| 標題：工商局黨組2010年度干部選拔作用工作專題報告 |
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省局考核組： 2010年度，我市工商系統(tǒng)的干部選拔任用工作始終堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，積極探索“靠制度選拔干部”的選拔機制和“讓群眾評價干部”的監(jiān)督機制，使全市工商系統(tǒng)干部選拔任用工作形成了一個較為嚴密、完善的機制，逐步走上了科學化、民主化、制度化的軌道。2010年度共提拔4名正科干部，6名基層分局長�，F(xiàn)將有關情況報告如下： 一、主要做法： �。ㄒ唬┥钊雽W習貫徹《干部任用條例》，不斷增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性 1、加強學習，深刻領會，不斷提高思想認識 學習《干部任用條例》是貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的前提和基礎，全市工商系統(tǒng)充分利用黨組中心組集體學習，參加各級培訓學習，邀請專家輔導學習和自學等各種形式，對《干部任用條例》進行了多次學習、反復學習，不斷加深了對貫徹落實《干部任用條例》的必要性和重要性的認識，歡迎您特別是各級黨組和組織人事部門經(jīng)過多學、深學、精學后，更進一步認識到《干部任用條例》的頒布是黨的干部工作更好地貫徹落實“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀的需要，是適應新形勢新任務的要求建設高素質(zhì)干部隊伍的需要，是總結(jié)和推廣多年來干部人事工作的新經(jīng)驗、新成 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略960字，正式會員可完整閱讀）…… �。�5）嚴把監(jiān)督檢查關。在干部選拔任用工作中，做到歡迎監(jiān)督、接受監(jiān)督、不怕監(jiān)督，在每次干部考察中都必須有紀檢監(jiān)察干部參加，在每個干部任命前都征求了紀檢監(jiān)察部門的意見，在每次干部考察和任前公示中都公布了投訴舉報電話，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門在選拔任用干部中的監(jiān)督作用。 （二）堅持四項監(jiān)督制度，不斷提高了選人用人的公信度 2010年3月，中央頒布《關于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關問題的通知》后，我們及時組織了學習，并將這個文件轉(zhuǎn)發(fā)到各個縣（市、區(qū)）局黨組。6月份組織了10名局領導對《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度主要內(nèi)容自我測試題》進行自我測試。 1、強化學習，增強了三種意識 一是增強了責任意識。在選人用人上必須要有清醒的認識，以對黨負責、對人民負責、對全市工商系統(tǒng)負責的態(tài)度，慎重用好自己手中的權(quán)力，切實負起選好、用好干部的責任。二是增強了規(guī)則意識。在干部選拔任用工作中，真正做到了按既定規(guī)則行事，各項程序規(guī)則到位。三是增強了民主意識。我們把群眾滿意不滿意、公認不公認作為干部選拔任用的前提條件，積極擴大了群眾參與度，擴大了干部選拔工作的公開透明度。 2、狠抓落實，體現(xiàn)了三項要求 我們在執(zhí)行過程中，以高度負責的態(tài)度，體現(xiàn)了三項要求，抓好制度落實。一是體現(xiàn)了制度化要求。積極創(chuàng)新干部選拔方法，堅持以好的作風、好的制度選人，使制度化落實到選人、用人的具體工作中，如我們繼續(xù)執(zhí)行縣（市、區(qū)）工商局企業(yè)注冊局局長、公平交易局局長、基層工商分局局長競爭上崗制度。為了認真落實中央《黨政領導干部交流工作規(guī)定》和省局有關干部管理規(guī)定,我們對17個縣(市、區(qū))局局長進行了交流調(diào)整.在交流調(diào)整工作中我們主要把握“三不”原則，即不在原籍任職，進行異地交流；不在原工作過的單位任職，采取回避制；不進行相互對調(diào)，采取交叉任職。通過交流調(diào)整，交流調(diào)整面達89.3%，年齡從原來的平均47.3歲下降到46.5歲，大專學歷占26%，本科學歷占74%。有效改善了縣（市、區(qū)）局領導班子結(jié)構(gòu)，優(yōu)化了干部創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強化了干部的全局意識，豐富了工作經(jīng)驗，促進了全市工商事業(yè)的全面發(fā)展。這項工作得到省局黨組和兩位主要領導的肯定和表揚，也得到了全市工商系統(tǒng)干部職工的擁護支持和一致好評。二是體現(xiàn)了程序化要求。我們堅持了黨組領導、分級負責、實事求是、客觀公正、權(quán)責一致、懲教結(jié)合、嚴格要求、違規(guī)必究的原則，干部選拔任用工作的民主推薦、考察、醞釀、討論決定和任職等各個環(huán)節(jié)程序到位。三是體現(xiàn)了規(guī)范要求。把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》貫穿于干部選拔任用工作的全過程，確保每個關口都能真實體現(xiàn)干部實際情況。 3、加強管理，完善了三項制度 為了加強對領導干部的日常管理和監(jiān)督工作，我們注重完善了三項制度。一是督察制度。為認真執(zhí)行省局領導干部督查“五項制度”，2010年初，市局黨組確定對二個縣局領導班子及其成員進行督查，其中把干部選拔任用工作作為一項重點工作來督查。二是完善了信訪舉報制度。在干部選拔任用工作，除在考察期間公布舉報電話外，還在××工商紅盾網(wǎng)設立舉報信箱，會同紀檢監(jiān)察部門做好干部選拔任用工作中舉報信件的處理。三是完善了任前談話制度。為了使新任免的干部有利于工作和廉潔從政，市、縣兩級對每一位調(diào)整的干部都進行了任前談話和廉政談話。一年來共開展廉政談話558人（次），其中對32位副科級以上干部進行任職廉政談話，17位新調(diào)整交流的縣（市、區(qū)）局局長進行了集體談話。 �。ㄈ┱J真清理，不斷規(guī)范干部選拔任用工作 為了認真貫徹落實省局《關于清理和糾正干部工作中有關違規(guī)行為的通知》，我局黨組高度重視，實事求是，態(tài)度堅決，認真清理，穩(wěn)步推進，取得了較好的效果，主要做了以下工作： 1、 認真學習，提高認識 為了深刻理解文件精神，把握清理糾正工作的原則、內(nèi)容、步驟和要求，一是市局黨組認真學，5月25日市局召開黨組會，原原本本地認真學習了省局《關于清理和糾正干部工作中有關違規(guī)行為的通知》，認真研究，周密部署，不斷增強市局黨組特別是“一把手”貫徹執(zhí)行的自覺性。二是局長會議重點學。6月7日召開了縣（市、區(qū)）工商局長會議，重點學習了省局的文件精神和我局《關于清理和糾正干部工作中有關違規(guī)行為的實施方案》，黨組書記、局長劉雪峰在會上要求各縣（市、區(qū)）局要高度重視，全面、客觀、真實、準確，逐 ……（未完，全文共5184字，當前只顯示2496字，請閱讀下面提示信息。收藏工商局黨組2010年度干部選拔作用工作專題報告） 上一篇：工商局調(diào)研員2010年度述職報告 下一篇：工商局二00九年農(nóng)村經(jīng)紀人監(jiān)管工作總結(jié) 相關欄目：工商 年終總結(jié) 干部 組織講話 黨會報告 換屆 職工 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 春節(jié)元旦佳節(jié)專題 五一和五四節(jié)日專題 三八婦女節(jié)專題 六一兒童節(jié)專題 七一黨建專題 八一雙擁專題 中秋節(jié)和國慶節(jié)專題 其他重大節(jié)日紀念日專題 黨務講話 政務講話 政府報告 述職報告 述廉報告 調(diào)研報告 |