| 標題：勞動就業(yè)管理考核實施細則 |
| 勞動就業(yè)管理考核實施細則 為進一步促進就業(yè)工作，加強對協(xié)理員（包括勞動調解員）的管理，明確工作職責、工作內容和工作紀律，樹立勞動保障隊伍良好形象，開展文明、便捷、高效的勞動保障服務，提升工作人員素質，以不斷適應全區(qū)人力資源和社會保障工作向前發(fā)展，特制定本管理制度。 一、考核及日常管理辦法 由區(qū)勞動就業(yè)局制定日常考勤辦法、考評制度及獎懲制度，負責協(xié)理員的日常管理。就業(yè)局成立勞動就業(yè)協(xié)理員管理辦公室，設在勞力市場辦公室，配合做好協(xié)理員管理工作。 1、日常考核 （1）各社區(qū)協(xié)理員要嚴格遵守勞動紀律，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，認真做好日常業(yè)務工作。 （2）各社區(qū)協(xié)理員在工作時間須儀表端莊整潔，舉止文明，用語規(guī)范，熱情周到，禮貌待人。 （3）服從工作安排，按照統(tǒng)一要求認真履行各項工作職責。不得在工作時間和工作場合從事與工作無關的事情。 （4）熱情 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略658字，正式會員可完整閱讀）…… （3）嚴格每日考勤制度， 考勤應實事求是，不得弄虛作假，考勤記錄應由被考勤人簽字確認。出勤率將做為年終考核評優(yōu)的依據(jù) （4）協(xié)理員實行請、銷假制度,事假或病假應向所在街道辦事處勞動保障站站長，所在街道辦事處相關領導及就業(yè)局領導請假，均需提供書面申請，否則按自動離崗處理，病假需提供醫(yī)院開具的診斷。未按規(guī)定制度請假的，擅自離崗未告知的按無故曠工處理，由此造成嚴重后果的，追究相關人員責任。 二、獎懲制度 1、獎勵 根據(jù)協(xié)理員的工作完成情況，組織年度綜合考評，確定優(yōu)秀協(xié)理員，由區(qū)勞動就業(yè) 局予以通報表彰并根據(jù)當年情況進行獎勵。 2、一般處罰 （1） 遲到早退或擅離崗位者，累計發(fā)生三次以上的，進行戒勉談話。戒勉談話后拒不改正，每次罰款100元。 （2）勞動就業(yè)局主管領導將定期或不定期地委派專職人員對社區(qū)保障協(xié)理員配備的計算機、打印機等設備的使用情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)計算機中安裝和儲存與工作無關的軟件和文檔，對該計算機使用人員罰款50元。 （3）社區(qū)勞動保障協(xié)理員因工作態(tài)度、辦事程序等被群眾投訴、舉報，經(jīng)查實情況屬實的，罰款50元并記錄備案，并在年度考核時作為考核依據(jù)。 3、解聘處罰 勞動保障協(xié)理員有下列情形之一的，將視情況予以解聘： （1）在檢查中發(fā)現(xiàn)以及群眾舉報經(jīng)查實有違反就業(yè)再就業(yè)政策，并在群眾中造成不良影響的，但未造成嚴重后果的，在勞動保障群內給予通報批評，同時納入年終考核評價；對造成嚴重后果的或已造成經(jīng)濟損失的要追回經(jīng)濟損失并予以解聘。 （2）不聽從指揮，不服從組織調換工作崗位及臨時借調等工作安排的，予以解聘。 （3）“遵守勞動紀律，上班不遲到、早退、曠工，嚴禁上班時間玩游戲，上網(wǎng)聊天，不做與工作無關的事情；未經(jīng)許可，外來人員不得操作計算機及相關設備，要遵守b_m制度，對所需b_m的文件資料不得上網(wǎng)共享，不得使用來歷不明的軟盤或光盤，不得把本窗口的軟盤外借，不得為外單位人員拷貝軟件；按時參加各種會議和活動，有事必須向主要領導請假�！边`反本條款規(guī)定，在勞動保障群內給予通報批評，并納入年終考核評價，屢次違反，情節(jié)嚴重的，予以解聘。 （4）勞動保障工作站要以身作則，在各項工作中起到表率作用，領導好、團結好同志，齊心協(xié)力完成好各項工作目標，接受監(jiān)督，站長不得包庇協(xié)理員，上報虛假考勤等行為，發(fā)生者納入年終考核評價；站內同志要服從站長的領導，認真完成站長交辦的各項工作，服從分配，聽從指揮。站長有權對不服從管理的工作人員，分別向街道勞動保障事務所及勞動就業(yè)局上報《勞動就業(yè)社會保障服務站工作人員調換申請》，經(jīng)核查情況屬實的，予以調換，被調換人如果不服從分配予以解聘；被調換人如再次發(fā)生被調換申請的，予以解聘。 （5）工作消極，不注意儀容儀表，不使用文明用語，借故推諉，態(tài)度生硬，對轄區(qū)內各類失業(yè)人員、就業(yè)困難對象底數(shù)不清、服務不到位、臺賬不規(guī)范、材料不齊全，不準確；需要上報的工作材料，不能及時上報，數(shù)據(jù)不準確；需要發(fā)放給居民 ……（未完，全文共3079字，當前只顯示1710字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動就業(yè)管理考核實施細則） 上一篇：農村清潔工程垃圾處理工作考核辦法 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)為民服務中心管理制度 相關欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 管理 規(guī)章制度 |