| 標(biāo)題：在全市國稅系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)動員大會上的講話 |
|
同志們： 今天，市局在這里召開全市國稅系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)動員大會，目的在于認(rèn)真分析全市國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)及機關(guān)作風(fēng)的現(xiàn)狀，查找作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，動員和部署全市國稅系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)整頓工作，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到為民用權(quán)、為民謀利、為民擔(dān)責(zé)，推動各級國稅機關(guān)進一步提高工作能力和效率。全市各級國稅部門務(wù)必采取有效措施，扎扎實實開展作風(fēng)建設(shè)整頓活動。下面我就這次領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)及機關(guān)作風(fēng)整頓講五個問題。 一、認(rèn)清形勢，把握大局，充分認(rèn)識開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)及機關(guān)作風(fēng)整頓的重要性和緊迫性 這次全市國稅系統(tǒng)開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)及機關(guān)作風(fēng)整頓，是按照總局、省局的統(tǒng)一工作部署，結(jié)合我市國稅工作形勢和任務(wù)，并在認(rèn)真分析全市國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)及機關(guān)作風(fēng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，作出的重大工作部署。全市各級國稅機關(guān)特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識開展作風(fēng)整頓的重大意義，增強責(zé)任感和緊迫感，自覺把思想統(tǒng)一到市局的重大部署上來，共同推動全市國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)及機關(guān)作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。 首先，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)及機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是大力構(gòu)建和諧國稅的必然要求。構(gòu)建和諧國稅是建設(shè)社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，也是國稅事業(yè)發(fā)展的必由之路，對外要充分發(fā)揮稅收職能，促進稅收與經(jīng)濟良性循環(huán)，營造民主法治，公平正義的稅收環(huán)境，使稅收與經(jīng)濟社會處于共進、共贏、和諧發(fā)展的狀態(tài)；對內(nèi)要協(xié)調(diào)稅收各環(huán)節(jié)、各要素在稅收工作中相互兼容，協(xié)調(diào)運行，良性互動。這是一個長期而艱巨的任務(wù)�！昂椭C國稅”這一目標(biāo)的實現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)和機關(guān)作風(fēng)顯得尤為重要。作風(fēng)代表形象，作風(fēng)凝聚人心，作風(fēng)產(chǎn)生力量。要以構(gòu)建和諧國稅的內(nèi)在要求為出發(fā)點，不斷增強對工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，腳踏實地，真抓實干。各單位在開展作風(fēng)整頓工作中要加強監(jiān)督檢查，確保不出現(xiàn)損害納稅人和干部利益的蠻干現(xiàn)象，確保不出現(xiàn)影響經(jīng)濟發(fā)展的短視行為，確保不出現(xiàn)影響國稅事業(yè)健康發(fā)展的錯誤舉動，為構(gòu)建和諧國稅營造良好的條件和環(huán)境。 