| 標題：2011年人事處年度工作計劃 |
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2011年組織人事工作將以_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，按照學院黨委和行政工作部署，根據學院人才隊伍建設規(guī)劃及教學、管理工作的要求，堅持以人為本，改革創(chuàng)新，堅持以人才隊伍建設為關鍵，不斷優(yōu)化人員結構，不斷提高綜合素質，為學院發(fā)展提供強有力的人才支持。本年度主要工作計劃如下： 一、組織工作 �。ㄒ唬┥钊腴_展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨員模范帶頭作用。 根據學院前期活動情況，繼續(xù)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的落實，一方面根據學院要求，及時提出新任務、新要求，使黨員爭創(chuàng)先進的熱情經久不衰；另一方面使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為一種制度。通過制度，保持和增強“爭 ……（快文網http://hoachina.com省略511字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ└鶕䦟W院教學需要，抓好師資隊伍建設。 嚴格教師持證上崗制度，繼續(xù)組織青年教師參加省上技能考試，為他們順利取得教師資格證提供服務。對新招聘的青年教師實行崗前培訓，進一步增強他們的工作責任感，為提高青年教師教學、科研能力，在新的工作崗位上做出成績奠定基礎。 職稱工作不僅關系到全院教職工的切身利益，而且關系到學院人才隊伍的穩(wěn)定和長遠發(fā)展。因此，做好職稱申報、聘任工作及優(yōu)化各級技術職稱之間的結構將是人事部門每年工作中重要工作任務之一。人事處將根據省上職稱申報進度，及時發(fā)布通知，要求符合條件的教師準備好相關的材料，并提供相關政策咨詢服務。 另外，根據學院教學需要，重點引進稀缺專業(yè)人才，尤其是重點專業(yè)教師，保證教學工作順利進行。 （三）落實中層干部聘任制，為學院發(fā)展提供中堅力量。 為繼續(xù)深化我院干部人事制度改革，經學院黨委研究決定在學院中層領導干部中試行聘任制，以盡快建立起促進學院改革和發(fā)展為目的的競爭機制和激勵機制，轉換干部管理的運行機制，搞活用人制度。人事處將根據學院現有中層干部現狀，從聘任原則、聘任期限、聘任程序、任期管理等方面，出臺相關政策，落實中層干部聘任制，以極大地激勵中層干部的積極性。 �。ㄋ模┩晟坡毠ど鐣Ｕ现贫�，改善職工福利。 《中華人民共和國社會保險法》于2010年10月28日經第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過，將于2011年7月1日起施行。人事處將適應學院發(fā)展需要，積極完善職工社保制度，為職工生活提供保障。 �。ㄎ澹淞⒎⻊找庾R，做好人事日常工作。 人事處將繼續(xù)做好考勤管理；工資、補助核算工作；職工勞動合同簽訂工作；新職工轉正及人事檔案整理歸檔工作；為職工開具派遣單和各項證明材料；繼續(xù)完善職工信息庫，建立職工流入、流出信息；并配合上級主管部門，做好各類報表及文件材料的上報工作等等。 三、戶籍和招生工作 �。ㄒ唬⿷艏ぷ鳎�2011年我們將為2010級落戶新生辦理新身份證，為2011屆畢業(yè)生辦理戶籍遷出手續(xù)，做好03-07級學生戶口清理工作。并為學生戶籍證明設計模板，以便于戶籍證明的統(tǒng)一和規(guī)范。此外，我們將認真做好學生身份證掛失及政策咨詢等日常工作。 ……（未完，全文共2205字，當前只顯示1327字，請閱讀下面提示信息。收藏2011年人事處年度工作計劃） 上一篇：縣婦聯(lián)主席述職述廉報告 下一篇：2011年物業(yè)公司團年飯致辭講話 相關欄目：人事 組織講話 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃 |