標題：民政局在市直機關(guān)公務(wù)員績效考核經(jīng)驗交流會材料

公務(wù)員績效考核工作實施以來，我局給予了高度重視，堅持公開公正、實事求是、不走過場的原則，認真組織實施。通過推進公務(wù)員績效考核工作，充分調(diào)動了干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動了民政事業(yè)的順暢發(fā)展。我們的主要做法是：
　　一、高度重視，擺上日程
　　一是提高思想認識。我局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視公務(wù)員績效考核工作，把建立公務(wù)員績效考核機制作為提高職工素質(zhì)、建設(shè)高質(zhì)高效機關(guān)的重要手段，作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才的重要途徑，作為促進民政事業(yè)大發(fā)展、快發(fā)展的重要舉措，從而在思想上有了較深的認識，把實施公務(wù)員績效考核工作擺上了重要議事日程。二是建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，確定主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并確定專人負責(zé)組織實施、平時考核和指導(dǎo)督查工作，從組織上給予了良好的保證，使工作有人抓、有人管，促進了公務(wù)員績效考核工作的制度化、規(guī)　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略650字，正式會員可完整閱讀）……　
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，先后制定了“三獎勵、兩懲罰”制度，“三項獎勵制度”為：創(chuàng)新獎、宣傳獎、滿勤獎。出新措施、新點子被國家、省、市采用的為創(chuàng)新獎；挖掘、培育典型被國家、省、市采用的為宣傳獎；全年沒有病事假的為滿勤獎�！皟身棏土P制度”為考勤扣分制度、一票否決制度。對遲到早退者實行扣分制度；不能按時限要求和標準完成工作、不被群眾所認可的不得參與年終各項評優(yōu)活動。通過建立獎懲激勵機制，較好地引導(dǎo)了全局職工遵紀守法、克己奉公、積極進取，鞭策了后進，有效地促進了公務(wù)員績效考核工作的開展。四是落實工作目標責(zé)任。我們把全年主要工作目標細化到各科室，各科室負責(zé)人再細化到具體工作人員，主管局長把關(guān)審定后匯總成全局目標責(zé)任書，形成了“金字塔”式目標分解制度，建立了一級抓一級，一級對一級負責(zé)的責(zé)任機制。既做到定標準確、責(zé)任明確、量化科學(xué)、具有可操作性，又使大家明確了主攻的方向、追求的目標和應(yīng)該創(chuàng)造的業(yè)績，培養(yǎng)了職工大局意識、責(zé)任意識、開拓意識和創(chuàng)新意識。在細化目標責(zé)任過程中，我們還做到了“四個結(jié)合”，即把主要工作目標與十項績效工程相結(jié)合、與五個一工程相結(jié)合、與三十項惠民行動相結(jié)合、與公務(wù)員服務(wù)創(chuàng)新年活動相結(jié)合。十項績效工程考核中我局涉及低保、社區(qū)建設(shè)等工作，在制定公務(wù)員績效考核目標時，就把這些重點工作確定為一類考核目標，提高了考核分值。對于沒被列為市委、市政府重點工作，但屬于局重點工作的確定為二類考核目標，考核分值相應(yīng)減少。對于既不屬于市重點工作又不屬于局重點工作的，確定為三類考核目標。對于“五個一”工程中要求的“聚集一批消費人群、向上爭取資金”等工作列為加分項目，使目標責(zé)任能夠更好地服從、服務(wù)于市委、市政府的中心工作，能夠更好的貼近關(guān)注民生、服務(wù)發(fā)展的要求。今年我局把招商引資確認為每名機關(guān)干部績效考核的重要內(nèi)容，建立了每月匯報招商情況表制度，確保完成我局招商工作任務(wù)。
　　三、嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲
　　一是強化平時考核記實。領(lǐng)導(dǎo)班子成員本著對干部負責(zé)、對事業(yè)負責(zé)、公平公正的原則，按月、按季、半年和全年四個時間段，及時督促參加考核的同志詳實填寫工作任務(wù)目標和完成情況，并根據(jù)每名公務(wù)員平時表現(xiàn)和工作完成情況，進行公正的評價和量化打分，同時附加了工作希望和寄語。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按季收取考核記實簿，加蓋考核專用章，及時給予確認，并報局長審閱，各位副局長傳閱，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員較好地掌握了每名同志平時工作情況和表現(xiàn)。二是開展記實簿展評活動。我局開展了《公務(wù)員平時績效考核記實簿》公開展評活動，大家相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，查找了差距、肯定了成績，促進了工作、激發(fā)了熱情，同時也為每名同志在填寫公務(wù)員年終考核測評票時提供了科學(xué)詳實的依據(jù)，減少了“人情票”、“關(guān)系票”，大家心里衡量工作的標準和尺子更加明確、更加清晰了，進一步促進了年終考核工作的公開、公正、民主、透明。去年底，經(jīng)過個人述職、群眾評議和測評等程序，有兩名平時績效考核量化打分成績靠前、群眾滿意度高的同志被評為了市級優(yōu)秀公務(wù)員，干部職工非常信服。三是及時進行表彰獎勵。年初民政工作會議上，對評選出來的優(yōu)秀公務(wù)員進行了表彰獎勵，發(fā)放了榮譽證書和獎品，為市直民政系統(tǒng)樹 ……（未完，全文共3041字，當(dāng)前只顯示1689字，請閱讀下面提示信息。收藏民政局在市直機關(guān)公務(wù)員績效考核經(jīng)驗交流會材料）

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