| 標題：化解企業(yè)改制矛盾糾紛工作新機制經(jīng)驗材料 | ||
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近年來，兩路口街道黨工委、辦事處在指導企業(yè)改制、化解企業(yè)矛盾糾紛方面，建立起了“矛盾減少在源頭、糾紛發(fā)現(xiàn)在苗頭、小事解決在企業(yè)、大事化解在轄區(qū)”的工作新機制，有力地促進了重慶服裝廠等5家企業(yè)改制和企業(yè)拆遷矛盾的及時有效化解，有力地維護了企業(yè)和職工的利益，保證了轄區(qū)社會大局持續(xù)穩(wěn)定。 一、超前謀劃、精心部署，堅持組織領導工作到位 街道在指導轄區(qū)街屬企業(yè)改制過程中，認真借鑒區(qū)內(nèi)其 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略333字，正式會員可完整閱讀）……
三是加強信訪維穩(wěn)力量。街道及時研究出臺了“協(xié)調(diào)處理企業(yè)改制信訪突出問題專項工作方案”，并在街道和企業(yè)兩個層面分別成立企業(yè)改制信訪維穩(wěn)工作領導小組，成員由熟知企業(yè)改制程序、政策法規(guī)以及群眾工作能力強、責任心強的同志組成；街道及時請區(qū)信訪辦、區(qū)體改辦、區(qū)勞動局等相關部門的領導或有企業(yè)改制經(jīng)驗的同志，按照政策宣傳員”、“企情調(diào)研員”、“群眾服務員”的標準，加強對信訪維穩(wěn)人員的業(yè)務培訓。 二、提前預防、有效掌控，堅持把不穩(wěn)定因素排查到位 街道為有的放矢地做好企業(yè)改制過程中的矛盾糾紛化解工作，按照企業(yè)改制的總體規(guī)劃要求，對擬推進企業(yè)改制中存在的問題和容易引起上訪的不穩(wěn)定因素進行認真仔細調(diào)查摸底；對改制企業(yè)謀劃在先，控制源頭，以減少企業(yè)改制上訪問題的發(fā)生。 一是加大宣傳力度。指導企業(yè)利用在職職工大會、退休職工大會以及職工代表大會的形式，將企業(yè)改制的目的意義、組織領導、工作程序、依據(jù)的法規(guī)政策、企業(yè)帳目等對群眾進行宣傳、公布，增強職工對市場經(jīng)濟條件下企業(yè)運行規(guī)律的認識和依法_的法律意識，提高廣大職工參與企業(yè)改制工作的積極性和主動性，把改革 ……（未完，全文共3599字，當前只顯示867字，請閱讀下面提示信息。收藏化解企業(yè)改制矛盾糾紛工作新機制經(jīng)驗材料） 上一篇：2011年社保局辦公室工作思路 下一篇：2011年公司團年飯領導致辭講話 相關欄目：公司 企業(yè)講話 司法 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |