標(biāo)題:啤酒原料公司工作總結(jié)

  2011年是××啤酒原料集團(tuán)有限責(zé)任公司成立的第二年,公司緊以楊董事長(zhǎng)“機(jī)制轉(zhuǎn)換年”為指針,以“三個(gè)調(diào)整”為思路,以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)為目標(biāo),全面安排部署生產(chǎn)工作,重點(diǎn)抓好春耕備耕生產(chǎn)和割芽工作;公司主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)技術(shù)部人員深入基層檢查督導(dǎo);各分公司根據(jù)集團(tuán)公司安排,制定實(shí)施細(xì)節(jié),認(rèn)真組織開(kāi)展各項(xiàng)生產(chǎn)工作;承包職工嚴(yán)格按生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行田間管理,生產(chǎn)工作取得了階段性成果。
  慎密安排,各項(xiàng)生產(chǎn) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略346字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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職工迫切要求增加收入的要求,公司領(lǐng)導(dǎo)大膽提出了“種植規(guī)模、耕作機(jī)械化”的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思路,并將此作為今年酒花承包工作的突破口,主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)部門(mén)人員親臨各分公司政策宣講和思想動(dòng)員。各分公司認(rèn)真執(zhí)行擴(kuò)面承包決定,全面開(kāi)展“擴(kuò)面種植”工作。通過(guò)形勢(shì)宣傳教育和召開(kāi)各種會(huì)議,使擴(kuò)面種植得到了職工理解和接受,沿襲了多年的人均5—6畝小規(guī)模種植被打破,集團(tuán)人均承包面積9.4畝,各分公司人均種植面積達(dá)到了8畝以上,下河清分公司達(dá)到12。臨澤分公司、裕盛分公司、鑫源公司擴(kuò)面工作行動(dòng)的早、組織的細(xì)、落實(shí)的好,實(shí)現(xiàn)了面積的增加和富余人員的合理分流,為集團(tuán)公司擴(kuò)面種植順利完成起到了引導(dǎo)作用。
  為了全面實(shí)現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),按照楊董事長(zhǎng) “下管一級(jí)、逐級(jí)負(fù)責(zé)”的管理程序,各分公司建立了層層目標(biāo)責(zé)任制,簽訂了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū),從產(chǎn)品產(chǎn)量質(zhì)量、營(yíng)業(yè)收入、職工收入、利潤(rùn)、精神文明建設(shè)、安全生產(chǎn)等十個(gè)方面制訂了考核指標(biāo)和考核細(xì)則,形成了管理分工、責(zé)權(quán)明確、量化考核、獎(jiǎng)罰分明的管理模式,有效促進(jìn)了集團(tuán)公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展。鑫源公司采用化整為零的辦法,將原來(lái)的兩個(gè)分場(chǎng)分為五個(gè),化小管理單位,靠實(shí)管理主體;綠源公司與每個(gè)場(chǎng)(廠(chǎng))長(zhǎng)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū),制訂了詳細(xì)的年終考核和日常考核細(xì)則;裕盛公司為便于管理將原來(lái)的三個(gè)場(chǎng)合為兩個(gè),人人簽訂了責(zé)任書(shū),生產(chǎn)管理效率比往年提高。
  以肥料準(zhǔn)備為基礎(chǔ),扎實(shí)做好春耕備耕工作
  肥料準(zhǔn)備和清潔田園是春季酒花生產(chǎn)的主要工作。春節(jié)過(guò)后,生產(chǎn)技術(shù)部及時(shí)編制下發(fā)了春季酒花生產(chǎn)管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū),全面部署今年啤酒花割芽前各項(xiàng)生產(chǎn)管理工作。
  生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)酒花施肥標(biāo) ……(未完,全文共3733字,當(dāng)前只顯示898字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏啤酒原料公司工作總結(jié)

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