| 標(biāo)題：關(guān)于加強(qiáng)基層隊伍建設(shè)的調(diào)研報告 |
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近年來，*區(qū)地稅局認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹_理論和“三個代表”重要思想，全面落實黨的十六屆四中全會通過的《關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，以提高執(zhí)政能力建設(shè)為重點，大力加強(qiáng)稅務(wù)干部隊伍建設(shè)，全面推進(jìn)我局各項工作，努力造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范、人民滿意的高素質(zhì)干部隊伍，為完成各項稅收工作任務(wù)提供了堅強(qiáng)的組織保證和人力資源支持。但隨著征管_改革的不斷深化以及對納稅服務(wù)要求的進(jìn)一步提高，我們的基層隊伍中出現(xiàn)了許多新的問題，我們的基層隊伍建設(shè)面臨著新的要求和挑戰(zhàn)，這些都在一定程度上影響了征管改革的作用和效果的發(fā)揮。為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層隊伍建設(shè)，我們對這些難點問題進(jìn)行了認(rèn)真探討和研究。 一、當(dāng)前基層隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀 （一）通過近幾年來大力開展教育培訓(xùn)工作，營造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)氛圍，稅務(wù)人員的文化知識、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷教育等都得到了很大的提升。過去很多干部都是初、高中畢業(yè)，通過這幾年的素質(zhì)教育以及到高校的深造，到目前為止*區(qū)地稅局大專以上學(xué)歷人員占全局總?cè)藬?shù)的××%，應(yīng)該說我們?nèi)〉昧瞬恍〉倪M(jìn)步。 （二）黨 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略823字，正式會員可完整閱讀）…… （三）在干部隊伍中思想作風(fēng)、價值取向等存在功利性傾向的問題。在當(dāng)前以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為社會生活主要內(nèi)容的大環(huán)境下，我們的周圍充斥著各種各樣的思維，其中拜金主義、享樂主義、極端個人主義是對我們的隊伍影響較大、受害人較多的一些，我們部分的基層稅務(wù)干部在長期和這些“思維活躍”的納稅人的工作交往中有的經(jīng)不起“糖衣炮彈”的攻擊，人生觀、價值觀開始偏離“航線”，價值取向趨于功利化。這些在工作中往往有以下表現(xiàn)：*、崗位選擇利益化。對所謂的“好崗位”，如稅收管理員、稽查員等，普遍樂于接受;對于文秘、辦稅服務(wù)廳、后勤等工作量大、權(quán)力小的崗位唯恐躲之不及。*、官本位思想嚴(yán)重。因為長期存在的舊觀念的影響，我們的部分稅干將職務(wù)晉升作為實現(xiàn)個人價值的唯一渠道，一旦升職無望，就影響了工作積極性，工作消極應(yīng)付。由于我們地稅系統(tǒng)本身的特點，能夠提供的晉升職位非常有限，有些基層同志在同一崗位甚至一干就是十幾年，特別是相比較其他政府部門來說這個問題還顯得比較突出，雖然目前開展的“能級制”的工作向這一問題的解決邁出了嘗試性的一步，但離問題的解決還有相當(dāng)長的路要走。*、部分干部過分追求個人的經(jīng)濟(jì)利益。在功名無望的情況下，這些人在工作上得過且過，思想上不求進(jìn)取，想方設(shè)法利用手中的權(quán)力，獲取個人利益，為自己撈好處、得實惠。 （四）部分人員缺乏進(jìn)取精神。主要表現(xiàn)為一部分人是在工作和學(xué)習(xí)中不積極不主動，得過且過，被動應(yīng)戰(zhàn)，不為自己干工作沒他人多、工作紀(jì)律沒他人好、思想道德品質(zhì)沒他人高而羞愧自責(zé)，也不為自已知識匱乏、能力欠佳而生危機(jī)感和緊迫感，整天沉浸在鐵飯碗里坐享清福，有時還對那些忙于工作的人評頭論足、挑剌拔毛。還有一部分人是安于現(xiàn)狀，在思想上抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度，在業(yè)務(wù)上啃老本，不求深度、廣度、精度。 （五）工作崗位強(qiáng)度不均。古人云“不患寡而患不均”，說的是公平與和諧的關(guān)系問題，由于我們地稅系統(tǒng)自身的行政管理_、人員崗位的設(shè)置，工作崗位內(nèi)容等因素，導(dǎo)致在同一系統(tǒng)的人員，甚至是同一起跑線上的人員在工作量上、勞動強(qiáng)度上以及獲得表彰的機(jī)遇上都出現(xiàn)了差異，有時這些差異還可能不小。表現(xiàn)在有的崗位是經(jīng)常忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，而有的崗位是上班無事可做，一杯茶、一張報能過一天。無事做的人因為事少或無事可做，長此以往養(yǎng)成了我行我素的陋習(xí)，整天沉浸在玩樂享受之中，上班不是謀劃工作，而是策劃今天與誰人聊天、與誰人相聚、又與誰人玩牌，別人上班了，他還在睡夢之中，別人還沒下班，他早已不知去向了。而太忙的人往往也會心生怨恨，牢騷滿腹、怨天尤人，漸漸工作不再積極主動，久而久之也會變得工作拖拉，得過且過。 三、解決問題的途徑及建議 （一）是重點抓好中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要從言行上率先垂范、為人師表，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、實干精神都要成為群眾學(xué)習(xí)的榜樣，務(wù)必要帶頭學(xué)、帶頭干、帶頭執(zhí)行法律法規(guī)、帶頭執(zhí)行國家政策、帶頭執(zhí)行單位制度、紀(jì)律，要嚴(yán)格要求自己，為群眾效仿做鋪墊，也為教育他人起到事半功倍的作用。 （二）從思想教育為入手，轉(zhuǎn)變思想意識和工作作風(fēng)。一些問題的存在，主要根源于人的道德素質(zhì)和人的思想意識。思想觀念蛻變了，工作、紀(jì)律、廉政就不可能好。同時加強(qiáng)思想教育的形式也應(yīng)該多樣化，除了組織學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)外，更應(yīng)該搞一些外出的參觀學(xué)習(xí)，例如到監(jiān)獄、農(nóng)村、社區(qū)、工廠、下崗職工家庭、各層次的貧困戶家庭走訪、體驗生活、體驗勞動強(qiáng)度、接受現(xiàn)實教育，通過對比、談感受、談體會、 ……（未完，全文共3852字，當(dāng)前只顯示2140字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于加強(qiáng)基層隊伍建設(shè)的調(diào)研報告） 上一篇：縣國家稅務(wù)局“機(jī)關(guān)效能年”活動上半年工作總結(jié) 下一篇：對加強(qiáng)和改進(jìn)地稅機(jī)關(guān)黨建工作的思考 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 調(diào)研報告 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 |