| 標(biāo)題：創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制的對(duì)策與研究 |
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_同志指出：“要把干部選準(zhǔn)用好，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備好，建設(shè)好，一個(gè)治本之策是深化干部人事制度改革�！眲�(chuàng)新選拔任用機(jī)制是干部人事制度改革的重點(diǎn)，是黨重要的執(zhí)政行為，是黨執(zhí)行制度的重要組成部分。改革開(kāi)放以來(lái)，尤其是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布實(shí)施以后，各地選拔任用干部 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略239字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制出現(xiàn)的新問(wèn)題 �。ㄒ唬└刹窟x拔任用的民主機(jī)制不夠健全，少數(shù)人特別是一把手說(shuō)了算的現(xiàn)象在一些地方和部門依然存在，有些地方表現(xiàn)得還很嚴(yán)重。 1.公開(kāi)性，透明度不夠。少數(shù)地方和部門干部工作的神秘化和封閉性依然嚴(yán)重，群眾反映仍存在“暗箱操作”。 2.搞形式上的民主。一些地方和部門在干部選拔任用工作中，表面上程序一步不少，實(shí)際上是打著“民主”的旗號(hào)，走走“民主”的過(guò)場(chǎng)，欺上瞞下、敷衍了事，最終是領(lǐng)導(dǎo)想用誰(shuí)就用誰(shuí)。 3.少數(shù)人特別是一把手說(shuō)了算的現(xiàn)象依然存在。干部選拔任用工作什么時(shí)間調(diào)整、調(diào)整范圍有多大，都是有一把手定調(diào)，甚至直接左右干部的任免。一把手利用權(quán)威通過(guò)授意、暗示、引導(dǎo)等行為，把個(gè)人意圖轉(zhuǎn)化為組織行為和集體意見(jiàn)。選用自己身邊的人，選用與自己熟悉和親近的人，選用自己小圈子里的人。普 ……（未完，全文共10325字，當(dāng)前只顯示621字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制的對(duì)策與研究） 上一篇：有效推進(jìn)黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè) 下一篇：2010年處黨支部辦公室年終工作總結(jié) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 換屆 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 大學(xué)生 |