其次，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)及機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)是干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部自律意識不強，往往與作風(fēng)渙散有關(guān)。從近年來全國查處的領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗案件看，不少人違紀(jì)違法都是從作風(fēng)上出問題開始的。這說明，一旦在作風(fēng)上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。只有不斷教育和引導(dǎo)稅務(wù)干部自覺加強修養(yǎng)，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，筑牢思想防線，堅持做到慎始、慎獨、慎微、慎欲、慎友、慎終，及早發(fā)現(xiàn)和解決作風(fēng)方面存在的苗頭性問題，才能有效防止和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，切實把反腐倡廉工作引向深入。 第三，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)及機關(guān)作風(fēng)建設(shè) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1967字，正式會員可完整閱讀）…… （三）服務(wù)意識不強。一是缺乏責(zé)任心，不思進取，得過且過，工作馬虎草率，推諉扯皮，不負(fù)責(zé)任，該作為的不作為，出了差錯沒有不安感，甚至有的反感督促檢查，應(yīng)付了事，缺乏主動性，有利無責(zé)的事?lián)屩�，無利無責(zé)的事看著辦，無利有責(zé)的事不去干。二是脫離實際，工作浮躁。說得多，做得少，抓落實不夠；有的安排工作不抓督促，不抓檢查，工作難以推進；有的高高在上，習(xí)慣以會議落實會議，以文件落實文件，上級或黨組布置安排的工作抓而不實，總結(jié)工作時胡編亂造，弄虛作假，應(yīng)付上級，滿足于做表面文章。三是組織紀(jì)律渙散，不帶頭遵守機關(guān)工作制度，不遵守勞動紀(jì)律，我行我素，想來上班就來，不想來就不來。制度執(zhí)行上失之于寬，執(zhí)行力不夠，嚴(yán)肅性和約束力大打折扣。四是合作共事能力不強。共事不講風(fēng)格，不講配合，對矛盾分歧不善于溝通，甚至相互攻擊，搞個人小圈子，樹個人形象，弱化、沖淡集體功能。 （四）節(jié)儉意識不強。有的領(lǐng)導(dǎo)干部玩風(fēng)太盛，對艱苦奮斗勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德不以為然，認(rèn)為不合時宜，沒有節(jié)約意識，公用經(jīng)費支出控制效果不明顯，在公共資源使用上不厲行節(jié)約，隨心所欲，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待和高消費的現(xiàn)象。 二、機關(guān)作風(fēng)方面存在十種不良傾向 （一）過多考慮個人待遇。一些同志干什么工作首先考慮的是個人利益而沒有想到責(zé)任，很少關(guān)心工作業(yè)績，不注重工作實效，只求應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)的檢查。由于長時間同納稅人打交道，少數(shù)稅務(wù)干部向“錢”看的現(xiàn)象有所抬頭，只講待遇報酬、不講工作業(yè)績，只講索取、不講奉獻，相互攀比、盲目擺闊。在對四個縣級局進行巡視的過程中我們發(fā)現(xiàn)基層干部普遍存在著關(guān)心經(jīng)濟待遇的多，關(guān)心稅收事業(yè)的少；關(guān)心切身利益的多，關(guān)心單位建設(shè)少的現(xiàn)象。聽到的是講待遇，沒有聽到如何搞好稅收工作，為經(jīng)濟建設(shè)和國稅事業(yè)謀劃的點子、辦法、建議。 （二）勞動紀(jì)律松散。目前全市系統(tǒng)普遍存在勞動紀(jì)律觀念不強，甚至滑坡現(xiàn)象。一部分同志不認(rèn)真遵守機關(guān)的各項制度，不按時上下班，“身在曹營心在漢”，上班時間也沒有很好地投入工作，開會、集體活動經(jīng)常遲到早退，隨心所欲，甚至在上班時隨意串崗，上網(wǎng)炒股聊天蹲茶館，玩游戲、看電影、搞生意等，有的上班應(yīng)付出勤考核后就不知去向，去向牌成了擺設(shè)。 （三）責(zé)任心不強。