| 標(biāo)題：芻議轉(zhuǎn)型期干部隊(duì)伍的思想政治工作和能力建設(shè) |
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停止征收“兩費(fèi)”既是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的客觀需要，更是工商部門加強(qiáng)和改進(jìn)工作，更好地履行市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法職責(zé)，提升部門形象的需要�！皟少M(fèi)”停收后，工商部門如何加強(qiáng)工商干部隊(duì)伍的思想政治工作和隊(duì)伍能力建設(shè)，成為當(dāng)前人事教育管理工作的重要課題。結(jié)合具體從事人事教育工作的實(shí)踐，筆者有以下幾點(diǎn)體會(huì)： 一、加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治工作和能力建設(shè)需要提高認(rèn)知點(diǎn) 只有在思想上高度重視思想政治工作，把其當(dāng)成一切工作的生命線，并站在全社會(huì)和整個(gè)工商系統(tǒng)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)它，才能形成共識(shí)推動(dòng)落實(shí)。 一是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作、提升隊(duì)伍能力建設(shè)有利于工商部門迅速適應(yīng)新形勢(shì)。我國(guó)正處在“發(fā)展黃金期”和“矛盾凸顯期”的交匯期，社會(huì)情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多樣化、社會(huì)組織形勢(shì)多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化日趨明顯，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原則和傳統(tǒng)的價(jià)值觀、人生觀發(fā)生碰撞，如果不抓好思想政治工作，把追求自身的特殊經(jīng) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略729字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是完善教育與管理的著力點(diǎn)�！叭藷o(wú)本，不能立；人無(wú)德，不能行�！备呱兴枷氲赖�、職業(yè)道德的培養(yǎng)，既要靠耐心細(xì)致的思想教育又要靠科學(xué)規(guī)范的嚴(yán)格管理。我們?cè)谄綍r(shí)的工作中，以“四心”教育干部，即：為人處事要公心、執(zhí)行政策要細(xì)心、溝通協(xié)調(diào)要熱心；干部教育要耐心。特別是在干部教育過(guò)程中要不怕麻煩，堅(jiān)持不懈，不怕曲折，反復(fù)地進(jìn)行以理服人的工作。思想政治工作要把“德治”和“法治”緊密結(jié)合起來(lái)，只有這樣，才能卓有成效。兩費(fèi)停征后，我們迅速織專班，深入調(diào)研，很快出臺(tái)了《工作目標(biāo)考核評(píng)價(jià)辦法》以及《責(zé)任追究辦法》等文件，使一線干部迅速找準(zhǔn)自己的工作崗位，既在特殊時(shí)期保證了隊(duì)伍穩(wěn)定，又得到泰州市局的充分肯定。 績(jī)效考評(píng)從“以收費(fèi)論英雄”轉(zhuǎn)向以服務(wù)質(zhì)量、監(jiān)管效果、_效能和社會(huì)群眾滿意度定獎(jiǎng)懲，探索形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。 三是尋求解決干部職工思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題的著力點(diǎn)。干部職工在工作、學(xué)習(xí)、生活中所產(chǎn)生的各種各樣的思想問(wèn)題，往往是認(rèn)識(shí)問(wèn)題和意識(shí)問(wèn)題交織在一起，思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題混雜在一起，在很多情況下，思想問(wèn)題都是由實(shí)際問(wèn)題引起的。因此，我們堅(jiān)持把教育干部職工與服務(wù)干部職工結(jié)合起來(lái)，真誠(chéng)為干部職工辦實(shí)事、做好事、解難題，只有這樣才能得到群眾的信任和擁護(hù)，思想政治工作才能取得事半功倍的效果。在這方面，我們采取的是“六必訪”的做法，得到了同志們和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。具體做法是：干部職工生病必訪；干部職工輪崗交流必訪；干部職工工作中出現(xiàn)問(wèn)題或犯了錯(cuò)誤必訪；干部職工家庭發(fā)生變故（如親屬生病住院、老人去世等）必訪。通過(guò)“四必訪”，及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)、了解干部職工的實(shí)際困難、激發(fā)干部職工的主觀能動(dòng)性和工作的創(chuàng)新動(dòng)力。 三、推進(jìn)工商干部隊(duì)伍能力建設(shè)需要尋求突破點(diǎn) 隊(duì)伍建設(shè)的突破點(diǎn)是迅速在轉(zhuǎn)型期提升工作效能的有效途徑，突破點(diǎn)就是要在制度上下功夫，形成用制度管人，依制度辦事的良好氛圍。 一是完善選拔任用機(jī)制，建立科學(xué)的考核辦法。可以嘗試建立崗位責(zé)任、層級(jí)負(fù)責(zé)制；完善層級(jí)量化考核制，以日�？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合，達(dá)到用機(jī)制和制度調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，提高工作效率和執(zhí)法水平的目的。探索推行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗制。落實(shí)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制、任職試用期制、任期制，逐步解決干部“能下”的問(wèn)題。以來(lái)，我們圍繞國(guó)家工商總局新“三定”方案，將全系統(tǒng)的崗位分為十個(gè)部分，制定嚴(yán)格的考核辦法，建立“十大員”考核機(jī)制；結(jié)合監(jiān)管職能，建立行政執(zhí)法“三制”考核機(jī)制，取得了顯著的成效。同時(shí)，改傳統(tǒng)的“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”。組織了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗活班子，選準(zhǔn)干部?jī)?yōu)化班子結(jié)構(gòu)等舉措，落實(shí)選拔優(yōu)秀干部下鄉(xiāng)鍛煉，充實(shí)基層班子。今年以來(lái)，我局對(duì)__多名干部進(jìn)行了崗位調(diào)整，先后選拔__多名優(yōu)秀干部下鄉(xiāng)鍛煉，農(nóng)村分局不再是干部談虎色變的地方，而成為了培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的搖籃。 二是健全培訓(xùn)教育機(jī)制，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)�！皟少M(fèi)”取消以后，大多數(shù)干部長(zhǎng)期從事收費(fèi)工作，其業(yè)務(wù)素質(zhì)和個(gè)人技能很難適應(yīng)新的監(jiān)管形式和工商事業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)干部能力培訓(xùn)已 ……（未完，全文共3410字，當(dāng)前只顯示1894字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏芻議轉(zhuǎn)型期干部隊(duì)伍的思想政治工作和能力建設(shè)） 上一篇：淺議科學(xué)化考核對(duì)工商職能轉(zhuǎn)型后發(fā)展的必要性 下一篇：強(qiáng)化消費(fèi)_、確保消費(fèi)者利益 相關(guān)欄目：干部 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 部隊(duì) 八一雙擁專題 宣傳講話 思想?yún)R報(bào) 解放思想 政治 政治法律 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |