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標(biāo)題：探索社會工作推進新農(nóng)村建設(shè)經(jīng)驗做法

隨著農(nóng)村改革的不斷深入 ，在新農(nóng)村建設(shè)中涌現(xiàn)出越來越多的新情況，新問題，都對農(nóng)村社會社區(qū)工作提出了明確的要求，亟待發(fā)揮助人自助功能，通過服務(wù)以滿足有關(guān)人、人群的需要，消除或減少社會問題帶來的不利影響。促進社會公平，維護_，自____年，××縣被民政部列為社工人才隊伍建設(shè)試點縣，在縣委、縣政府和縣民政局的高度重視下，對社會工作人才隊伍建設(shè)進行了深入的探索，并取得了初步成效。 　　一、主要做法及初步成效 　�。ㄒ唬┥钊胝{(diào)研，明確農(nóng)村社會工作的職能定位 　　由縣政府、民政局等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同志和××民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院部分專家組成調(diào)研組，對××縣農(nóng)村社區(qū)開展了深入調(diào)查研究，分析了農(nóng)村社會工作領(lǐng)域工作情況，明確了農(nóng)村社會工作的職能定位。農(nóng)村社區(qū)社會工作的職能定位主要是協(xié)助基層政府和基層組織做好有關(guān)農(nóng)村和農(nóng)民的社會政策的執(zhí)行和落實工作;在農(nóng)村社區(qū)內(nèi)部，圍繞農(nóng)村社會問題如老年人、殘疾人、青少年和婦女兒童權(quán)益保護以及農(nóng)民失地等問題和農(nóng)民發(fā)展如在農(nóng)村社區(qū)進行相關(guān)技能培訓(xùn)、勞務(wù)輸出組織和輔導(dǎo)　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略749字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：探索社會工作推進新農(nóng)村建設(shè)經(jīng) 民政局依法換屆促進新農(nóng)村建設(shè)經(jīng)驗交流材料 市民政局關(guān)于推進新農(nóng)村實驗示范區(qū)建設(shè)的實施意見 市民政局推進新農(nóng)村建設(shè)經(jīng)驗交流材料 區(qū)民政局積極探索社會組織的管理服務(wù)方法 工商分局積極探索社會服務(wù)管理新模式助推區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展 婦聯(lián)推進新農(nóng)村建設(shè)經(jīng)驗做法 淺談如何推進新農(nóng)村文化建設(shè) 縣關(guān)于加強農(nóng)村文化建設(shè)促進新農(nóng)村建設(shè)工作開展情況匯報 加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)步伐 促進新農(nóng)村建設(shè)快速推進 街道辦發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)推進新農(nóng)村建設(shè)調(diào)研報告 村黨支部圍繞推進新農(nóng)村建設(shè)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 加大財政投入促進新農(nóng)村建設(shè)調(diào)研報告 人次。二是組織參加職業(yè)資格考試人員的培訓(xùn)工作。按照《助理社會工作師、社會工作師職業(yè)考試實施辦法》的要求，從現(xiàn)有的社會工作機關(guān)事業(yè)單位、農(nóng)村社區(qū)、農(nóng)村村民服務(wù)協(xié)會中選拔一批工作人員，作為助理社會工作師、社會工作師培養(yǎng)的對象，由縣民政局組織，采取專家授課、短期實訓(xùn)等方式，使其熟練掌握與社會工作業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)、政策、行業(yè)規(guī)定和必備的社會服務(wù)知識，并組織__多人，參加了由人事部、民政部組織的全國助理社會工作師、社會工作師專業(yè)資格考試。三是組織座談交流。分層次開展座談研討會，認(rèn)真總結(jié)試點農(nóng)村社區(qū)和個人在推進社會工作、加強社會工作人才隊伍建設(shè)方面的主要措施、經(jīng)驗做法、客觀分析當(dāng)前社會工作面臨的困難、存在的問題及其原因，提出推進社會工作發(fā)展意見和建議。縣民政局局長××經(jīng)常在關(guān)鍵問題上發(fā)表真知灼見，解疑釋惑，在社會工作開展中發(fā)揮著重要的作用。 　�。