標題:地稅所副所長2010年述職述廉報告

  地稅所副所長2010年述職述廉報告:
  考核組領(lǐng)導、同志們:
  2010年,按照局黨組分工,我協(xié)助局長分管××科…。
  一年來,按照省局和市局的工作部署,與分管科室的同志一道,履職盡責,扎實工作,較好的完成了全年的工作任務,F(xiàn)將主要工作情況以及廉潔自律情況向省局考核組和同志們作以匯報,請予評議。
  一、全力推行行政執(zhí)法責任制,執(zhí)法監(jiān)督力度不斷提高
  以實施行政執(zhí)法責任制為核心,完善行政執(zhí)法監(jiān)督機制,使執(zhí)法隊伍的法制素質(zhì)和水平得到了顯著的提升。
  一是全面推行稅收執(zhí)法責任制。通過落實《執(zhí)法過錯責任追究辦法》進一步明確了執(zhí)法依據(jù)和稅務人員的職責權(quán)限,初步形成了獎優(yōu)罰劣的執(zhí)法績效考核_和執(zhí)法過錯責任追究機制。充分發(fā)揮了執(zhí)法監(jiān)督控管機制,規(guī)范了執(zhí)法行為。
  二是建立了稅收規(guī)范性文件管理制度。明確了規(guī)范性文件會簽及備案工作程序,制定了稅收規(guī)范性文件定期清理制 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略667字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:地稅所副所長2010年述職述
大學校長述職報告
人民法院黨組書記、院長述職述廉報告
**縣交通局局長述職述廉報告
2011年鎮(zhèn)長述職述廉報告
外事服務學校級組長述職述廉報告
2011副鎮(zhèn)長述職述廉報告
勞保所所長述職述廉報告
2011武裝部長述職報告
監(jiān)察局局長述職述廉報告
分管工業(yè)經(jīng)濟和信息化副區(qū)長述職述廉報告
公安局副大隊長述職報告
2011年常務副區(qū)長述職述廉報告
2011年安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局局長述職述廉報告
防范工作。認真開展崗位廉政風險防范工作。廉政風險防范工作以房地產(chǎn)業(yè)為突破口,廉政風險排查工作,同時,在干部隊伍內(nèi)部實施內(nèi)控機制建設,逐個崗位進行廉政風險排查,全系統(tǒng)共查出風險點50多個;制做了風險防范工作流程,明確了風險點及防范措施。
  三是加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督。針對執(zhí)法情況共組織了二次執(zhí)法監(jiān)察、領(lǐng)導干部的監(jiān)督!皟蓹(quán)”督查工作。認真落實和完善廉政談話和領(lǐng)導干部廉政檔案制度,全市股級以上干部普遍建立了廉政檔案。
  四是加大了預防腐敗工作力度。從源頭抓起,找準薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位,對被舉報涉嫌違紀干部下發(fā)“三色卡”進行警示,使一些問題消滅在萌芽狀態(tài)。
  三、積極探索人事管理新模式,干部隊伍活力進一步增強
  在現(xiàn)有人事制度框架下,積極探索有效的管理方式和方法,為干部隊伍注入生機和活力。
  一是切實加強基層局班子建設基層地稅機關(guān)領(lǐng)導班子是最靠前的“指揮機構(gòu)”,是地稅全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。通過對各基層局領(lǐng)導班子定期進行考核(考廉)和參加民主生活會,為基層局班子建設把脈和診斷,全面了解和準確把握基層班子的思想動態(tài)和工作動態(tài),便于市局黨組及時發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)并采取相應措施。
  二是完善后備干部隊伍管理促進領(lǐng)導班子接續(xù)。領(lǐng)導班子接續(xù)。開展了新一輪的后備干部選拔配備工作。通過*個環(huán)節(jié)的層層選拔,共有*名同志被確定為縣(市、區(qū))局副職后備干部。這次后備干部選拔工作,是在市局紀檢監(jiān)察機構(gòu)全程監(jiān)督下進行的,充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,使一批德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀中青年干部脫穎而出。進一步改善了后備干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu),生機和活力明顯增強,對于加快干部成長、促進班子接續(xù)、確保稅收事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有積極的推動意義。
  三是開展干部崗位交流提高整體工作效能。按照省局開展城區(qū)局科(所)長交流工作的要求,整體工作效能。緊密結(jié)合城區(qū)局干部隊伍實際,適度擴大交流范圍,注意區(qū)崗位類別,積極組織實施崗位交流工作。城區(qū)各單位共交流中層干部*人,一般干部*人,交流比例達到了應交流人數(shù)的*%。通過開展崗位交流,進一步優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu),增強了干部隊伍活力,對于加強稅收管理、促進勤政廉政、提高整體工作效能具有重要意義。
  四、深入開展稅收理論研究,服務征管實踐作用明顯
  稅收理論研究工作以學術(shù)研究為主線,服從服務于稅收中心工作,狠抓課題研究質(zhì)量和成果轉(zhuǎn)化,不斷推動各項工作深入開展。
  一是潛心研究,多出精品。確定省級科研課題*個,市級科研課題*個,全市廣大稅收理論研究人員緊貼實際,深入調(diào)研,潛心研究,形成了一批高質(zhì)量的課題研究成果。獲得省級課題一等獎一人,獲得二等獎二人,獲得三等獎一人。有一篇課題被省局推薦到國家局參評。
  二是注重轉(zhuǎn)化,服務征管。下大力氣推進研究成果的轉(zhuǎn)化和應用,例如一篇關(guān)于工礦區(qū)征收房產(chǎn)稅、土地使用稅的調(diào)研報告,得到了市政府的批準,每年可增加稅收600余萬元。
  三是交流活躍,影響深遠。我們成功舉辦三省四市稅收交流活躍,使廣大稅收理論研究工作者能夠互相學習工作方法、交流工作經(jīng)驗,達到相互促進、共同提高的目的。
  五、廉潔自律情況
  廉潔從政,是關(guān)乎黨風、關(guān)乎政風 ……(未完,全文共2879字,當前只顯示1732字,請閱讀下面提示信息。收藏地稅所副所長2010年述職述廉報告

上一篇:高速公路管理處收費科個人工作總結(jié)
下一篇:**縣委副書記年度述職述廉報告

相關(guān)欄目:稅務 述職報告 述廉報告 黨務講話 政務講話 黨會報告 政府報告 調(diào)研報告