| 標(biāo)題：如何做一名高速公路合格的基層勞資員 |
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如何做一名合格的基層勞資員： ［摘要］:勞資員是基層單位人事勞動(dòng)管理工作的具體執(zhí)行者，其素質(zhì)水平的高低，直接影響到本單位人事組織工作的質(zhì)量。本文結(jié)合基層勞資員的實(shí)際工作，從三個(gè)方面談如何做一名合格稱職的勞資員。 �。坳P(guān)鍵詞］:基層勞資人員要求 人事勞動(dòng)管理工作是一個(gè)單位正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，是一個(gè)組織的核心工作。近年來，隨著單位_的改革和國(guó)家相關(guān)政策的調(diào)整，對(duì)管理處人事勞動(dòng)管理工作提出了新的要求，增加了人事勞動(dòng)工作者的難度和壓力。勞資員長(zhǎng)期在一線從事具體的人事勞動(dòng)管理的業(yè)務(wù)工作，必須按政策 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略430字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。人事勞動(dòng)管理工作是一項(xiàng)服務(wù)性很強(qiáng)的工作，要求勞資員積極學(xué)習(xí)政策，吃透政策精神，加強(qiáng)人事勞動(dòng)政策的宣傳，立足于本職，切實(shí)為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為一線員工服好務(wù)，為管理工作服好務(wù)，努力構(gòu)建和諧的人力資源環(huán)境。 二、自我要求要“嚴(yán)” 基層勞資員，長(zhǎng)期從事與職工切身利益掛鉤的工作，能否從嚴(yán)要求自己，認(rèn)真履行職責(zé)，樹立良好形象，決定著基層管理工作的質(zhì)量。 1、始終嚴(yán)格自律�；鶎觿谫Y員要充分認(rèn)識(shí)自身工作崗位的特殊性，始終保持清醒的頭腦和純潔的思想，恪守職業(yè)道德，切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，做到不為一己犯錯(cuò)誤。要始終嚴(yán)于律己，思想上不浮，作風(fēng)上不躁。 2、敢于堅(jiān)持原則。作為一名勞資員要始終保持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。嚴(yán)格按政策、程序和原則辦事，并且要敢于堅(jiān)持原則，確保在政策面前人人平等，樹立人事勞動(dòng)工作的客觀和公平性。 3、增強(qiáng)工作責(zé)任心。勞資員從事的考勤記錄、工資分配等工作稍有差錯(cuò)，將會(huì)影響職工的利益。所以，基層勞資員要增強(qiáng)工作責(zé)任心，高度重視本職工作，確保在任何工作環(huán)節(jié)的處理上做到“零差錯(cuò)”。 三、本職業(yè)務(wù)要“精” 作為一名業(yè)務(wù)人員，必須要有過硬的專業(yè)知識(shí)和技能，否則就無法干好本職工作。俗話說“業(yè)精于勤”，自己一定要勤鉆業(yè)務(wù)，勤奮工作，才能達(dá)到精通熟練的程度。 1、掌握標(biāo)準(zhǔn)制度和業(yè)務(wù)程序。近幾年，隨著國(guó)家政策調(diào)整、管理處_改革、用工形式的多元化以及人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用等實(shí)際情況，人事工作方面的政策也在相應(yīng)變化和調(diào)整。這就要求基層勞資員盡快掌握新政策、新制度的基本內(nèi)容，按新的要求做好人事勞資工作。 2、規(guī)范人事勞動(dòng)管理基礎(chǔ)工作。要按照管理處精細(xì)管理的要求，全面推行標(biāo)準(zhǔn)化人事管理工作。一是要規(guī)范人事基礎(chǔ)資料的歸集和整理。人事基礎(chǔ)資料的完整性是一個(gè)單位內(nèi)部管理規(guī)范性的體現(xiàn)，這就要求勞資人員加強(qiáng)人事基礎(chǔ)資料的收集和保存，確保倒查無責(zé)任。要結(jié)合人事勞動(dòng)管理工作實(shí) ……（未完，全文共1858字，當(dāng)前只顯示1118字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏如何做一名高速公路合格的基層勞資員） 上一篇：**市環(huán)保局黨支部2011年工作計(jì)劃 下一篇：移動(dòng)公司司機(jī)年終工作總結(jié) 相關(guān)欄目：綜合論文 交通 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) |