標(biāo)題:殯葬管理科科長學(xué)習(xí)十七大心得體會(huì) |
創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的源泉和動(dòng)力,關(guān)系到事業(yè)發(fā)展的成敗。_同志在十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào),中國特色社會(huì)主義事業(yè)是改革創(chuàng)新的事業(yè)。目前,我們殯葬系統(tǒng)面臨市場經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時(shí)刻,出現(xiàn)了很多新情況、新問題。人員多、包袱重,管理_與市場_不協(xié)調(diào)等,嚴(yán)重制約了殯葬事業(yè)的發(fā)展,特別大××建設(shè),又涉及到我市殯葬服務(wù)管理機(jī)構(gòu)整合和異地新建,在貫徹十七大精神中,殯葬工作要抓住改革發(fā)展的機(jī)遇,建 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略325字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 三是要進(jìn)一步適應(yīng)市場,完善管理,堅(jiān)持制度創(chuàng)新。完善崗位責(zé)任制和辦事程序,明確殯葬系統(tǒng)各崗位的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利,達(dá)到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一,變?nèi)斯苋藶橹贫裙苋,確保我市殯葬服務(wù)管理盡快盡早步入規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化管理軌道;加大人事管理制度改革的力度,建立能者上、庸者下,劣者汰的選人用人機(jī)制,將干部的考核、職工的獎(jiǎng)懲納入制度化管理軌到上來,提高廣大干部職工的爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性,各級(jí)干部的任免,一律采取競聘上崗,組織考核,對(duì)成績突出,素質(zhì)好,群眾威信高的特別優(yōu)秀同志,處黨委可以不拘一格選拔任用或建議局黨委破格提拔;加大分配制度改革的創(chuàng)新力度,進(jìn)一步完善按勞分配為主體的工資分配制度,逐步建立適合我市殯葬系統(tǒng)實(shí)際的一體化、規(guī)范化的工資與工作績效掛鉤的分配制度,先著重解決編制不同待遇不同 ……(未完,全文共1403字,當(dāng)前只顯示844字,請閱讀下面提示信息。收藏殯葬管理科科長學(xué)習(xí)十七大心得體會(huì)) 上一篇:救助管理站職工學(xué)習(xí)十七大心得體會(huì) 下一篇:民政局_科干部學(xué)習(xí)執(zhí)行力心得體會(huì) 相關(guān)欄目:悼詞殯葬 管理 學(xué)習(xí)體會(huì) 學(xué)習(xí)材料 十七大 工作體會(huì) |