標題:縣委書記在“奮戰(zhàn)十二五、加快新跨越”動員會上的講話

  經過前一段時間的緊張工作,我們的縣鄉(xiāng)兩級換屆工作圓滿完成,各級班子配備基本到位;縣黨代會、人代會、政協(xié)會勝利召開,“十二五”時期的目標任務也已經敲定,接下來,關鍵是要集中精力、全力以赴地抓好落實。為此,縣委決定召開這次大會,目的就是學習貫徹_總書記“七一”講話和“7.28”全省領導干部大會精神,進一步統(tǒng)一全縣干部思想,再鼓跨越發(fā)展干勁,大力促進今年及“十二五”目標任務的落實。剛才,廉縣長對全縣上半年經濟運行情況進行了總結分析,對今后的經濟工作進行了規(guī)劃安排;李縣長宣讀了縣委《關于優(yōu)化干部作風加快跨越發(fā)展的決定》,希望大家根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署,強化危機意識和責任意識,奮發(fā)有為地干事創(chuàng)業(yè),要把全部精力用在“干”上,大干、實干,苦干、巧干,一干到底,為跨越發(fā)展、富民強縣的宏偉目標而努力奮斗!
  下面,我從“為什么要干、干什么、怎么干和干好干壞怎么辦”四個方面,講幾點意見。
  一、為什么要大干
  干,是干部的應有之義。大干,是時代和人民賦予給我們的光榮使命。我們萬榮作為欠發(fā)達縣份,最大問題是發(fā)展不足,最突出問題是新產業(yè)發(fā)展和新項目儲備不足,最緊要問題是干部隊伍對大發(fā)展思想準備不足。要想盡快縮小與先進地區(qū)的差距,我們必須在干部中叫響“大干”,必須以“人一之我十之、人十之我百之”的干勁,加倍努力、奮起直追。
  一是萬榮發(fā)展的嚴峻形勢要求我們必須大干。
  通過近幾年的共同努力,全縣經濟建設和社會各項事業(yè)取得了長足發(fā)展,但是基礎薄弱、后勁不足、欠發(fā)達的基本縣情還沒有改變。
  “十一五”時期的五年時間里,我縣的gdp由18億元增長到33.3億元,年均增長10.4 %;財政收入由8388萬元增長到2.46億元,年均增長24 %,可謂快速發(fā)展。但是33億元平均到44萬人頭上,剛剛達到1000美元,遠遠低于全國平均水平和江蘇、浙江等發(fā)達地區(qū)水平,也低于全省和全市的水平。2010年全國人均gdp4400多美元,江蘇、浙江等發(fā)達省份都超過了7000美元;山西省人均3600美元,我們運城市人均2400美元,而與我們相鄰的河津市人均7000美元,聞喜3000多美元, ……(快文網http://hoachina.com省略1512字,正式會員可完整閱讀)…… 
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這不是直接給錢、給糧的幫助,而是比錢糧更重要的賦予更多自主權的支持。中央和省、市不會牽著我們走路,而是看我們怎么干,看我們自己敢走不敢走,能不能走好。深圳、浦東、重慶等綜改區(qū),哪一個不是憑借敢闖敢試、先行先試的決心和膽氣,摸爬滾打“闖”出來的!先行先試,是我們贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來的關鍵所在。如果我們能夠抓住歷史良機,大膽地“闖”,大膽地試,大膽地干,大干三五年,就一定可以創(chuàng)造出過去用10年甚至20年才能取得的成就;而如果我們把握不住這三、五年,把握不住這些發(fā)展機遇,我們就會與別?si湎輪遼?0年的發(fā)展步子,我們這一屆干部就要成為萬榮發(fā)展的罪人,被定在歷史的恥辱柱上,成為萬榮老百姓唾棄的對象!我們在座的每一位同志必須從現(xiàn)在開始,從干具體的項目開始,從做好每一件開始,以敢為人先的勇氣、百折不撓的韌勁、敢于擔當?shù)臍飧,行動起來,大干起來,變被動為主動,積小成為大勝。
