| 標(biāo)題：市、縣兩級工商局所屬事業(yè)單位崗位管理實施方案 |
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為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面實行崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳<關(guān)于××省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見>的通知》（××辦字[____]__號）、省工商局印發(fā)的《市、縣兩級工商系統(tǒng)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》（××工商人字[____]__號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合系統(tǒng)實際，現(xiàn)對市、縣兩級工商局所屬事業(yè)單位崗位管理提出如下實施意見。 一、實施范圍 市、縣兩級工商局所屬全額撥款、差額撥款、經(jīng)費自理的所有事業(yè)單位在冊正式工作人員（在冊正式工作人員指全系統(tǒng)除公務(wù)員外經(jīng)省人事廳、省工商局認可有正式人事關(guān)系和工資關(guān)系的工作人員）都納入崗位管理范圍。 二、核準(zhǔn)崗位情況 省人事廳批準(zhǔn)市、縣兩級工商局所屬事業(yè)單位按省編辦核定的編制數(shù)額設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三種類別崗位，總崗位數(shù)____個（其中：管理崗位____個、專業(yè)技術(shù)崗位___個、工勤技能崗位____個）。管理崗位設(shè)置_個等級，即七級至十級職員崗位，現(xiàn)行科級正職、 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略801字，正式會員可完整閱讀）…… 專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。市、縣兩級工商局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位主體專業(yè)指計算機科學(xué)與技術(shù)類、經(jīng)濟類、法律專業(yè)、會計專業(yè)、檔案專業(yè)，專業(yè)技術(shù)六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級、九級、十級必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。對普通大、中專院校畢業(yè)生及其他取得國家承認的中專以上學(xué)歷人員，在專業(yè)技術(shù)崗位從事與所學(xué)專業(yè)對口或相近的專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)所在單位考核合格并報上級部門批準(zhǔn)，可聘用到專業(yè)技術(shù)崗位上。 _、專業(yè)技術(shù)六級崗位條件 具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱資格且聘任_年以上，實際從事專業(yè)技術(shù)工作時間在__年以上，且在本單位擔(dān)任技術(shù)負責(zé)的在崗專業(yè)技術(shù)人員。 _、專業(yè)技術(shù)七級崗位條件 具有并聘任了副高級專業(yè)技術(shù)職稱的在崗專業(yè)技術(shù)人員。 _、專業(yè)技術(shù)八級崗位條件 具有中級專業(yè)技術(shù)職稱資格且聘任__年以上，實際從事專業(yè)技術(shù)工作時間在__年以上的在崗專業(yè)技術(shù)人員。 _、專業(yè)技術(shù)九級崗位條件 具有中級專業(yè)技術(shù)職稱資格且聘任_年以上，實際從事專業(yè)技術(shù)工作時間在__年以上的在崗專業(yè)技術(shù)人員。 _、專業(yè)技術(shù)十級崗位條件 具有并聘任了中級專業(yè)技術(shù)職稱的；或者博士畢業(yè)、碩士畢業(yè)后工作滿_年的在崗專業(yè)技術(shù)人員。 _、專業(yè)技術(shù)十一級崗位條件 具有助理級專業(yè)技術(shù)職稱資格且聘任_年以上，實際從事專業(yè)技術(shù)工作時間在__年以上的在崗專業(yè)技術(shù)人員。 _、專業(yè)技術(shù)十二級崗位條件 具有并聘任了助理級專業(yè)技術(shù)職稱的；或者本科畢業(yè)后工作滿_年、大專畢業(yè)后工作滿_年的在崗專業(yè)技術(shù)人員。 _、專業(yè)技術(shù)十三級崗位條件 具有并聘任了員級專業(yè)技術(shù)職稱的；或者中專畢業(yè)后工作滿_年的在崗專業(yè)技術(shù)人員。 （四）工勤技能崗位條件 對不符合管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位條件的其他人員，應(yīng)聘用到工勤技能崗位。 _、二級工勤技能崗位條件 應(yīng)在本工種三級工勤技能崗位工作滿_年，并通過技師等級考評。 _、三級工勤技能崗位條件 應(yīng)在本工種四級工勤技能崗位工作滿_年，并通過高級工技術(shù)等級考評。 _、四級工勤技能崗位條件 應(yīng)在本工種五級工勤技能崗位工作滿_年，并通過中級工技術(shù)等級考評。 _、五級工勤技能崗位條件 應(yīng)是學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術(shù)等級考評。 _、普通工崗位條件 不符合以上技術(shù)工崗位條件的其他人員。 五、崗位聘用 市、縣兩級工商局要按省人事廳核準(zhǔn)的所屬事業(yè)單位崗位總量、類別和結(jié)構(gòu)比例和省工商局核準(zhǔn)的分解到每個事業(yè)單位崗位量制定所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案并編制崗位說明書，崗位設(shè)置實施方案要廣泛聽取職工的意見和建議，由事業(yè)單位主管部門黨組研究通過，報上級部門核準(zhǔn)后組織實施。各地在____年_月底前完成崗位聘用。 （一）崗位聘用原則 崗位聘用應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照公開招聘、競爭上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員。按照原已明確事業(yè)單位聘用到原事業(yè)單位相應(yīng)等級的崗位，未明確具體事業(yè)單位按照崗位量、現(xiàn)任職務(wù)或崗位進入具體事業(yè)單位相應(yīng)等級的崗位，實現(xiàn)事業(yè)單位定崗定人，合同管理。聘用人員工資待遇暫按“老人老辦法，新人新辦法”的原則掌握，但現(xiàn)聘任到專業(yè)技術(shù)崗位或晉升行政管理職務(wù)的，經(jīng)本人申請，可改行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)或職員工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）崗位聘用程序 對聘任七至八級職員崗位、六至十級專業(yè)技術(shù)崗位、二至三級工勤技能崗位，經(jīng)省工商局審核，報省人事廳核準(zhǔn)后，由單位聘用；其它 ……（未完，全文共3748字，當(dāng)前只顯示2082字，請閱讀下面提示信息。收藏市、縣兩級工商局所屬事業(yè)單位崗位管理實施方案） 上一篇：工商局2009年度綜治工作計劃 下一篇：工商局2009至2011年創(chuàng)建全國文明城市有關(guān)工作計劃 相關(guān)欄目：工商 管理 計劃規(guī)劃 |