| 標題：組工干部公道正派工作總結(jié) |
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公道正派是組織部門的立部之本，是組工干部的為人之基、正氣之源。建立科學、到位、有效的工作機制，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，是保持組工干部公道正派形象的根本保障�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、建立高效的素質(zhì)優(yōu)化機制 第一，加強學習提高。學習是提高素質(zhì)的根本途徑。要以學習貫徹“三個代表”重要思想集中學習教育活動為契機，切實把我校組織部門建成“學習型”部門、把組工干部培養(yǎng)成“學習型”、“創(chuàng)新型”干部。深入學習_理論、“ ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略365字，正式會員可完整閱讀）…… 二、建立公正的選人用人的機制 建立公正、科學的選人用人機制，是干部人事制度改革的根本目標，也是確保組工干部公道正派的關(guān)鍵。 1、構(gòu)建公正機制。準確考察和識別干部，是公正使用干部的前提。一實行分類考察。根據(jù)不同職務(wù)類別、職位崗位，分別制定不同內(nèi)容、不同要求、不同標準的考察指標，嚴格對照指標定準干部的優(yōu)劣高低。二依靠群眾考察。老百姓心中有桿秤，群眾對干部最有發(fā)言權(quán)。實行考察預告制度，最大范圍內(nèi)聽取群眾意見；擴大考察測評、談話范圍，最深入地了解干部的德才表現(xiàn)；實行考察責任制度、考察結(jié)果反饋和公示制度，最大程度地提高考察質(zhì)量。三科學分析考察結(jié)果。重視群眾信任、公認程度，防止簡單地以票取人。正確處理顯績和潛績、現(xiàn)績與前績、“整績”與“個績”的關(guān)系，全面把握干部的德能勤績廉各個方面的情況。四認真運用考察結(jié)果。堅持憑實績用人、憑德才選人。 2、完善公平機制。一加大公開選拔力度。要以改善結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)為目標，擴大公選范圍，根據(jù)不同職位要求，確定年齡、文化、職務(wù)要求，調(diào)動各類各層次干部的積極性。二是要規(guī)范干部競爭上崗。對競爭上崗的條件、程序、紀律做出明確規(guī)定，并嚴格執(zhí)行。三完善選舉制度。擴大人民群眾的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。 3、形成公明機制。堅持黨支部委員會票決制。對黨員轉(zhuǎn)正、黨員發(fā)展對象、干部任用等等都實行票決制，變“封閉式”用人為“開放式”用人，提高用人決策的準確性。 三、建立嚴格的監(jiān)督約束機制 一完善監(jiān)督制度。按照公道正派的要求，對干部工作生活做出嚴格、可行的規(guī)定。對工作運行全過程的監(jiān)督。 二拓寬監(jiān)督渠道。堅持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合、民主監(jiān)督與法制監(jiān)督相 ……（未完，全文共1578字，當前只顯示950字，請閱讀下面提示信息。收藏組工干部公道正派工作總結(jié)） 上一篇：紀委提高辦案質(zhì)量和水平經(jīng)驗 下一篇：黨辦主任助理述職報告 相關(guān)欄目：干部 組工 組織講話 黨會報告 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 年終總結(jié) 個人總結(jié) |