| 標題：2011年全國農(nóng)技推廣示范縣項目總結(jié) |
|
一、基本情況。 2011年是××縣實施全國基層農(nóng)技推廣體系改革與建設示范縣的第三個年度。所示范的主導產(chǎn)業(yè)為小麥、玉米、和生豬。全縣年種植小麥165萬畝，玉米120萬畝、存欄生豬30萬頭。項目的實施，有力促進了農(nóng)技推廣體系改革與建設，促進了農(nóng)技推廣工作扎實開展，促進了糧食增產(chǎn)、農(nóng)民增收，為全縣糧食連續(xù)八年增產(chǎn)豐收、2011年成為小麥單產(chǎn)千斤縣、多年榮獲全國糧食生產(chǎn)先進縣作出了貢獻，多次被農(nóng)業(yè)部、省農(nóng)委評為國家農(nóng)技推廣示范縣項目實施先進縣，基層農(nóng)技推廣體系改革與建設工作也走在全省前列。在2010年全國農(nóng)技推廣示范縣項目實施考核情況全省排序中，××縣位居全省41個縣第一位，2011年5月23日—5月25日，全省農(nóng)技推廣示范縣項目建設工作會議在××順利召開。中央、省、市領導多次到該縣視察項目實施和農(nóng)技推廣工作，并給予充分肯定。 二、主要做法 �。ㄒ唬┏闪⒔M織，加強領導。一是縣成立由縣長任組長，縣政府分管副縣長為副組長，縣政府辦、縣農(nóng)委、縣財政局、縣監(jiān)察局、縣廣電局、縣畜牧發(fā)展中心主要負責人為成員的項目實施工作領導小組。領導小組下設辦公室，縣農(nóng)委主任兼任辦公室主任。領導小組負責制訂項目實施方案并組織項目的實施，領導小組辦公室負責項目監(jiān)管、組織培訓、人員考核等日常管理工作。二是成立專家組�？h專家組負責制定項目實施技術方案（小麥、玉米和生豬生產(chǎn)技術方案），并督促指導技術指導員開展工作；另從項目參與單位縣農(nóng)技中心選聘高、中級農(nóng)藝師18人，從縣畜牧發(fā)展中心選聘高、中級畜牧師3人作為項目技術特派員。三是項目聯(lián)絡組，農(nóng)委科教室具體辦公。 （二）遴選技術指導員、示范戶，優(yōu)選試驗示范基地。一是遴選技術指導員。按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，采取全縣統(tǒng)一考試、考核的辦法，把服務水平高、綜合素質(zhì)好、責任心強、有培訓指導經(jīng)驗和較好業(yè)績的同志選進項目技術指導員隊伍。從農(nóng)業(yè)綜合服務站選聘種植技術指導員80人，從縣畜牧發(fā)展中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧站選聘畜牧技術指導員20人。全縣技術指導員按照工作職責，對示范戶和工作區(qū)域內(nèi)的農(nóng)民開展培訓和技術指導工 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1470字，正式會員可完整閱讀）…… �。┳⒅鼗亟ㄔO，發(fā)揮示范帶動作用。為規(guī)范扎實做好試驗示范基地建設，我們做到了八個統(tǒng)一：1、統(tǒng)一方案設計。根據(jù)基地建設要求，我縣在優(yōu)選試驗示范基地的基礎上，分類（小麥、生豬）制定了試驗示范方案。2、統(tǒng)一技術指導。各基地都聘請了技術指導員，縣農(nóng)技中心和畜牧發(fā)展中心對10家基地派駐了技術專家。3、統(tǒng)一示范基地標示牌。4、統(tǒng)一試驗示范品種。小麥品種10個：輪選988、淮麥29、洛麥23、煙農(nóng)19（ck）、山東20、濟麥22、鄭育9987、良星66、皖麥68、煙農(nóng)5158；玉米品種10個：隆平206、益豐29、鄭單958（ck1）、安囤8號、魯寧202、弘大8號、魯單981(ck2)、登海662、蠡玉16、中科4號；生豬品種4個，如外三元雜交品種等。5、統(tǒng)一栽培、管理措施。