| 標(biāo)題：在工商系統(tǒng)干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的講話(huà) |
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干部人事檔案是記載干部的歷史情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的基本憑證，是評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù)。加強(qiáng)干部人事檔案管理工作，是人事工作的重要組成部分，是選拔任用干部的重要基礎(chǔ)。多年來(lái)，我們始終把干部人事檔案工作作為人事工作的重要內(nèi)容來(lái)抓，融入到人事工作中去，建立完善了各項(xiàng)干部人事檔案管理制度，做到以制度管人、靠制度理事，不斷提高檔案質(zhì)量和服務(wù)水平，干部人事檔案管理工作逐步走上了規(guī)范化發(fā)展軌道，為系統(tǒng)干部工作作出了一定的貢獻(xiàn)。 一、在制度建設(shè)上動(dòng)腦子，找準(zhǔn)干部人事檔案管理工作的切入點(diǎn) 干部人事檔案工作是干部人事工作中的“源頭”，完善規(guī)范的干部檔案能夠真實(shí)記載和全面反映干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等，是人事部門(mén)歷史地、全面地評(píng)價(jià)和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。但一份不真實(shí)、不完整的歡迎您干部檔案，極有可能造成組織對(duì)干部的失察。它直接關(guān)系到組織能否看準(zhǔn)人、用好人，關(guān)系到干部隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量。實(shí)踐證明，出現(xiàn)問(wèn)題的干部人事檔案大都源于制度的缺失、管理的松懈所致。因此，檔案工作與其他干 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略752字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是體現(xiàn)一個(gè)“嚴(yán)”字。首先是嚴(yán)把材料“入口”關(guān)�！稒n案材料收集制度》規(guī)定對(duì)新形成報(bào)送來(lái)的檔案材料必須內(nèi)容真實(shí)、文字清楚、手續(xù)完備，統(tǒng)一使用16開(kāi)紙型，嚴(yán)禁涂改、貼補(bǔ)等。對(duì)不符合要求的，予以退回，責(zé)令報(bào)送單位重新修改；其次是嚴(yán)把檔案“查閱”關(guān)�！稒n案提供利用制度》規(guī)定查閱檔案要經(jīng)過(guò)審批方可查閱，不得查閱本人及應(yīng)回避范圍內(nèi)人員的檔案，未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制檔案材料、不得向干部本人反饋查檔內(nèi)容；三是嚴(yán)把檔案“出口”關(guān)。《檔案轉(zhuǎn)遞移交制度》要求對(duì)需轉(zhuǎn)遞的干部檔案或檔案材料，必須密封，派專(zhuān)人送達(dá)或通過(guò)機(jī)要途徑轉(zhuǎn)遞，不準(zhǔn)郵寄或交干部本人自帶，檔案或檔案材料轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入均要搞好登記。確保用制度去規(guī)范工作、約束行為，確保做到收集材料真實(shí)準(zhǔn)確、利用檔案嚴(yán)格審批、保管檔案安全b_m，為人事工作提供真實(shí)準(zhǔn)確的依據(jù)。 三、在執(zhí)行制度上下功夫，不斷提高檔案管理工作規(guī)范化建設(shè) 制定制度是基礎(chǔ)，執(zhí)行制度是關(guān)鍵。我局高度重視，認(rèn)真抓好制度的貫徹落實(shí)，全面推行“五化”管理。 一是檔案管理層級(jí)化。目前，我市系統(tǒng)管理干部人事檔案4068卷，如果統(tǒng)一集中到市局管理，不但工作量大，而且也不便于日常利用，為此，進(jìn)一步理順_，制定下發(fā)《關(guān)于人事檔案分級(jí)管理的通知》，實(shí)行集中統(tǒng)一和分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合的管理辦法，按照干部管理權(quán)限，市局負(fù)責(zé)管理局機(jī)關(guān)和分局的全體正式人員及各縣局科級(jí)干部的人事檔案，縣局負(fù)責(zé)管理股級(jí)及以下干部職工的人事檔案，確保任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、管理到位。 二是檔案材料完整化。在檔案材料的收集環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的要求，做到“七個(gè)齊全”，即填寫(xiě)的1988、1999年版的干部履歷表齊全，1994年以來(lái)的年度考核材料齊全，學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)材料齊全，入黨入團(tuán)材料齊全，獎(jiǎng)懲材料齊全，干部任免材料和1985年工資改革以來(lái)的各種工資材料齊全，招工、入伍、轉(zhuǎn)干、公務(wù)員登記材料齊全。對(duì)缺少材料的檔案進(jìn)行登記造冊(cè)，要求本人或有關(guān)部門(mén)限期查找、補(bǔ)齊。 三是材料收集、檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)效化。對(duì)收集到的入檔材料，堅(jiān)持隨收集隨入檔的原則，按照《檔案材料收集制度》的要求，檔案管理員自接收之日起十個(gè)工作日內(nèi)審核登記完畢，一般在一個(gè)月內(nèi)歸入檔案散材料，每?jī)赡暄b訂入卷一次。對(duì)因人員提拔、交流、輪崗、調(diào)動(dòng)等原因調(diào)出本單位的，按照《檔案轉(zhuǎn)遞移交制度》規(guī)定，根據(jù)干部管理權(quán)限，于手續(xù)辦理完畢之日起15日內(nèi)，將人事檔案轉(zhuǎn)入有關(guān)單位。 四是檔案整理標(biāo)準(zhǔn)化。為認(rèn)真做好全市系統(tǒng)人事檔案整理工作，2005年5月份，集中在市局開(kāi)展了為期15天的以干代訓(xùn)，使各縣局檔案管理員都能熟練掌握檔案整理的基本知識(shí)和操作方法，接著在全市系統(tǒng)開(kāi)展了人事檔案整理工作。在檔案整理過(guò)程中，嚴(yán)格按照《檔案整理工作制度》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檔案材料進(jìn)行分類(lèi)、加工、排序、編目、裝訂，對(duì)大于規(guī)定尺寸的材料在不影響材料的完整和不損傷字跡的前提下進(jìn)行了折疊或剪裁，對(duì)破損的材料進(jìn)行了裱糊，對(duì)過(guò)窄的材料進(jìn)行了加邊，對(duì)材料上的金屬物進(jìn)行了拆除，有效保證了檔案加工質(zhì)量；在分類(lèi)排列順序過(guò)程中，做到材料與目錄相符，材 ……（未完，全文共3518字，當(dāng)前只顯示1954字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在工商系統(tǒng)干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的講話(huà)） 上一篇：團(tuán)委副書(shū)記在工商分局全國(guó)青年文明號(hào)授牌儀式上的講話(huà) 下一篇：工商局長(zhǎng)在“巾幗文明崗”授牌儀式上的講話(huà) 相關(guān)欄目：工商 干部 組織講話(huà) 黨會(huì)報(bào)告 人事 檔案 黨務(wù)講話(huà) 政務(wù)講話(huà) 企業(yè)講話(huà) 農(nóng)業(yè)講話(huà) 紀(jì)檢講話(huà) 人大講話(huà) 政協(xié)講話(huà) 安全講話(huà) 城建講話(huà) 金融講話(huà) 宣傳講話(huà) |