| 標題：組織部門提高選人用人公信度經(jīng)驗做法 |
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組織部門在推進懲防腐敗體系建設(shè)中，提高選人用人公信度是核心任務(wù)。幾年來，市委組織部認真落實市委要求，堅持制度創(chuàng)新、專項行動、嚴明紀律三點聯(lián)動，切實提高選人用人公信度，取得了比較明顯的成效。 一、抓住根本點，以制度創(chuàng)新提升選人用人公信度 制度建設(shè)是預防選人用人不正之風的根本措施。我們狠抓制度創(chuàng)新，總體形成了干部選拔任用和監(jiān)督管理的規(guī)范化制度體系。一是扎實推進干部人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，制定并完善了《××市縣處級領(lǐng)導干部德行考核評價辦法（試行）》。不斷完善干部選拔機制， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略430字，正式會員可完整閱讀）…… 二、選準切入點，以專項行動提升選人用人公信度 緊緊圍繞提高選人用人公信度目標開展專項行動，集中解決問題，樹立正確導向。一是開展專項整治。先后2次集中開展了跑風漏氣和買官賣官問題專項整治，并充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議作用，強化整治中的信息溝通，進一步整治了選人用人上的不正之風。二是開展條例檢查。先后 4次集中開展《干部任用條例》檢查活動，改進糾正問題49個，強化了干部選拔任用法規(guī)文件的執(zhí)行效力。2009年我市接受中組部條例檢查受到好評。幾年來，省委對我市干部任用“一報告兩評議”測評結(jié)果都處于全省前列。三是開展?jié)M意度民意調(diào)查。充分發(fā)揮民調(diào)杠桿作用，3次委托國家統(tǒng)計局××城調(diào)隊，對全市10個縣（市、區(qū)）和市直78家單位進行了組織工作滿意度民意調(diào)查。幾年來，在全國組織工作滿意度民意調(diào)查中，我市群眾滿意度分值不斷提升，2011年對干部選拔任用情況的評價83.64分，對防止和糾正用人上不正之風工作的評價81.89分，位列全省第三位。四是開展民主遴選和公開選拔。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，幾年來，先后民主遴選了市老干部局長、市中心醫(yī)院院長、園林風景區(qū)管理處主任等12個重要領(lǐng)導崗位；在換屆工作中公開選拔了35名優(yōu)秀副處級干部預備人選，有20名人選得到提拔使用，受到社會廣泛好評。 三、把握關(guān)鍵點，以嚴明紀律提升選人用人公信度 2011年是市縣鄉(xiāng)集中換屆之年，也是預防選人用人不正之風的關(guān)鍵節(jié)點。我們堅持做到三個到位，以嚴明紀律營造風清氣正的換屆環(huán)境，確保全市換屆人事安排大格局順利實現(xiàn)。一是警示教育到位。緊緊圍繞提升“一個知曉率、三個滿意度”，認真落實中央和省委提出的各項監(jiān)督措施，采取編發(fā)資料、培訓學習、實物展示、談心談話等多種形式，廣泛開展警示教育，各級干部公開承諾率100%。我市制作的嚴肅換屆紀律實物，還被中組部干部監(jiān)督局推薦參加了中央換屆紀律實物展。二是全程監(jiān)督到位。市委派出5個換屆督導組，建立117人的監(jiān)督員隊伍，加強全程監(jiān)督。在民主推薦 ……（未完，全文共1859字，當前只顯示1119字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部門提高選人用人公信度經(jīng)驗做法） 上一篇：城管工作心得體會 下一篇：生豬協(xié)會先進事跡材料 相關(guān)欄目：組織講話 黨會報告 組工 機關(guān) 經(jīng)驗交流 |