| 標題：縣文化廣電新聞出版局干部選拔任用工作情況匯報 |
| 縣文化廣電新聞出版局干部選拔任用工作情況匯報 2013年，我局嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下稱《條例》）、四項監(jiān)督制度的要求選拔任用干部，始終堅持干部選拔任用工作原則和程序，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，使我局選拔任用干部工作逐步走上了科學(xué)化、民主化、制度化、規(guī)范化的軌道。一年來，共選拔任用了副股級干部3名，其中局辦公室副主任1名、文化執(zhí)法大隊副隊長1名、縣圖書館副館長1名�；拘纬闪艘粋�以群眾公認為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為尺度、以工作實績定升遷、以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機制。 一、嚴格貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策 文廣出版局黨組將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度有關(guān)干部選任工作政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會重要內(nèi)容，堅持帶頭學(xué)習(xí)，全面把握制度要求，做到堅持原 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略698字，正式會員可完整閱讀）…… 三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關(guān)。認真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認真組織考察組；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果由黨組會討論決定。 四是堅持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，局黨組都認真堅持了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按《條例》辦事，做到“五個不上會”，即沒有經(jīng)過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經(jīng)過考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個個表態(tài)，最后形成任免決定。目前，經(jīng)局黨組任命的3名干部在各自的工作崗位上表現(xiàn)都比較突出，贏得了干部群眾的信賴。 五是堅持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。局黨組擬提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開欄上進行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應(yīng)情況。 三、強化監(jiān)督，明確責(zé)任，整治不正之風(fēng) 選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。 一是嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監(jiān)督機制。強化民主推薦關(guān)的監(jiān)督；強化組織考察關(guān)的監(jiān)督；強化干部任免關(guān)的監(jiān)督；強化干部公示關(guān)的監(jiān)督；強化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督，進一步擴大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。去年我局提拔任用的干部都征求了局紀檢組的意見。 二是強化追究機制，加大責(zé)任主體監(jiān)督力度。認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度和《廉政準則》有關(guān)規(guī)定，黨組主要領(lǐng)導(dǎo)干部做到“十不準”，建立健全選人用人責(zé)任追究制和用人失誤失察責(zé)任追究制，明確選人用人推薦、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，若發(fā)生問題將嚴肅處理，這一點《條例》、《廉政準則》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》中都有明確規(guī)定。 三是嚴格干部日常管理監(jiān)督。日常工作上的監(jiān)督，也是對干部一種關(guān)心和愛護。干部出問題，多數(shù)都是“小洞不補，大洞吃苦”。干部管理監(jiān)督就是要對干部中存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、 ……（未完，全文共3268字，當前只顯示1816字，請閱讀下面提示信息。收藏縣文化廣電新聞出版局干部選拔任用工作情況匯報） 上一篇：**縣2013年度文化市場行政執(zhí)法工作總結(jié) 下一篇：縣文化廣電新聞出版局新農(nóng)村建設(shè)文化工作總結(jié) 相關(guān)欄目：文化 宣傳講話 廣電 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié) |