據(jù)調(diào)查，干部隊伍有少部分人不太能干事，也不想干事，能力弱化、效率低下，不思進取，又不愿學(xué)習(xí)，對工作滿足于現(xiàn)狀，停留在領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么。還有極少數(shù)的人不干事，甚至個別人在單位壞事。這一部分人數(shù)雖少，但給單位帶來的消極影響較大，他們不僅不能干事，而且廉潔意識和組織紀(jì)律性較差，對單位管理和崗責(zé)考核不理解、不支持，損害了國稅形象，影響了其他同志工作積極性。 （四）制度落實不到位。一是有的制度在執(zhí)行時失之于寬，導(dǎo)致執(zhí)行力不夠，其嚴(yán)肅性、約束力大打折扣。二是制度落實流于形式，滿足應(yīng)付，疏于管理。目前干部隊伍作風(fēng)滑坡，普遍存在著觀望和思變，以及一切工作都等待換崗后再抓的思想狀態(tài)。三是深入實際調(diào)查研究不夠。對工作疲于應(yīng)付，忙于事物性的多，而深入實際調(diào)查研究，集中精力解決重大問題的少。 （五）一味追求個人_。部分稅務(wù)干部日益關(guān)注自身的“_”，不太習(xí)慣組織的管理和監(jiān)督，把大部分時間消耗在個人事務(wù)之中，而很少考慮甚至沒有考慮工作。一些同志存在只要組織照顧、不要組織紀(jì)律的現(xiàn)象，怕工作有壓力，怕做繁雜工作，怕自己擔(dān)責(zé)任。個別同志工作作風(fēng)不實，形式主義、官僚主義和特權(quán)思想嚴(yán)重。 （六）單純考慮個人利益。由于普遍推行競爭上崗，個別同志認(rèn)為“上崗”的同志能力不比自己強、心里不服氣，滋生出消極情緒，不愿或不服管理；再加上在干部任用方面定出了很多硬性指標(biāo)，使得一些同志特別是40多歲以上的同志，更缺乏積極向上的信心和動力。有些同志，爭待遇，不爭工作，爭享受，不爭奉獻，“我都工作幾十年了，現(xiàn)在該歇歇氣，享享福了，”這種想法可以理解，但是到了漲工資、分福利時，他們又站出來，比高低，看到別人比自己高就眼紅，就嫉妒，不把自已的付出與索取作比較。有些干部家屬下崗、子女就業(yè)難，從某種程度或多或少影響了他們的工作積極性。在強調(diào)個人家庭和工作問題上，他們更多地傾向于前者，把大部分時間花在個人家庭問題上，沒有時間考慮工作。對單位的事不過問，更談不上工作大局。還有一部分人員愛崗不敬業(yè),上班不盡責(zé)，干部職工個人素質(zhì)滯后于稅收事業(yè)發(fā)展的需要。 （七）不注重實效。一方面對基層的考核評比較為頻繁，且不統(tǒng)一，基層特別是有的業(yè)務(wù)部門疲于應(yīng)付，同時，有的考核檢查并沒有起到促進工作和有利管理的作用，更不能觸及干部靈魂，震動干部思想。有一些干部對單位考評制度抵制情緒大，不滿單位考核考評。還有市局機關(guān)的考核考勤行同虛設(shè)，上不上班，干多干少，干好干壞沒有優(yōu)劣比較和評價體系。 （八）學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)盛行。全市各級機關(guān)普遍存在學(xué)風(fēng)淡、玩風(fēng)甚的問題。很多干部學(xué)習(xí)勁頭不足，少數(shù)同志更是把業(yè)余時間浪費在飯局和牌局上，沉溺于娛樂活動中。他們認(rèn)為稅務(wù)干部不存在下崗、失業(yè)，學(xué)不學(xué)習(xí)無所謂，缺乏危機感和競爭意識。一些同志學(xué)習(xí)勁頭不足，學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)習(xí)熱情不高，認(rèn)為學(xué)習(xí)理論“作用不大”，不學(xué)習(xí)照樣能干好工作，整天忙于事務(wù)，疲于應(yīng)酬，很少擠時間學(xué)習(xí)，考試也純粹是應(yīng)付；有的參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，主要精力放在“認(rèn)認(rèn)人，跑跑門，養(yǎng)養(yǎng)神”上；有的滿足于過去知識的積累，對各種資格證書不感興趣，對新知識，新技能的學(xué)習(xí)興趣不高，效果不明顯，不能適應(yīng)稅收工作科學(xué)化、信息化、精細(xì)化管理的要求；有的沒有處理好學(xué)習(xí)專門知識和一般知識的關(guān)系，往往是專業(yè)知識學(xué)得多，其他知識學(xué)得少，造成視野狹窄、方法單一、思維起點低的種種不足。 （九）事業(yè)心不強。表現(xiàn)在少數(shù)同志政令不通，對上級的工作和交辦的事項拖拖拉拉，有去無回，有頭無尾，工作效率低下。