| 標(biāo)題：女干部培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)材料 |
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近年來(lái)，××縣從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、加大儲(chǔ)備、加強(qiáng)培養(yǎng)、加快選拔等環(huán)節(jié)入手，進(jìn)一步拓寬女干部成長(zhǎng)渠道和途徑，加大女干部培養(yǎng)選拔工作力度，使大批優(yōu)秀女干部脫穎而出，培養(yǎng)和造就了一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的女干部隊(duì)伍。 一、強(qiáng)化“三大舉措”，多層面凝聚合力 一是加強(qiáng)組織保障。把女干部培養(yǎng)選拔工作納入全縣干部隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃。建立婦女工作聯(lián)席會(huì)議制度，提出培養(yǎng)選拔的具體建議和措施。縣委每年專(zhuān)題研究女干部的選拔培養(yǎng)，對(duì)女后備干部、班子中的比例及培養(yǎng)選拔方式等提出指導(dǎo)意見(jiàn)�；鶎狱h委每年定期召開(kāi)婦女專(zhuān)題研究會(huì)，婦聯(lián)加強(qiáng)對(duì)全縣女干部基本情況調(diào)查掌握，為女干部培養(yǎng)選拔工作提供了有力保證。 二是加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。充分利用各類(lèi)新聞媒體，大力宣傳全國(guó)婦女代表、金井鎮(zhèn)黨委副書(shū)記、副鎮(zhèn)長(zhǎng)、金龍村支部書(shū)記宋海晏，市三八紅旗手、縣委組織部常務(wù)副部 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略623字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是注重民主薦才。結(jié)合干部年度考察和常態(tài)考察，通過(guò)組織、群眾、領(lǐng)導(dǎo)推薦和個(gè)人自薦等方式，面向基層一線，及時(shí)將善于做群眾工作、熟悉黨政和經(jīng)濟(jì)管理、勤懇干事、業(yè)務(wù)熟練、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕女干部納入全縣科級(jí)后備干部管理庫(kù)，做到備用結(jié)合。近三年，全縣有47名優(yōu)秀年輕女干部被納入全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部庫(kù)，占全縣科級(jí)后備干部總?cè)藬?shù)的37%以上，有3名優(yōu)秀女干部被推選為縣處級(jí)后備干部人選，形成了奮發(fā)向上、充滿(mǎn)活力的女干部隊(duì)伍。 三、搭建“三大平臺(tái)”，全方位培養(yǎng)鍛煉 一是搭建培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)。把女干部教育培訓(xùn)納入全縣大規(guī)模干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，規(guī)定在縣委主體培訓(xùn)班中女干部比例不得低于20%，每年分批選派她們到黨校參加科干班、青干班等專(zhuān)題培訓(xùn)，有計(jì)劃地選派到上海、順德、蘇州、深圳、美國(guó)、新加坡等地參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步開(kāi)闊她們的視野。2011年，先后組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部參加市婦聯(lián)基層?jì)D聯(lián)主任培訓(xùn)，邀請(qǐng)湖南大學(xué)的袁滌非教授開(kāi)講公務(wù)員“親民禮儀”課，培訓(xùn)女干部480多人次。 二是搭建才華展示平臺(tái)。通過(guò)定期組織召開(kāi)座談會(huì)、建立科級(jí)女干部聯(lián)誼會(huì)、舉辦有益女干部身心健康的聯(lián)誼活動(dòng)等形式，為女干部成長(zhǎng)搭建交流平臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。2011年，先后召開(kāi)女領(lǐng)導(dǎo)干部“慶三八 談發(fā)展”座談會(huì)，組建由縣四大家女領(lǐng)導(dǎo)以及全縣近百名副科職以上女領(lǐng)導(dǎo)干部組成的紅歌合唱團(tuán)唱紅歌，開(kāi)辦“永遠(yuǎn)的驕楊”紅色大講堂，開(kāi)展“巾幗文明崗”、“三八紅旗手”等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，讓女干部們充分展示才華，提升素質(zhì)。 三是搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)。選派年輕女干部到基層和生產(chǎn)一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪部門(mén)等關(guān)鍵崗位進(jìn)行鍛煉，選調(diào)女干部到省市或先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉，最大限度地使女干部拓寬視野，豐富閱歷，同時(shí)在其中發(fā)現(xiàn)和選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部。近三年來(lái)，先后選派9名綜合素質(zhì)高，發(fā)展?jié)摿Υ蟮呐刹康绞∈胁块T(mén)掛職鍛煉，抽調(diào)57名工作能力較強(qiáng)的女干部參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、松雅湖、空港城等縣委中心工作或重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。 四、堅(jiān)持“三個(gè)敢于”，大力度選拔使用 一是敢于優(yōu)先使用。配備女領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量的前提下，做到“三優(yōu)先”，即同等條件下優(yōu)先使用女干部；對(duì)上級(jí)要求配備女干部的崗位和女性比較集中的部門(mén)，優(yōu)先考慮配備女干部，如時(shí)任縣文廣局副局長(zhǎng)的陽(yáng)智同志，有多崗位和縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，表現(xiàn)突出，提拔任縣婦聯(lián)主席；在選拔配備干部時(shí)，優(yōu)先考慮女干部配備比例的有關(guān)規(guī)定，有效激發(fā)了女干部的工作積極性和主動(dòng)性，為縣鄉(xiāng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子注入了新的活力。如對(duì)公安系統(tǒng)的派出所教導(dǎo)員、副所長(zhǎng)等傳統(tǒng)上以男性為主的正副科職崗位，敢于打破常規(guī)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式，大膽啟用7名普通女干警。目前，全縣共有副科職以上女干部169人，其中縣級(jí)女干部12人，正科職43人，副科職114人。 二是敢于重點(diǎn)使用。堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)干部、憑實(shí)績(jī)使用干部”的原則，打破“副職論”、“ ……（未完，全文共2692字，當(dāng)前只顯示1620字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏女干部培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)材料） 上一篇：所務(wù)公開(kāi)民主管理工作自查報(bào)告 下一篇：創(chuàng)建“四好”班子活動(dòng)規(guī)劃報(bào)告 相關(guān)欄目：干部 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 經(jīng)驗(yàn)交流 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |