標(biāo)題：衛(wèi)生院工作人員績效考核實(shí)施方案（試行）

衛(wèi)生院工作人員績效考核實(shí)施方案（試行）
　　衛(wèi)生院工作人員績效考核實(shí)施方案（試行）
　　為深化醫(yī)藥衛(wèi)生_綜合改革，完善基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)工作者的工資積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)《柘城縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核辦法（試行）的通知》柘衛(wèi)【2010】號文件精神，特制定本方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，試行分類考核，對工作人員實(shí)行工作數(shù)量、工作質(zhì)量、實(shí)際貢獻(xiàn)等方面的績效考核，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按崗取酬、績效掛鉤　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略532字，正式會員可完整閱讀）……　
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2010年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作報告
項(xiàng)目主要反映工作人員的勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，崗位考核項(xiàng)目因其不同的特點(diǎn)，制定了醫(yī)、護(hù)、技、管理、后勤等崗位標(biāo)準(zhǔn)，由于從事公共衛(wèi)生服務(wù)人數(shù)、內(nèi)容以及崗位設(shè)置等原因，可能出現(xiàn)一人多崗等情況，所以《評價細(xì)則》對公共衛(wèi)生崗位列出10項(xiàng)考核指標(biāo)，每項(xiàng)100分，共1000分單列一塊。
　　四、績效考核實(shí)施對象
　　本院工作人員。
　　五、績效考核方法與程序
　　（1）制定《衛(wèi)生院工作人員績效考核實(shí)施方案》。
　　（2）成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核的具體組織和實(shí)施。
　　組 長：（院長）
　　副組長：（副院長、紀(jì)檢專干） 繆志元（副院長、工會主席）
　　成 員：（辦公室主任） （醫(yī)務(wù)科科長）
　 （財務(wù)科科長） （護(hù)士長）
　 （職工代表） （職工代表）
　�。�3）考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本院績效考核評價細(xì)則對職工進(jìn)行考核，以“數(shù)據(jù)說話”客觀評分。在每年12月底前，完成對職工的年度績效考核，考核結(jié)果為績效工資兌現(xiàn)、本人崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)，應(yīng)建立相應(yīng)的績效考核檔案，根據(jù)考核結(jié)果，提出考核等次建議。（因工作需要，經(jīng)衛(wèi)生局批準(zhǔn)在本系統(tǒng)內(nèi)借用的工作人員，其績效考核由所在工作單位考核小組負(fù)責(zé)實(shí)施，績效檔案歸原單位保管）
　　（5）考核等次建議報經(jīng)衛(wèi)生局審查，確定考核等次，并在內(nèi)部予以公示。
　　六、績效考核結(jié)果與運(yùn)用
　　1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，分值90分以上為優(yōu)秀，80—89分為合格，70—79以下為基本合格，70以下為不合格。
　　2、按考核結(jié)果確定考核系數(shù)，優(yōu)秀的為1.4、合格的為1.2、基本合格的為1.0，不合格的為0.8 。
　　3、優(yōu)秀等次實(shí)行總量控制，不超過職工總數(shù)的15%（如本院當(dāng)年績效考核獲得優(yōu)秀等級，其比例可提高到20%）。
　　4、考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實(shí)后，按個人績效考核系數(shù)的50%確定其考核得分系數(shù)。
　�。�1）違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的；
　�。�2）收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；
　�。�3）違反醫(yī)保和新農(nóng)合政策規(guī)定騙取資金的；
　�。�4）因玩忽職守造成醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的；
　�。�5）因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的；
　�。�6）遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果的；
　�。�7）對損壞衛(wèi)生院榮譽(yù)，造成不良后果的；
　�。�8）不服從院領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。
　　七、績效工資核算方法
　　個人績效工資計算方法如下
　　個人績效
　　工資
　　=
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