幾年來，市委組織部認(rèn)真落實市委關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的《實施意見》和《工作規(guī)劃》，充分發(fā)揮職能作用，堅持加強領(lǐng)導(dǎo)、深化創(chuàng)新、強化落實，確保所承擔(dān)的各項任務(wù)落實到位，取得了較好成效。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，抓住懲防體系建設(shè)的關(guān)健點
加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，是抓好懲防體系建設(shè)的關(guān)鍵。我們結(jié)合實際，建立健全了“三個責(zé)任制”，為有效推進懲防體系建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)。一是建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。明確部領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在懲防體系建設(shè)中的具體職責(zé)，按主管戰(zhàn)線確定任務(wù)分工，誰主管誰 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略410字，正式會員可完整閱讀）…… 黨代表聯(lián)絡(luò)制度，健全了民主決策制度，制定了《中共佳木斯市委討論決定重大問題票決制實施辦法（試行）》，建立了重大事項票決責(zé)任追究制度等五項配套制度，開展了地方黨委討論決定重大問題票決制試點工作，實行討論決定干部任免無記名票決制度。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆公推直選，大力創(chuàng)新黨務(wù)公開形式，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面推行了“五環(huán)工作法”和“八步工作法”，各級黨組織不斷創(chuàng)新公開模式，黨務(wù)工作公開42700多次，公開事項88447件。三是不斷創(chuàng)新干部選拔任用制度。積極運用干部人事制度改革成果，不斷提高干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、制度化水平。制定并完善了《民主遴選領(lǐng)導(dǎo)干部辦法》、《差額選任縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》、《干部選拔任用全程記實辦法》等規(guī)范性文件12個，實行了“實名推薦”“非定向預(yù)推”、“即時民主推薦”、差額選任與述職比選、干部工作b_m等一系列制度措施。在換屆考察中實行了責(zé)任提名制度、考察對象實績公示制度和與考察對象集體結(jié)構(gòu)化面談制度。四是不斷創(chuàng)新干部監(jiān)督管理制度。以提高選人用人公信度為目標(biāo)，堅持一手抓導(dǎo)向，一手抓風(fēng)氣，嚴(yán)格執(zhí)行四項監(jiān)督制度和選拔任用干部監(jiān)督管理制度，認(rèn)真開展個人有關(guān)事項報告，新提職干部考察前征求紀(jì)檢機關(guān)意見制度。在換屆工作中，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律實現(xiàn)了換屆紀(jì)律知曉率、談心談話率、公開承諾率、提醒到位率4個100%。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理，積極創(chuàng)新干部監(jiān)督制度化建設(shè)，認(rèn)真落實干部述職述廉制度，完善干部談話和函詢制度，實施領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、任后廉政教育談話制度，創(chuàng)新制定了《干部選拔任用4＋2法規(guī)制度操作規(guī)程》等一系列文件11個。
三、著力推進，強化落實，夯實懲防體系建設(shè)的根本點
抓好懲防體系建設(shè)重在落實。我們堅持做到“三個結(jié)合”。一是結(jié)合項目化管理抓落實。結(jié)合組織工作項目化管理、工程化推進的總體部署，把組織部門所承擔(dān)懲防體系建設(shè)的各項任務(wù)，融入到組織工作重點項目，跟蹤推進，逐一結(jié)項，實現(xiàn)了組織工作任務(wù)和懲防體系 ……（未完，全文共1771字，當(dāng)前只顯示1066字，請閱讀下面提示信息。收藏在推進懲防腐敗體系建設(shè)座談會上的發(fā)言）
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