| 標題：醫(yī)院中層干部公開競聘上崗實施意見 |
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醫(yī)院中層干部公開競聘上崗實施意見 為進一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部“能上能下”的干部任用機制。讓德才兼?zhèn)�，有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊伍，結(jié)合我院實際，經(jīng)院管會研究決定，開展我院中層干部公開競聘上崗活動。為確保公開競聘工作順利開展，特制定本實施意見： 一、指導(dǎo)思想與基本原則 �。ㄒ唬�、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步深化人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍；引進競爭和激勵機制，積極鼓勵廣大職工參加中層干部競聘上崗，充分調(diào)動干部、職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，促 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略541字，正式會員可完整閱讀）…… 4、正確行使權(quán)力，秉公辦事，清正廉潔，以身作則，密切聯(lián)系群眾， 自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，不濫用職權(quán)和謀取私利。 5、參加競聘人所學(xué)專業(yè)須與競聘職位專業(yè)相關(guān)且具有相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資格，工作經(jīng)歷2年以上。其中臨床科室職位要求具有助理醫(yī)師及以上職稱。 五、聘任權(quán)限及任期 1、中層干部通過公平、公開競聘，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子確定后由院長聘任。 2、實行任期制，一屆3年，自2012年1月1日至2014年12月31日止，期滿后根據(jù)勤績繼聘或另聘。 六、競聘程序和方法 1、宣傳發(fā)動：公布實施方案，明確此次公開競聘的目的、意義，參加競聘職位及相關(guān)要求。并在醫(yī)院qq群發(fā)布相關(guān)信息，以便職工查閱。 2、公開報名：先由本人自愿報名，在規(guī)定時間內(nèi)填寫申請，上交醫(yī)院辦公室。逾期未交自薦表的被視為自動放棄職位競聘。 3、資格審查：院部嚴格對照條件進行資格審查，然后公布審定名單。 4、述職：符合規(guī)定條件的競聘人員就本人的基本情況、德能條件、以往工作實績、競聘第一崗位的未來工作設(shè)想進行述職報告。 5、民主評議：廣泛收集廣大職工意見并組織職工代表對競聘人進行民主評議。 6、確定任職：匯總收集意見，根據(jù)個人意愿、民主評議等最終由院部會議研究確定職位人選。 7、公示：對決定聘任的中層干部在全院范圍內(nèi)實行公示。 8、院長組織擬聘任干部進行任前談話。 9、醫(yī)院發(fā)文聘任。 七、聘后管理與待遇 �。ㄒ唬┞淦福何幢黄赣玫脑袑痈刹烤鶠槁淦溉藛T，不再享受原職位待遇。 �。ǘ┰嚻福核懈偲干蠉徍蟮闹袑痈刹吭嚻钙跒榘肽辏谠嚻钙趦�(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的，經(jīng)院班子研究后予以解聘。 （三）考核 1、一經(jīng)聘任，醫(yī)院將對其按照職位的管理權(quán)限進行管理，并簽定院科兩級責(zé)任書，享受相應(yīng)職位待遇。 2、醫(yī)院負責(zé)對聘任干部的考核，原則上半年考核一次，對考核成績不合格者，予以誡勉談話直到解聘。 �。ㄋ模┙馄福菏芷溉擞邢铝星闆r之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。 1、本人違法或違紀情節(jié)比較嚴重的； 2、不執(zhí)行院部決定，不履行職責(zé)，不完成指令性任務(wù)的； 3、未完成年度責(zé)任目標，不能通過年度考核的； 4、紀律松懈，內(nèi)部管理混亂； 5、利用職權(quán)，任人唯親，造成內(nèi)部明顯不團結(jié)，影響正常工作，應(yīng)負主要責(zé)任的； 6、因工作需要，院班子決定調(diào)整或調(diào)離本科室工作的； 7、因各種原因調(diào)離本院的。 �。ㄎ澹┺o聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘 ……（未完，全文共2337字，當前只顯示1407字，請閱讀下面提示信息。收藏醫(yī)院中層干部公開競聘上崗實施意見） 上一篇：縣醫(yī)療衛(wèi)生工作總結(jié) 下一篇：易燃易爆危險品管理制度 相關(guān)欄目：醫(yī)院 干部 組織講話 黨會報告 政務(wù)講話 政府報告 競職演說 計劃規(guī)劃 |