ㄋ模┙�立激勵機制，充分調(diào)動廣大社會工作人才的積極性 　　建立了領(lǐng)導(dǎo)小組綜合協(xié)調(diào)，多部門及各農(nóng)村社區(qū)密切配合的工作格局，將社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作納入各相關(guān)職能部門年度部門綜合目標(biāo)考核。鼓勵在崗社會工作人員取得社會工作職業(yè)資格。對于考取助理社會工作師、社會工作師證書的機關(guān)事業(yè)單位、社區(qū)在崗工作人員，按工資來源渠道，分別予以每月___元、___元的崗位補貼，并按照職稱系列給與相應(yīng)報酬。同時在社會工作領(lǐng)域崗位人才配置中優(yōu)先使用。 　　建立了由縣民政局、服務(wù)村民聯(lián)合協(xié)會、村（居）委會等部門和有關(guān)專家教授組成的評估機構(gòu)，制定評估辦法，對社會工作人才實行動態(tài)管理，定期對社會工作人才履行崗位職責(zé)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r等進行全面考核，根據(jù)考核成果進行獎懲。 　�。ㄎ澹�強化輿論宣傳，建立健全公眾參與機制 　　強化了輿論宣傳，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，深入宣傳農(nóng)村社會工作基本知識，宣傳農(nóng)村社會人才隊伍建設(shè)的重大意義。為此，在民政局網(wǎng)頁增開了社會工作網(wǎng)，并印制了社會工作知識宣傳手冊，開展社會工作知識宣傳；同時，充分利用××民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生實習(xí)期間開展社會工作宣傳活動。 　　二、存在的主要問題 　　社會工作人才隊伍建設(shè)雖然取得了一定的成效，但隨著形勢發(fā)展變化，也暴露出一些矛盾和問題。 　�。ㄒ唬┧枷胝J(rèn)識不到位，社會認(rèn)同度不高。有的地方不能正確看待建設(shè)新農(nóng)村、構(gòu)建農(nóng)村和諧社會和加強農(nóng)村社會工作人才隊伍建設(shè)的辯證關(guān)系，存在著“重經(jīng)濟人才，輕社工人才”的思想；同時，社會普遍認(rèn)知程度較低，對社會工作人才內(nèi)涵、外延和作用還不夠了解。 　�。ǘ�）人員素質(zhì)不適應(yīng)，服務(wù)能力有欠缺。據(jù)調(diào)查，目前農(nóng)村社會工作人員大部分沒有接受過系統(tǒng)的社會工作培訓(xùn)。此外，思想觀念、工作方法也較為落后，無法有效應(yīng)對和解決新的、復(fù)雜的社會問題。 　�。ㄈ�）保障措施不落實，作用發(fā)揮不明顯。由于財政轉(zhuǎn)移支付有限，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展緩慢，難以提供強有力的經(jīng)費支持和物質(zhì)保障。同時，績效考核機制不健全，獎懲不分明，導(dǎo)致部分農(nóng)村社會工作人才責(zé)任心不強，榮譽感欠缺，直接影響了隊伍的穩(wěn)定性和積極性。 　　三、幾點對策和建議 　　全面加強農(nóng)村社會工作人才隊伍建設(shè)，是一項龐大的系統(tǒng)工程。必須在組織領(lǐng)導(dǎo)上給予重視、優(yōu)惠政策上給予傾斜、物質(zhì)條件上給予保障，按照專業(yè)化、職業(yè)化、制度化、法制化的要求，全面加強農(nóng)村社會工作人才隊伍建設(shè)。 　�。ㄒ唬┙�立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制。把農(nóng)村社會工作人才隊伍建設(shè)納入各級黨委的重要議事日程，納入當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，納入人才隊伍建設(shè)規(guī)劃的重要方面。堅持“一把手”抓、抓“一把手”，形成齊抓共管工作格局。要成立社會工作專門機構(gòu)，配 ……（未完，全文共3504字，當(dāng)前只顯示1946字，請閱讀下面提示信息。收藏探索社會工作推進新農(nóng)村建設(shè)經(jīng)驗做法） 上一篇：積極探索農(nóng)村社區(qū)建設(shè) 著力推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展 下一篇：縣民政局機關(guān)黨委狠抓“三級聯(lián)創(chuàng)”經(jīng)驗做法 相關(guān)欄目：社會實踐 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 新農(nóng)村 三農(nóng) 農(nóng)業(yè)講話 經(jīng)驗交流

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