連心，心貼心，打成一片，共同開展好各項稅收工作。要學習當地的風土習俗。每個民族、每個地域，在長期的歷史發(fā)展中積淀了獨特的習俗。交流干部多學習和了解一些當地的歷史人情和風土習俗，做到超凡而不脫俗，在工作和生活中，就不會犯“忌諱”，造成不必要的誤解，才能更利于和當地的干部群眾打成一片，贏得他們對自己工作上的支持，生活上的幫助，切忌拉幫結派，親三遠四，人為造成關系緊張。 三、交流干部要注重提高六種能力，以提高工作質量和效率。 作為基層單位，加強行業(yè)稅收管理、組織稅收收入、開展納稅服務、做好信訪穩(wěn)定等，工作千頭萬緒，要把工作做好，就需要在很多方面勤加鍛煉，增強素質，提高能力，發(fā)展自己。 一要在各種不同工作環(huán)境中鍛煉快捷、高效的信息處理能力。當今社會是信息時代的社會，信息傳播渠道廣泛，傳播速度快，影響面積大，監(jiān)督的層面越來越寬泛。任何一個問題，無論在任何一種媒體上傳播，單位的形象必將遭受損害。作為領導者，誰具有快捷、高效的信息處理能力，誰就會掌握主動權，要在工作中提高善于捕捉各種信息的能力，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，并積極采取處理措施。 二要在各種復雜環(huán)境中鍛煉依法行政能力。依法行政，一般情況下做來也并不難，難就難在碰到重點難點問題依然嚴格依法辦事上。如：在納稅人_意識越來越濃的情況下，不同地區(qū)或單位在稅收控管上的差異、由于各種原因造成對同一違法行為處罰比例的差異等等，都將會成為納稅人的投訴對象。在這一直接被社會各界和納稅人監(jiān)督的過程中，依法行政不只是承諾，更是交流干部必須在實踐中不斷提高的素質和能力。 三要在各種重大工作中鍛煉科學民主的決策力。科學決策的前提是決策前大量艱苦細致的調查研究，了解實際情況，針對具體問題，拿出具體的解決方案�？茖W決策是讓有資格說話的人都暢所欲言，在多個方案中選取最優(yōu)方案，并對方案提出更好的改進意見。科學民主的決 ……（未完，全文共2506字，當前只顯示1508字，請閱讀下面提示信息。收藏交流干部要善于在學習總結中實現(xiàn)自我提高） 上一篇：婦女創(chuàng)業(yè)貸款工作情況匯報 下一篇：2010年農戶風貌改造建設自查報告 相關欄目：經驗交流 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 學習體會 學習材料 年終總結 工作總結 個人總結 求職 剖析整改 |