6、統(tǒng)一調(diào)查記載項目，建立田間檔案。7、統(tǒng)一組織考評。在關鍵生產(chǎn)時期，縣農(nóng)委都組織專家、基地負責人、技術指導員相互觀摩、交流、考評，同時組織農(nóng)民觀摩。今年以來，共組織專家督查考評3次。8、統(tǒng)一觀摩交流。組織農(nóng)技人員、示范戶、周邊農(nóng)民現(xiàn)場觀摩培訓總計20次，參觀人員4000余人，自發(fā)觀摩人員6000多人次。各基地小麥新品種試驗田按照方案要求，規(guī)范操作，插標立牌，布局合理，田間調(diào)查、記載及時、準確，規(guī)范種植和管理措施普遍好于去年；技術示范田總體播種質(zhì)量較高，生長整齊度較好，病蟲草害較少。 �。ㄆ撸⿵娀Y金管理，確保使用實效。按照項目實施要求，項目資金實行專戶存儲，�？顚Ｓ�，獨立核算，制定了管理制度和審批制度，嚴格按規(guī)定用途使用。具體使用如下：農(nóng)技人員下鄉(xiāng)開展技術指導補貼計20萬元，主要用于農(nóng)業(yè)綜合服務站和縣級農(nóng)技人員進村入戶開展技術指導所發(fā)生的交通等費用補助；科技示范戶的物化補貼20萬元，主要用于全縣1000戶農(nóng)業(yè)科技示范戶采用新品種、新技術的種子、肥料、農(nóng)藥、豬用疫苗和抗旱等物化技術補助；農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地建設費用30萬元，主要用于10個試驗示范基地采用新品種、新技術、新設備過程中的設施設備建設補助以及購買種子、肥料、農(nóng)藥等補助；聘請專家費用3萬元，主要用于聘請技術指導專家的差旅費、交通費、專家勞務費等；農(nóng)技人員和新型農(nóng)民培訓費用10萬元，主要用于農(nóng)技人員和新型農(nóng)民參加集中培訓所需的教材費、場地費 、差旅費、食宿費、交通費、講課費等；資料印刷及工作督查等費用7萬元。 �。ò耍┘哟蠖讲闄z查力度，確保工作落實到位�？h農(nóng)委采取電話抽查、入戶檢查、行政檢查、專家組督查指導的辦法，確保技術指導員年到戶工作時間和技術到位率。目前，已現(xiàn)場實地督查6次18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，入戶調(diào)查5次90人，電話調(diào)查5次1000人次。縣專家組成員對18個農(nóng)業(yè)綜合服務站和10個試驗示范基地實地督查指導4次。如2011年4月15日、2011年5月20日和2011年11月16日示范縣項目縣專家組成員一行9人，深入到××縣農(nóng)業(yè)科技示范場等8家小麥試驗示范基地進行查苗情、看記錄、量化打分、綜合評價，查找問題，拿出措施。 �。ň牛┙⒔∪黜椫贫�。一是建立了崗位責任制度。建立了崗位目標制度。明確縣鄉(xiāng)兩級農(nóng)業(yè)技術推廣機構(gòu)承擔的是公益性農(nóng)業(yè)技術推廣職能；根據(jù)工作需要設崗定責，使每位農(nóng)技推廣人員都能在自己從事的崗位上依責開展技術推廣和服務；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員中全面推行“包村聯(lián)戶”農(nóng)技服務制，每個技術人員都是農(nóng)技推廣責任人，技術包保2個行政村，聯(lián)系20個科技示范戶，在所包保村建立一個不少于500畝的高產(chǎn)示范田。建立了工作制度。