少數(shù)同志職業(yè)道德欠缺，服務(wù)意識和群眾觀念淡薄，存在門難進，臉難看，話難聽，事難辦“四難”現(xiàn)象。對納稅人服務(wù)不熱情，對納稅人提出的問題不好好解釋，有的甚至出言不遜，嚴(yán)重影響了國稅隊伍形象。 （十）節(jié)儉意識淡薄。有的干部在公共資材和公共資源使用上不厲行節(jié)約原則，而是隨心所欲，個別的甚至肆意揮霍。在日常開支上大手大腳。有的上班時煲 “電話粥”，有的下班不及時關(guān)燈和空調(diào)，造成“燈常燃、水長流”。 三、思想狀況表現(xiàn)出“六種不良傾向” 一是在落實日常工作方面，存在無為而治的傾向。這種傾向主要體現(xiàn)在部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)和中層負(fù)責(zé)人身上。部分同志缺乏真抓實干的作風(fēng)、敢抓敢管的魄力和開拓創(chuàng)新的闖勁，相信“平平淡淡才是真”。工作業(yè)績體現(xiàn)在重指標(biāo)，輕質(zhì)量，自身形象的認(rèn)可重領(lǐng)導(dǎo)、輕群眾，情愿做表面文章，不敢得罪人，也不愿認(rèn)認(rèn)真真把制度的落實、紀(jì)律的執(zhí)行和考核的獎罰抓到位，只要不出亂子，不出岔子，不出狀子，就心安理得，樂得清閑。 二是在個人待遇方面，存在“三比三不比”傾向。目前部分干部有較強的攀比風(fēng)，工作待遇上比上不比下，工作條件上比好不比差，工作業(yè)績上比劣不比優(yōu)。比待遇和工作條件，橫向比較只與條件好的單位比，不與條件差的單位比，縱向比較只與發(fā)達地區(qū)大城市比，不與落后地區(qū)小城鎮(zhèn)比，導(dǎo)致待遇越比越低，工作條件越比越差，從而造成情緒低落，影響了工作積極性；比工作業(yè)績只同落后單位和個人比較，不與工作先進，成績優(yōu)良的單位和個人比，看不到自己的差距和不足，工作缺乏進取心。 三是在接受新鮮事物方面，存在良莠不分的傾向。目前干部看待和接受事物的態(tài)度由單一型向綜合型轉(zhuǎn)變，在對積極健康的思想和事物能夠接受的同時，也對過去排斥、反感的東西呈現(xiàn)消極應(yīng)對的傾向，少數(shù)干部甚至把一些不良思想和行為當(dāng)作一種時尚來認(rèn)可乃至接受。 四是在日常言談行為方面，存在隨意偏激的傾向。一方面有些干部敢想、敢為、敢當(dāng)，顧忌較少，當(dāng)工作或生活由于種種原因而不順心的時候，不少干部并不忌諱在公開場合發(fā)表一些消極言論，乃至發(fā)牢騷，個別的甚至表現(xiàn)出過激的言行而不考慮后果；另一方面有些偏激性、引導(dǎo)性不良言論仍然存在。這些言論在重大決策出臺、重要工作部署、急難重大任務(wù)的落實和執(zhí)行過程中，在不同層次都有不同程度的表現(xiàn)。 五是在工作協(xié)作方面，存在部門配合不暢傾向。在工作中，有的部門不注意搞好協(xié)作，而是互相“踢皮球”，各自為政，不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度，同一項事要求不統(tǒng)一。 六是在組織紀(jì)律方面，存在拉幫結(jié)派傾向。個別同志在工作中組織紀(jì)律觀念不強，不講團結(jié)，搞團團伙伙，任人唯親，狹隘的地域觀念等不良意識還沒有完全根除。 四、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)和機關(guān)作風(fēng)方面出現(xiàn)問題的原因 第一，部分稅務(wù)干部宗旨意識有所淡化。自我意識越來越突出，不能擺正“公仆”與“主人”的位置，不能正確認(rèn)識“個人”與“集體”的關(guān)系，不能正確對待個人前途、地位、職務(wù)等問題，理想信念相對淡薄，奉獻意識較為低下；為納稅人服務(wù)意識淡化，特權(quán)思想嚴(yán)重。從干部的主觀因素看，個別基層干部由于受社會不良因素的影響，放松了對自己的思想改造和人格鍛煉，滋長了享樂主義，在工作上拈輕怕重，在生活上貪圖安逸，在思想上不思進取，“戀小家，舍大家，想個人，忘集體”。個人利益得不到滿足，就情緒低沉，工作消極。 ……（未完，全文共14163字，當(dāng)前只顯示5115字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市國稅系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)動員大會上的講話） 上一篇：在市地稅局機關(guān)年度工作總結(jié)會議上的講話 下一篇：試論提升稅收為民公眾形象的途徑（國稅局） 相關(guān)欄目：稅務(wù) 作風(fēng) 動員大會 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 |