  四是干部的職責使命要求我們必須大干。
  干部的職責使命是什么?干部應該干些什么?干部應該給后人留下什么?這三個問題,大家都應該經常想一想。每一位干部,你能不能有威信,能不能被重用,關鍵在于你能不能出眾,能不能在能力、品行、學識等方面出眾,從而得到群眾的理解支持和擁護。而要想出眾,你就必須能干事、干成事,干出群眾滿意的事。
  大家都是萬榮人民的公仆,拿著萬榮人民的俸祿,理應為萬榮發(fā)展殫精竭慮,盡職盡責。我們這屆干部,任期貫穿于“十二五”全過程,跨越發(fā)展的美好藍圖在我們手中繪就,也必須在我們手中變?yōu)楝F(xiàn)實。只有這樣,才不負歷史重托、人民期望,才能對得起自己、對得起人民、對得起崗位、對得起組織的培養(yǎng)和信任。
  當前,我們干部隊伍中還存在著一些問題,主要有以下五種表現(xiàn):一是不負責任,說了不辦,定了不干。在其位不謀其政,安安穩(wěn)穩(wěn)占位子,忙忙碌碌做樣子,疲疲沓沓混日子。遇到矛盾不是積極主動去解決,而是能推則推,能拖則拖,能躲則躲。二是吃喝玩樂,不思進取。一上班就約酒攤、約牌攤,飯前來兩圈,飯后還要接著來,荒廢時間,不干正事,從來不把心思放在工作上。三是要求不嚴,標準不高。有的干部惰性嚴重,對全局不關心,對大局不熱心,對發(fā)展不盡心,上班混日子,出工不出力。有的干部工作只求過得去,不求過得硬,比上不足比下有余,馬馬虎虎,心安理得。四是經營權位,吃拿卡要。把職位當作自己的“一畝三分地”來經營,以權謀私,吃拿卡要。五是心浮氣躁,跑官要官。一些干部不是把心思放在工作上,而是圍著領導轉,干給領導看,阿諛奉承,邀功請賞;不是靜下心來干工作,而是這山望著那山高,剛坐在這個位上,就盤算何時再動一動;有的同志自我感覺良好,心氣很高,但腳不著地,不干實活;更有一些人價值觀扭曲,不想干事,只想升遷,厚著臉皮拉關系,跑官要官。
  因此,我們說,萬榮落后,不是人不行,而是思想問題,是干部作風問題。作風決定干勁,作風決定作為,作風決定成。∫獙崿F(xiàn)跨越發(fā)展的艱巨任務,就必須硬起心腸,鐵起手腕,采取有力措施,狠抓干部作風問題。作為一名干部,尤其是一名領導干部,要做到當官干事、黨組織滿意放心、人民擁護稱頌、工作成績顯著。這是一種境界,是一種情操,是一種目標,是一種追求。大家務必要進一步優(yōu)化作風,強化宗旨,務實求真,真抓實干。在這里,請大家記住這樣幾句話。
  第一句話:人生因工作而存在。這是古羅馬·安東尼的一句名言。他說,“如果你愛自己,必然愛你的本性,愛你那蓬勃旺盛的意志,用你所擁有的熱情和行動去工作。只有工作才能證明你在這個世界上是真實存在的,否則等于這個世界上沒有你!
  第二句話:我們是在為自己工作,而不是為別人、為組織打工,抱怨不如實干,只有工作才能改變現(xiàn)狀。
  第三句話:輕視工作、蔑視工作就等于否定自己。一個人只有在工作中才能夠實現(xiàn)自己的價值,離開了自己的工作崗位,即使是金子也難以閃光。
  第四句話:敬業(yè)精神包含了使命感和道德責任感,是做人之道。敬業(yè)才能受人尊重,組織和領導才能對你放心。
  第五句話:敬業(yè)是達到榮譽殿堂的通行證,只有敬業(yè)才能出類拔萃。
  第六句話:命運沒有軌跡,生命的版圖從來是靠自己繪制。命運負責洗牌,但玩牌的是我們自己!
