| 標題：司法局2012年年考核工作總結(jié) |
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2012年的年度考核工作，按照師人社[2012]20號文件《中共××縣委組織部××縣人力資源和社會保障局關(guān)于做好2012年機關(guān)公務員年度考核獎勵等有關(guān)工作的通知》精神，認真研究，成立機構(gòu)，精心組織，嚴格按規(guī)定的考核原則，考核時間，考核范圍，考核內(nèi)容，考核等次，考核標準，考核程序和 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略242字，正式會員可完整閱讀）…… 二、堅持標準，不走過場，嚴格按程序和要求進行考核。 年度考核是檢驗一個同志一年工作德、能、勤、績、廉的重要途徑，我局在考核中堅持標準，不走過場，嚴格按程序和要求進行考核。個人按各自的工作履職情況進行總結(jié)，在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，聽取群眾對被考核者的意見，對被考核者進行了量化打分和綜合評價。通過群眾打分和綜合評價，領(lǐng)導小組按照平時掌握的情況進行小組討論確定小組打分，按分值的高低，列次和優(yōu)秀名額的比例，確定考核等次。今年我局應參加考核32人，實際參加考核32人，其中公務員30人（副科以上干部12人），機關(guān)工人2人�？己私Y(jié)果為優(yōu)秀人員5人，稱職人員27人。 此次考核嚴格按照德、能、勤、績、廉的評價要素，充分發(fā)揚民主，堅持“客觀公正、民主公開、注重實效”的原則，采取領(lǐng)導和群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性和定量的方式進行。整個考核過程真實民主，評價打分客觀公正，確定的考核等次符合實際，大家普遍認為，考核結(jié)果公平公正，是對每位同志的客觀評價，是群眾意愿和領(lǐng)導評價的真實反映，同時也是每位同志工作業(yè)績的具體表現(xiàn)。 ……（未完，全文共1046字，當前只顯示630字，請閱讀下面提示信息。收藏司法局2012年年考核工作總結(jié)） 上一篇：2012年街道辦事處林業(yè)工作總結(jié)及工作計劃 下一篇：黨政辦2012年工作總結(jié) 相關(guān)欄目：司法 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 年終總結(jié) 個人總結(jié) |