農(nóng)技人員認真做好每天的主要業(yè)務活動記錄，每月進行一次工作小結(jié)，年終全面總結(jié)；由縣農(nóng)委牽頭每月18日召開一次農(nóng)技推廣指導員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合站長工作例會，協(xié)調(diào)全縣各單位當月工作，布置當前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務，提供信息資料、回顧小結(jié)一月的工作完成情況，制定下月工作計劃和目標；每個農(nóng)業(yè)綜合服務站站長為信息報送員，將本服務區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中各類有價值的信息進行收集、整理、匯總并每十天上報一次；每個農(nóng)業(yè)綜合服務站也都對資料進行分類建檔，規(guī)范管理。建立了人事管理制度。在農(nóng)技推廣體系中實行職業(yè)資格準入制度，目前全縣基層農(nóng)技推廣機構(gòu)已全面推行農(nóng)業(yè)職業(yè)資格制度，切實提高了在職農(nóng)技推廣人員整體技能素質(zhì)；基層農(nóng)技推廣人員實行全員競聘上崗，采用考試加考核的辦法，擇優(yōu)錄用，三年一聘；實施新型農(nóng)民科技示范培訓工程，每個基層農(nóng)技推廣人員抓住關鍵農(nóng)事季節(jié)，每年在所包村對示范戶、種植大戶、專業(yè)合作社社員培訓。二是建立了農(nóng)技人員知識更新制度。在提高基層農(nóng)技人員的知識和技能水平上，采用靈活多樣的形式加大培訓力度。如專業(yè)技能集中培訓，每年開展春季及農(nóng)閑季節(jié)集中培訓，依托安徽農(nóng)業(yè)大學等大專院校的師資優(yōu)勢，集中全縣基層農(nóng)技人員封閉式培訓，每年對基層農(nóng)技人員集中培訓不少于5—7天。實行關鍵農(nóng)事季節(jié)培訓，每年的秋種、夏種、田管期間，開展短期技術培訓，縣培訓到鄉(xiāng)、鄉(xiāng)培訓到村、農(nóng)技人員培訓到科技示范戶和農(nóng)戶；組織現(xiàn)場觀摩會議，通過農(nóng)事季節(jié)的新品種、新技術現(xiàn)場觀摩會，加快展示新成果，推廣新技術的工作步伐。通過學歷提升培訓，鼓勵基層農(nóng)技人員進行學歷提升學習，對自愿參加學歷學位提升的基層農(nóng)技人員在時間上提供便利條件，工作上給予照顧，上學期間工資保持不變。三是健立了考評激勵機制。我們根據(jù)農(nóng)技推廣工作的特性，制定科學可行、操作性強的考核考評辦法，從職業(yè)道德、工作效率、業(yè)務素質(zhì)、崗位職責、目標任務、服務質(zhì)量、科技入戶等方面，科學設定考核指標，把考核結(jié)果與職稱晉升、工資晉級、獎勵工資掛鉤，建立健全激勵機制。實行全員考勤，縣農(nóng)委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面考核上下班、請假等方面情況，考勤結(jié)果與工資獎金掛鉤；實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員“百分”制考核辦法，按照主管部門、當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府、服務對象“四三三”制比例考核，即主管部門占40%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府占30%、服務對象占30%�？己说梅衷�95分以上的為優(yōu)秀，得分在80—95分的為良好，得分在60—80分的為合格，低于60分者為不合格。年度考核結(jié)束后，考核結(jié)果存入檔案，并作為晉升獎懲的依據(jù)。當年考核為不合 ……（未完，全文共10580字，當前只顯示3820字，請閱讀下面提示信息。收藏2011年全國農(nóng)技推廣示范縣項目總結(jié)） 上一篇：林業(yè)局黨委書記反腐倡廉警示教育心得體會 下一篇：城管執(zhí)法局2011年“掃黃打非”工作總結(jié) 相關欄目：科技 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) |