  總之,大家都要追求名節(jié)、不要追逐名利,要以權謀事、不要以權謀私,要跑工程項目、不要跑官要官,要有所畏懼、不要肆無忌憚,讓自己的人生在干事創(chuàng)業(yè)、服務奉獻中體現(xiàn)價值,把生命的精彩書寫在萬榮大地上!
  以上是我講的第一個問題:為什么要大干。
  二、大干什么
  大干,干什么?一句話,就是要干好黨代會、人代會確定的工程實事和目標任務,干好促進萬榮長遠發(fā)展、改善萬榮老百姓生產生活的實事好事。概括地說,就是要干好“五件事情”、打好“五大戰(zhàn)役”。
  一是干好今年的各項工作,打好開局之年的“決勝戰(zhàn)”。 大干三五年,關鍵看頭年;今年是“十二五”開局之年,是“大干三五年、再造新萬榮”的起始之年。只有首戰(zhàn)告捷,才能鼓舞士氣、振奮人心,才能激發(fā)干勁、給人信心。
  剛才,廉縣長講了,上半年全縣gdp、固定資產投資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農民人均純收入、招商引資任務等主要經濟指標,對照年度目標,都尚未過半,完成全年目標任務壓力確實較大。時間緊,任務重。大家要迎難而上,對照目標找差距、對照進度找差距、對照先進找差距,奮戰(zhàn)下半年,全面超目標。不但目標要順利完成,而且要在全市排名中不落后。我們今后的考核,不僅要看你目標完成了沒有,還要看你在全市的排名進步了沒有。
  一方面,大家要千方百計抓年度指標的完成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要對一二季度工作要進行一次回頭看,對經濟運行情況進行一次認真分析,進一步細化分解,落實責任,確保圓滿完成年初的既定目標。對完成好的指標,要深挖潛力,保持優(yōu)勢,實現(xiàn)高增長;對一、二季度完成不理想的指標,要抓緊“補課”,認真研究對策,找準存在問題,強化工作措施,查缺補漏,迎頭趕上。
  另一方面,要全力以赴抓重點工程項目。縣四套班子領導要按照包企業(yè)、包重點工程實事的安排和要求,深入企業(yè)、深入工程項目,現(xiàn)場調研、現(xiàn)場辦公、現(xiàn)場指導服務,確保所聯(lián)系的企業(yè)高效穩(wěn)健運轉、生產效益良好,所聯(lián)系的重點項目進展順利、達到預期目標。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門對前段時間做出的《2011年目標責任公開承諾》,要切實組建強有力的工作班子,制定明確的時間進度表,加大對工程項目的實施力度和推進速度,逐個進行攻堅,確保年度目標任務高水平、高質量地圓滿完成、超額完成。
  二是干好“十二五”規(guī)劃目標任務,打好跨越發(fā)展的“翻身戰(zhàn)”。萬榮要跨越發(fā)展,困難大、任務重。不管困難有多大,我們必須直接面對;不管任務有多重,我們不干誰來干。我們要把跨越發(fā)展的大目標,當做一道難題,一道必須用心解決的難題;要把艱巨任務當做我們人生中的一個“坎”、一個必須跨越過去的“坎”,勇于接受挑戰(zhàn),全力攻堅克難。
  一要強化責任觀念。對干部來說,最大的責任就是抓落實。開會+不落實=0,目標+不落實=0。不抓落實,目標再大,都是一句空話。大家要立足崗位,緊盯任務目標不放松,盡心盡力、盡職盡責地抓重點、抓落實,加快推進各項工作的實施。四套班子成員要根據(jù)《“十二五”重要工作任務分解表》安排,結合職責分工,牽好頭、負好責,及時協(xié)調解決好實際困難,確保規(guī)劃制定的項目全部落實到位。對新項目、好項目或 ……(未完,全文共16324字,當前只顯示3929字,請閱讀下面提示信息。收藏縣委書記在“奮戰(zhàn)十二五、加快新跨越”動員會上的講話

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