標題:工商局2010年深化機關作風建設實施方案

  根據(jù)××辦發(fā)[2010]2號《關于印發(fā)<××市開展創(chuàng)業(yè)服務年活動實施方案>的通知》和××效能辦發(fā)[2010]8號《關于印發(fā)<關于深化全市機關作風建設實施方案>的通知》精神,為更好地開展“創(chuàng)業(yè)服務年活動”,進一步轉變機關作風,提升創(chuàng)業(yè)服務水平,提高機關效能,特制定如下實施方案。
  一、指導思想
  堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀,以遵紀守法集中教育活動為契機,以服務項目、服務企業(yè)、服務基層、服務群眾為抓手,營造更好的作風、更高的效率、更優(yōu)的環(huán)境、更完善的服務,為深入實施“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略,推進數(shù)字××建設,打造獨具××特色經(jīng)濟“小巨人”提供思想、作風和組織保障。努力在營造促進市場主體健康發(fā)展的環(huán)境方面有新的變化,在建立健全投資創(chuàng)業(yè)服務體系方面有新的作為。
  二、組 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略626字,正式會員可完整閱讀)…… 
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做服務型干部。動員和組織黨員干部走出機關,深入基層,深入群眾,積極宣傳、落實創(chuàng)業(yè)政策,營造創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,幫助基層和群眾解決創(chuàng)業(yè)中的實際困難和問題。
  責任部門:機關黨委。
  配合部門:監(jiān)察室。
  3、創(chuàng)創(chuàng)新型機關,爭做創(chuàng)新型干部。大力倡導創(chuàng)新之風,創(chuàng)新發(fā)展思路,創(chuàng)新服務方式,創(chuàng)新工作機制,工作中敢于突破、敢于負責、敢于爭取,努力建設創(chuàng)新型機關,爭做創(chuàng)新型干部。動員和引導機關黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到市委市政府重大決策部署上來,鼓勵機關黨員干部立足本職創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。
  責任部門:機關黨委。
  配合部門:人事教育科、辦公室。
  4、創(chuàng)務實型機關,爭做務實型干部。大力倡導務實之風,強化為民意識,建立責任機制,努力建設務實型機關,爭做務實型干部。踏實干事,務實行事。大力倡導文明節(jié)儉之風,帶頭厲行節(jié)約,降低行政成本,以節(jié)約型機關建設帶動節(jié)約型社會建設,以厲行節(jié)約的黨風政風引領社會風氣。
  責任部門:機關黨委。
  配合部門:監(jiān)察室。
  5、創(chuàng)廉潔型機關,爭做廉潔型干部。大力倡導廉潔之風,帶頭遵紀守法,嚴守各項紀律,廉潔自律,努力建設廉潔型機關,爭做廉潔型干部。抓好黨風廉政責任制落實,防止和克服平庸之風、庸俗之風、鉆營之風。嚴格遵守《廉政準則》各項規(guī)定,進一步規(guī)范領導干部從政行為,著力解決領導干部廉潔自律的突出問題。加強黨紀條規(guī)和警示教育,積極開展廉政文化進機關活動。大力推進黨務、政務公開,確保權力陽光運行。加強監(jiān)督檢查,對辦事拖沓、效能低下、有礙創(chuàng)業(yè)服務的人和事進行問責和責任追究。
  責任部門:監(jiān)察室。
  配合部門:機關黨委、法規(guī)科。
 。ǘ┓e極開展“四評”承諾兌現(xiàn)活動
  1、科學定諾。堅持實事求是、注重實效、黨員自愿、依法依規(guī)、量力而行的原則,按照遵紀守法集中教育的要求,全體黨員結合工作崗位,制定符合實際、簡明具體、易記便行的定諾。
  2、公開承諾。黨員自己提出承諾內(nèi)容后,以書面形式交所在黨支部審核,制作《公開承諾書》,承諾內(nèi)容通過一定的形式向群眾公開,接受群眾監(jiān)督。
  3、扎實踐諾。每個黨員干部職工要針對自己的承諾內(nèi)容制定具體措施,以實際行動履行承諾,確保承諾落實到位。承諾人要定期報告承諾的落實情況,接受群眾監(jiān)督,并以書面形式報告。對無故不履行承諾的黨員,視情況作出相應處理。
  4、跟蹤問諾。各單位都要建立承諾跟蹤制度。召開承諾工作會,檢查承諾的落實情況,并把踐諾情況在一定范圍內(nèi)進行公開,接受群眾監(jiān)督。督查組要對承諾對象踐諾情況進行督促檢查,對好的典型、經(jīng)驗和做法,要及時總結、宣傳、推廣。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題,要形成《黨員踐諾建議書》,由支部書記對其談話,進行批評教育。
  5、民主評諾。各單位要建立民主評諾制度,制定考核辦法,嚴格考評,公開考評結果,并作為評先評優(yōu)的主要依據(jù)。評諾實行“四評”,即黨員互評、群眾幫評、領導點評、組織終評,確保評諾工作客觀公正。評諾結果分滿意、基本滿意、不滿意三個等次。
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