標(biāo)題:區(qū)委組織部副部長(zhǎng)述職述德述廉報(bào)告

  近年來(lái),本人緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作和發(fā)展大局,堅(jiān)持解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新,狠抓工作落實(shí),較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
  一、四項(xiàng)工作實(shí)績(jī)
  1、改革創(chuàng)新,探索和完善科學(xué)的選人用人機(jī)制。圍繞激發(fā)活力,提升工作成效,積極思考人事制度改革的辦法與策略,通過(guò)不斷實(shí)踐,完善干部人事工作。為了加大基層一線干部的配備力度,通過(guò)“雙推雙差額”,即群眾推薦、組織推薦、差額考察、差額票決,“三薦一考”,即個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦、綜合考察等的方式,選拔4名優(yōu)秀村(居)黨組織書(shū)記、18名工作實(shí)績(jī)突出、群眾基礎(chǔ)好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部進(jìn)入黨政班子。為了加大對(duì)有作為干部的提拔使用力度。對(duì)招商引資成績(jī)突出的,破解制約發(fā)展難題取得突破性進(jìn)展的,以及在推進(jìn)城市化建設(shè)中成效明顯單位的干部,打破身份、學(xué)歷、資歷、年齡等限制,在全面考核的基礎(chǔ)上,擇優(yōu)明確了一批,樹(shù)立了“憑實(shí)績(jī)選干部、用干部”的鮮明導(dǎo)向。為了提升機(jī)關(guān)中層干部的工作活力,組織21 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略697字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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的政策宣傳、創(chuàng)新模式化的引才方式、推行保姆式的幫辦服務(wù),有31名引進(jìn)人才入選省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”和市“市百名領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃”;區(qū)級(jí)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拔尖人才引進(jìn)計(jì)劃”也順利實(shí)施,形成省、市、區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)、梯次互補(bǔ)的人才引進(jìn)格局。二是強(qiáng)化創(chuàng)新能力提升。通過(guò)請(qǐng)進(jìn)來(lái)與走出去、分類(lèi)培訓(xùn)、進(jìn)修深造等方式,加大科技型企業(yè)家、中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀科技專(zhuān)家等重點(diǎn)人才的培育力度。對(duì)第三期省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象、第二期市“135工程”培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行管理期滿(mǎn)考核,推薦15名人選申報(bào)第四期省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象。三是優(yōu)化人才工作機(jī)制。將高層次人才引進(jìn)納入招商引資考核,對(duì)引進(jìn)人才入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”和市“百名領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃”的,分別視同引才單位完成4000萬(wàn)元、2000萬(wàn)元和1000萬(wàn)元招商引資任務(wù)。通過(guò)設(shè)立1000萬(wàn)元人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金,完善人才投入機(jī)制,加強(qiáng)2009年、2010年省、市“雙創(chuàng)人才引進(jìn)計(jì)劃”人才項(xiàng)目跟蹤考核,及時(shí)撥付335萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金。
  4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,科學(xué)規(guī)范考核招商引資成效。修訂《宿城區(qū)鼓勵(lì)投資優(yōu)惠政策》,幫助招商人員真正熟悉區(qū)情,全面掌握宿城區(qū)的投資環(huán)境、優(yōu)惠政策、區(qū)域優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)、能源優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)空間、交通區(qū)域、自然環(huán)境等“比較優(yōu)勢(shì)”和投資導(dǎo)向。建立健全《宿城區(qū)重大項(xiàng)目幫辦保證金制度》,成立億元以上重大項(xiàng)目幫辦服務(wù)體系,區(qū)領(lǐng)導(dǎo)為服務(wù)督查負(fù)責(zé)人,項(xiàng)目責(zé)任單位的負(fù)責(zé)人為項(xiàng)目責(zé)任人,按照定聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、定實(shí)施單位、定責(zé)任人、定目標(biāo)任務(wù)、定時(shí)間進(jìn)度、定獎(jiǎng)懲措施的“六定責(zé)任制”,堅(jiān)持“一個(gè)項(xiàng)目、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套班子、一張竣工表”的工作制度,層層分解和落實(shí)責(zé)任,全力推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度,做到捆綁考核,同賞同罰,通過(guò)“查則必清、清則必辦、辦則必果 ”,確保全區(qū)招商引資工作有力推進(jìn)。
  二、三項(xiàng)表現(xiàn)情況
  (一)開(kāi)展理論學(xué)習(xí),拓寬思維和眼界。工作中,始終把學(xué)習(xí)放在首位,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆六中全會(huì)和省第十二次黨代會(huì)精神,牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,在思想上時(shí)刻與區(qū)委、區(qū)政府保持一致,樹(shù)立堅(jiān)定的政治方向。工作之余,注重法律、經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)理論等方面知識(shí)的學(xué)習(xí),參加了清華大學(xué)—宿遷市宿城區(qū)黨政干部公共管理高級(jí)研修班和江蘇省領(lǐng)導(dǎo)干部在線學(xué)習(xí),自學(xué)法律知識(shí)案例并寫(xiě)好心得體會(huì)。圍繞崗位工作特點(diǎn),有針對(duì)性地學(xué)習(xí)干部人事方面以及人大方面的書(shū)籍,并結(jié)合實(shí)際,撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告。
 。ǘ┘訌(qiáng)品行鍛煉,提升道德和修養(yǎng)。在生活和工作中,注重品行的錘煉,樹(shù)立正確的世界觀和價(jià)值觀,始終以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,堅(jiān)持潔身自好,維護(hù)黨員干部的良好形象,正確對(duì)待權(quán)力和義務(wù),做到一身正氣、兩袖清風(fēng),自覺(jué)抵制和消除各種誘惑,以良好的品行,做到自重、自省、自警、自勵(lì)。從小事和細(xì)微之處做起,努力樹(shù)立自身良好形象。對(duì)分管的干部工作,能夠把握正確的用人導(dǎo)向,注重選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部,努力提高選人用人公信度。
 。ㄈ﹫(jiān)持廉潔奉公,嚴(yán)守制度和規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《組工干部十嚴(yán)禁》,加強(qiáng)自身廉政建設(shè),按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,從嚴(yán)要求自己,自覺(jué)接受組織的檢閱和考驗(yàn),自覺(jué)做到不該說(shuō)的話不說(shuō),不該做的事不做。
 。1) ……(未完,全文共3259字,當(dāng)前只顯示1810字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)委組織部副部長(zhǎng)述職述德述廉報(bào)告

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