| 標題：工商局2009年度招考公務員考?si加霉ぷ鞣槳?/td> |
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工商局____年度招考公務員考?si加霉ぷ鞣槳?br> 根據《××省國家公務員錄用考核實施細則》的有關規(guī)定及省工商局人事處有關文件的精神和要求，現(xiàn)就我局____年度招考公務員考?si加霉ぷ髦貧ㄒ韻路槳?br> 一、組織領導 為加強招考公務員考?si加霉ぷ韉牧斕跡泄ど嘆殖閃⒖己肆斕夾∽椋槌ぁ痢�，副组长××，成员由人教科、监察蕮u⒒氐澄�、政研法箣绕人员组成员�?br> （一）、考核對象 考核對象為本次國家公務員公開招考筆試、面試、體檢均合格的人員。 （二）考核內容 _、政治思想 。主要考察考核對象 ……（快文網http://hoachina.com省略444字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄆ撸┦欠穹蠄罂紬l件； �。ò耍┯袩o按規(guī)定的需要回避的情況； �。ň牛┯萌瞬块T需要考核的其它方面。 �。ㄈ┛己朔椒ê统绦� _、成立考核小組、制定考核方案。根據工作需要，由兩名以上人員組成組建一個或數個考核小組�？己诵〗M成由政治上可靠，堅持原則、作風正派、處事公道、責任心強，熟悉人事考核工作，有比較豐富工作經驗的同志擔任。 _、全面進行考核。考核時，對在職人員應通過查閱個人檔案、聽取所在單位領導和組織人事部門意見，對應屆畢業(yè)生應通過查閱個人檔案，聽取所在學校系（科）、學生處、教師、同學等方面的意見，全面了解在校表現(xiàn)，對被考核對象采取信函考核的方式，委托被考核對象單位的人事部門進行。考核時，采取領導評價、查閱檔案、個別談話等形式，全面了解被考核人的表現(xiàn)和有關情況。 _、考核小組整理考核情況并提出考核結果，形成考核報告。考核小組全面分析整理考核材料，綜合各方面的情況，形成書面考核報告。報告應準確全面反映被考核人的實際情況，內容要具體，報告要明確提出被考核人員可否錄用的意見，報考核領導小組審核。 _、研究上報�？己诵〗M向單位考核領導小組匯報考核情況，經考核領導小組集體研究作出考核結論后，填寫《××省公務員錄用審批表》，隨同其他報批材料一并上報。 �。ㄋ模┛己藰藴� 考核工作必須堅持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，考核分合格與不合格。 _、被考核人員有下列情形之一的，應視為不合格： �。╛）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致； �。╛）思想作風和生活作風有嚴重問題； �。╛）有犯罪前科和嚴重違法亂紀問題； （_）參與犯罪活動或有嚴重政治、經濟及其它問題，正在受審查尚無定論； �。╛）組織紀律渙散，經常遲到早退、無故曠工、私自外出，不堅持工作崗位者； �。╛）不符合報考范圍和資格條件； �。╛）因其它問題不宜進入國家公務員隊伍者。 _、對直接從大中專院校應屆畢業(yè)生中錄用國家公務員的考核， ……（未完，全文共1917字，當前只顯示1154字，請閱讀下面提示信息。收藏工商局2009年度招考公務員考?si加霉ぷ鞣槳?/FONT>） 上一篇：工商分局12315快速反應工作實施方案 下一篇：關于加快推進消委會分會建設工作實施方案 相關欄目：工商 年終總結 公務員 職工 工作體會 工作總結 工作匯報 計劃規(guī)劃 |