| 標題：殘聯(lián)工作目標考核辦法 |
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為了正確評價機關各部室及工作人員的工作實績和德才表現(xiàn)，激勵督促工作人員提高政治業(yè)務素質，認真履行職責并為其晉升、聘任、獎懲、辭退以及調整工資提供依據(jù)，根據(jù)《公務員考核規(guī)定（試行）》和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，結合本單位實際，制定本辦法。 一、考核范圍 機關各部室和在機關工作的人員。 二、考核原則 _、客觀公正原則�？己烁鶕�(jù)考核條件和標準，進行德、能、勤、績、廉全面考核，實事求是的對被考核部室和個人做出恰如其分的評價。 _、民主公開原則。對考核的范圍、時間、方法、程序等事項進行公布，并將考核結果公開。 _、注重工作實績原則�？己酥饕罁�(jù)全年工作目標完成情況。 三、考核組織 市殘聯(lián) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略540字，正式會員可完整閱讀）…… _、半年考核。_月和__月底，部室和個人對自身業(yè)務工作考核目標完成情況進行自查，填寫半年考核情況扣分表，報考核領導小組抽查認定。_月和次年_月初，考核領導小組收集日、周、月工作臺賬，匯總部室和個人綜合目標和業(yè)務目標扣分情況，填寫《部室或個人半年考核扣分情況一覽表》。 _、年度考核。年末_日內，部室和個人做好全年工作目標考核準備，提供工作日志，學習筆記，心得體會，完成業(yè)務目標工作總結及相關依據(jù)，增分的相關資料（包括獎狀、證書、業(yè)務工作成果證明、文件批復、發(fā)表文章）等所有考核所需的資料。次年__日內，考核領導小組按部室逐項檢查認定日�？己撕桶肽昕己擞涗�，核實認定部室和個人提供的依據(jù)資料，確定有關增、減分因素，匯總核計考核增分和減分總額。 _、民意考核。次年初召開年度總結會議，部室和個人進行年度工作述職，然后進行無計名投票，投票結果計入年度考核成績。部室年度民意考核參加人員為考核領導小組成員，部室年度民意考核分數(shù)＝先進票數(shù)×_分。個人年度民意考核參加人員為全體機關干部職工（包括機關借用人員），個人年度民意考核分數(shù)＝優(yōu)秀票數(shù)×_分＋稱職票數(shù)×_分＋基本稱職票數(shù)×_分－不稱職票數(shù)×_分。 _、確定考核結果。匯總年度考核總成績，部室或個人年度考核總分數(shù)＝___分－_個半年目標考核扣分數(shù)＋年底目標考核增分數(shù)＋年度民意考核增分數(shù)。其中，半年目標考核扣分數(shù)＝綜合目標考核扣分數(shù)＋業(yè)務目標考核扣分數(shù)。填寫《部室或個人年度考核總成績情況一覽表》。提交考核領導小組研究，確定部室和個人年度考核結果。如部室或個人在工作中出現(xiàn)重大失誤，或參與打架斗毆、無理_等嚴重影響機關形象和工作秩序，或違反黨紀國法的，單位考核時取消評先評優(yōu)資格。 _、公布考核結果，兌現(xiàn)獎懲。部室和個人年度優(yōu)秀、先進等稱號，按獎勵類別、級別的高低，分配名額的多少，按年度考核總分數(shù)由高分向低分依次推選。對獲得優(yōu)秀、先進等稱號的集體和個人，根據(jù)有關文件精神頒發(fā)精神獎勵和物質獎勵。對工作中發(fā)生過錯的，按《××市殘聯(lián)過錯問責辦法》執(zhí)行。 五、增分因素 _、開創(chuàng)性工作。開創(chuàng)性、前瞻性地開展殘疾人工作，具有國家級、省級、市級創(chuàng)新性，并被各級組織認定推廣的，納入目標考核增分因素，分別增加_、_、_分。 _、宣傳報道工作。完成 ……（未完，全文共2332字，當前只顯示1403字，請閱讀下面提示信息。收藏殘聯(lián)工作目標考核辦法） 上一篇：區(qū)2009年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政工作規(guī)范化管理考核實施辦法 下一篇：關于社會救助工作的考核辦法 相關欄目：工作體會 工作總結 工作匯報 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |