| 標(biāo)題：總工會2012年上半年工作總結(jié) |
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半年來，縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以中國特色社會主義理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，以“迎創(chuàng)跨”活動為主線，以開展“兩個(gè)普遍”為重點(diǎn)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為根本，為工會工作的創(chuàng)新發(fā)展不斷努力，圓滿實(shí)現(xiàn)“雙過半”。 一、上半年主要工作 �。ㄒ唬┲ν七M(jìn)兩個(gè)普遍，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 1、依法推進(jìn)企業(yè)普遍建立工會組織。根據(jù)今年全縣非公企業(yè)法人建立工會組織凈增20家，會員凈增350人的年度目標(biāo)�？h總工會采取統(tǒng)一部署、上下聯(lián)動、集中時(shí)間、整體推進(jìn)的方式，開展“百日建會攻堅(jiān)行動”。截至目前，已有五峰金盾保安服務(wù)有限公司、五峰千丈巖茶業(yè)有限公司等22家企業(yè)法人單位建立了工會組織，新增基層工會委員會17個(gè)，其中新增區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會2個(gè)；新增非公企業(yè)工會會員408人，其中女職工90人，農(nóng)民工316人。全面超額完成工會組建目標(biāo)任務(wù)。 2、依法普遍開展工資集體協(xié)商。根據(jù)企業(yè)的不同的行業(yè)特點(diǎn)，我們有針對性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點(diǎn)，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商。截止目前，累計(jì)簽訂工資集體協(xié)商合同375份，涉及9269名職工，其中單獨(dú)簽訂的企業(yè)47家，覆蓋企業(yè)職工3583人，簽訂區(qū)域性集體合同19份，行業(yè)性集體合同26份。集體合同簽訂率及工資專項(xiàng)集體合同簽訂率均達(dá)到建會總數(shù)的88%。合同的送審率達(dá)到100%。 3、全面推行廠務(wù)公開民主管理。一是根據(jù)全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室《關(guān)于廣泛開展“公開解難題民主促發(fā)展”主題活動的通知》的要求，縣總工會下發(fā)了《關(guān)于廣泛開展“公開解難題 民主促發(fā)展”主題活動方案》。各基層工會圍繞活動要求狠抓落實(shí)，為促進(jìn)企事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了積極作用。二是以職工代表大會制度為核心，全面推行民主管理工作。目前，全縣國有控股、企事業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)、區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)共計(jì)308家建立了職代會和其他形式的民主管理制度，召開職代會15次，審議各類案件10件，民主評議企業(yè) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1403字，正式會員可完整閱讀）…… 4、關(guān)心特殊_，關(guān)愛困難女職工。以女職工較多的企業(yè)為重點(diǎn)，開展關(guān)愛關(guān)心活動。全縣共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同375家，簽訂率達(dá)到98%。慰問單親困難女職工11人，發(fā)放困難女職工子女救助金1.4萬元，切實(shí)維護(hù)了女職工的特殊權(quán)益。 �。ㄋ模┥钊腴_展“迎創(chuàng)跨”，推動工作創(chuàng)新發(fā)展 1、在全縣工會系統(tǒng)開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”暨“萬名工會干部訪萬組送萬箱”活動。根據(jù)活動方案，縣總工會和各級工會組織共走訪非公企業(yè)21家，走訪企業(yè)一線班組42個(gè)，向班組贈送職工關(guān)愛箱40個(gè)，慰問困難職工20名，采取職工座談會、實(shí)地查看、個(gè)案訪談、問卷調(diào)查等形式征求意見、建議，了解職工生產(chǎn)生活狀況，收集問卷調(diào)查表200余份，培訓(xùn)企業(yè)車間班組長15人�；顒永斯c企業(yè)和職工的距離，增強(qiáng)廣大職工克難奮進(jìn)，努力工作的信心，受到了企業(yè)和職工的普遍歡迎。 2、組織勞動模范、優(yōu)秀職工外出學(xué)習(xí)考察。為激勵(lì)和調(diào)動廣大職工獻(xiàn)身 “十二五”，爭創(chuàng)新業(yè)績的積極性，縣總工會根據(jù)省、市工會要求，5月份組織16名勞動模范、優(yōu)秀職工代表赴港澳進(jìn)行了為期7天的學(xué)習(xí)考察。 3、豐富職工文體生活，增強(qiáng)工會組織凝聚力。5月20日，縣總工會與傅家堰鄉(xiāng)工會委員會聯(lián)合開展了一次豐富多彩、健康向上的文化體育競賽活動。一是鄉(xiāng)村農(nóng)民工趣味運(yùn)動會，來自2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個(gè)村共1000多名職工群眾聚集在一起，開展了拔河、運(yùn)肥接力、兩輪摩托車障礙、媳婦摸婆婆、制營養(yǎng)缽等共17個(gè)項(xiàng)目比賽，可謂妙趣橫生，其樂無窮；二是工會會員體育比賽，16個(gè)鄉(xiāng)直單位170多名工會會員參加了籃球賽、羽毛球等友誼賽。這次活動進(jìn)一步豐富了干部職工的文體生活，增進(jìn)了友誼，和諧了氛圍，提升了基層工會組織的向心力和凝聚力，受到了廣大職工群眾的熱烈歡迎。 4、高度重視外宣工作，展示工會新形象。截至6月，共編發(fā)工會信息57篇（條），其中工人日報(bào)發(fā)表5篇（條），湖北工會網(wǎng)刊載13篇（條），宜昌工會_網(wǎng)刊登30篇（條），五峰總工會網(wǎng)57篇（條）。為推動全縣工會工作科學(xué)發(fā)展鼓舞了士氣，樹立了形象。 二、下半年工作思路 繼續(xù)扎實(shí)開展“迎創(chuàng)跨”系列活動，強(qiáng)力推動“兩個(gè)普遍”，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，傾力打造服務(wù)型工會，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。 �。ㄒ唬⿵V泛開展勞動大競賽，引領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)五峰跨越式發(fā)展獻(xiàn)智出力。 一是要深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的競賽活動。二是要廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。 （二）深入落實(shí)“兩個(gè)普遍”，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 一是繼續(xù)加強(qiáng)工會組建工作。進(jìn)一步提高工會組建率、職工入會率及鞏固率。二是繼續(xù)加強(qiáng)工資集體協(xié)商合同簽訂工作，確保完成全年工作任務(wù)。三是以提高職代會質(zhì)量為基礎(chǔ),不斷完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理制度。 （三）切實(shí)加強(qiáng)服務(wù)型工會建設(shè)，傾心打造職工滿意工會。 一是繼續(xù)深入開展“迎創(chuàng)跨”和“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動；二是繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”、“送清涼”“送崗位”等救助關(guān)愛活動；三是強(qiáng)化工會經(jīng)費(fèi)收繳、資產(chǎn)管理和經(jīng)審工作。四是加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會干部的綜合能力。 半年來，縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以中國特色社會主義理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，以“迎創(chuàng)跨”活動為主線，以開展“兩個(gè)普遍”為重點(diǎn)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為根本，為工會工作的創(chuàng)新發(fā)展不斷努力，圓滿實(shí)現(xiàn)“雙過半”。 一、上半年主要工作 （一）著力推進(jìn)兩個(gè)普遍，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 1、依法推進(jìn)企業(yè)普遍建立工會組織。根據(jù)今年全縣非公企業(yè)法人建立工會組織凈增20家，會員凈增350人的年度目標(biāo)�？h總工會采取統(tǒng)一部署、上下聯(lián)動、集中時(shí)間、整體推進(jìn)的方式，開展“百日建會攻堅(jiān)行動”。截至目前，已有五峰金盾保安服務(wù)有限公司、五峰千丈巖茶業(yè)有限公司等22家企業(yè)法人單位建立了工會組織，新增基層工會委員會17個(gè)，其中新增區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會2個(gè)；新增非公企業(yè)工會會員408人，其中女職工90人，農(nóng)民工316人。全面超額完成工會組建目標(biāo)任務(wù)。 2、依法普遍開展工資集體協(xié)商。根據(jù)企業(yè)的不同的行業(yè)特點(diǎn)，我們有針對性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點(diǎn)，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商。截止目前，累計(jì)簽訂工資集體協(xié)商合同375份，涉及9269名職工，其中單獨(dú)簽訂的企業(yè)47家，覆蓋企業(yè)職工3583人，簽訂區(qū)域性集體合同19份，行業(yè)性集體合同26份。集體合同簽訂率及工資專項(xiàng)集體合同簽訂率均達(dá)到建會總數(shù)的88%。合同的送審率達(dá)到100%。 3、全面推行廠務(wù)公開民主管理。一是根據(jù)全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室《關(guān)于廣泛開展“公開解難題民主促發(fā)展”主題活動的通知》的要求，縣總工會下發(fā)了《關(guān)于廣泛開展“公開解難題 民主促發(fā)展”主題活動方案》。各基層工會圍繞活動要求狠抓落實(shí)，為促進(jìn)企事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了積極作用。二是以職工代表大會制度為核心，全面推行民主管理工作。目前，全縣國有控股、企事業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)、區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)共計(jì)308家建立了職代會和其他形式的民主管理制度，召開職代會15次，審議各類案件10件，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部12人，6家企業(yè)全部建立了職工董事和職工監(jiān)事制度。力爭到年底非公企業(yè)職代會、廠務(wù)公開建制率達(dá)到83%以上。 4、積極開展和諧企業(yè)創(chuàng)建。根據(jù)市級和諧企業(yè)創(chuàng)建百分制標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化到項(xiàng)，責(zé)任到人。一是認(rèn)真部署，明確部門職責(zé)。二是廣泛動員，形成共識。三是典型示范，加強(qiáng)引導(dǎo)。通過艱苦努力，湖北天宇電業(yè)股份有限公司、湖北鎖金山電業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、湖北采花茶業(yè)有限公司獲得“2011年度宜昌市和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號。 �。ǘ﹦趧痈傎惲咙c(diǎn)紛呈，技術(shù)創(chuàng)新成果顯著 截止目前，全縣共有100余家行政、企事業(yè)單位開展了不同主題、不同形式的勞動競賽。涌現(xiàn)出了一批以天宇電業(yè)公司天宇變電站運(yùn)行值班長尹華為代表的市級金牌工人；以亞泰化工機(jī)械工程班和縣煙草公司煙葉生產(chǎn)管理辦公室為代表的“工人先鋒號”優(yōu)秀班組；五東薯業(yè)職工劉芬獲得宜昌市 “五一勞動獎?wù)隆保苫ú铇I(yè)職工唐德池被省人民政府授予“湖北省勞動模范”。 1、進(jìn)一步推動職工技術(shù)創(chuàng)新。結(jié)合“宜昌市第 ……（未完，全文共7575字，當(dāng)前只顯示3647字，請閱讀下面提示信息。收藏總工會2012年上半年工作總結(jié)） 上一篇：副市長在全市工信工作會議上的講話 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