| 標(biāo)題：關(guān)于我市企業(yè)“招工難”問題的思考 |
| 關(guān)于我市企業(yè)“招工難”問題的思考 2007年，我市榮獲“全國勞務(wù)輸出示范縣”，全市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)取得了質(zhì)的飛躍，農(nóng)村勞動(dòng)力“就業(yè)難”問題得到了基本解決。然而，近年來，潁川辦事處、夏都辦事處、神垕鎮(zhèn)及西工業(yè)園區(qū)等地的企業(yè)卻出現(xiàn)了越來越突出的“招工難”現(xiàn)象。近期，筆者對(duì)我市企業(yè)的整體勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了深入調(diào)查。 一、“招工難”現(xiàn)狀不可輕視 通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)“招工難”困擾我市諸多企業(yè)已很長(zhǎng)時(shí)間。從企業(yè)類型看，“招工難”現(xiàn)象目前正在向多個(gè)行業(yè)擴(kuò)散，比如勞動(dòng)密集型企業(yè)的神龍發(fā)制品廠、晶發(fā)工藝廠等，加工行業(yè)的建業(yè)瓷廠、白玉瓷業(yè)、光大炻瓷廠等，還有服務(wù)行業(yè)，如禹州賓館、梨園大酒店、開元國際、竹林大酒店等；從員工類型看，熟練工、中高級(jí)技工和年輕人特別難招;從區(qū)域分布看，“招工難”現(xiàn)象逐漸蔓延，招商引資好、經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的地方較嚴(yán)重。比如潁川辦事處、神垕鎮(zhèn)和西工業(yè)園區(qū)等。 目前，“招工難”問題已成為制約我市部分企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展也產(chǎn)生了不利影響。主要表現(xiàn)在以下方面： 一是影響企業(yè) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略741字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、企業(yè)自身素質(zhì)低，勞動(dòng)條件差，工資待遇低。長(zhǎng)期以來，我市多數(shù)企業(yè)主要依靠技術(shù)含量低的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，不少企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境惡劣，工資待遇低，社會(huì)保障缺乏，勞動(dòng)合同簽訂率低，使得勞動(dòng)力就業(yè)不穩(wěn)定，流動(dòng)性大。企業(yè)投入、效益、用工成本都很低，引進(jìn)的項(xiàng)目技術(shù)含量、產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)位等都比較低，企業(yè)主要靠廉價(jià)勞動(dòng)力賺取利潤。利潤低，企業(yè)就壓低工人工資以降低成本，而外地的工資標(biāo)準(zhǔn)普遍高于本市，使工人外流。據(jù)調(diào)查，我市部分工資待遇好的企業(yè)，缺工現(xiàn)象并不嚴(yán)重。市內(nèi)勞動(dòng)者保障狀況比市外（省外）許多地方都要差，市內(nèi)務(wù)工的勞動(dòng)合同簽訂率只有12.3%（抽樣調(diào)查），企業(yè)參保率還不足10%。 4、農(nóng)村勞動(dòng)者就業(yè)期望值高，而職業(yè)素質(zhì)偏低。隨著新一代農(nóng)民陸續(xù)進(jìn)入城市并逐漸成為產(chǎn)業(yè)工人的主體，他們?cè)诨窘鉀Q溫飽情況下，更加注重“體面勞動(dòng)”和生活質(zhì)量，對(duì)薪酬待遇、社會(huì)保障、勞動(dòng)條件，乃至自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和職業(yè)生涯的發(fā)展，都有更高的要求和希望，而他們的技能和素質(zhì)普遍亟待提高。據(jù)抽樣調(diào)查，我市受過專業(yè)技能培訓(xùn)的勞動(dòng)力只占30%，未接受任何培訓(xùn)的仍占70%左右，而培訓(xùn)過的大都流向市外，留在市內(nèi)的勞動(dòng)力素質(zhì)更低，難以滿足企業(yè)的用工需求。 三、對(duì)策與建議 “招工難”并不是說我市勞動(dòng)力總量供不應(yīng)求，也不是“就業(yè)難”問題不復(fù)存在了，不能因“招工難”否定“就業(yè)難”并存的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力需求發(fā)生的摩擦性、結(jié)構(gòu)性矛盾，是供求雙方相互不適應(yīng)造成的。我們應(yīng)高度重視及早采取措施，從企業(yè)、勞動(dòng)者、政府職能部門多方面著手，在勞動(dòng)者就業(yè)、權(quán)益保護(hù)與企業(yè)生存發(fā)展之間找到切入點(diǎn)、平衡點(diǎn)，系統(tǒng)地、深入地、行之有效地破解這一難題。 1、政府要加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)控，改善企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)環(huán)境。一是勞動(dòng)力輸出和輸入一起抓。我市在全省乃至全國的縣域經(jīng)濟(jì)中較為靠前，應(yīng)加大勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移力度，優(yōu)化我市勞動(dòng)力市場(chǎng)，改善勞動(dòng)者就業(yè)環(huán)境，留住本地勞動(dòng)力，滿足當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的用工需求。吸引外地勞動(dòng)力。二是解決“招工難”與解決“就業(yè)難”一起抓。各級(jí)黨委、政府應(yīng)把解決企業(yè)用工短缺，優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略位置加以重視，像招商引資一樣重視企業(yè)用工，從輿論宣傳、政策落實(shí)、基礎(chǔ)建設(shè)、公共服務(wù)、人文關(guān)懷等方面來增強(qiáng)我市對(duì)外來人員的凝聚力、向心力，想方設(shè)法留住準(zhǔn)備外出的“民工”，吸引外出“民工”返鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，從根本上緩解“招工難”的矛盾。三是完善就業(yè)服務(wù)與規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)一起抓。建立農(nóng)民工信息檔案和企業(yè)公眾信息定期發(fā)布制度，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的分析，預(yù)測(cè)和發(fā)布，為勞動(dòng)力流動(dòng)提供全面的信息引導(dǎo)；規(guī)范勞動(dòng)力引進(jìn)和輸出機(jī)構(gòu)，以解決各類企業(yè)的勞動(dòng)力需求和各層次民工的有序流動(dòng)；協(xié)助企業(yè)到勞動(dòng)力資源豐富的地區(qū)招工，以減少中間環(huán)節(jié)，降低員工的求職成本和風(fēng)險(xiǎn)，提高招工效果；加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。 2、企業(yè)要依法規(guī)范用工、善待員工。企業(yè)要提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力的吸引力，改善勞動(dòng)條件，提高工資福利水平，依法參加社保，增強(qiáng)用工穩(wěn)定性，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)力招得進(jìn)、留得住。一是規(guī)范用工，落實(shí)員工勞動(dòng)待遇。企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品的市場(chǎng)特點(diǎn)給出合理的工資水平，保證按時(shí) ……（未完，全文共3466字，當(dāng)前只顯示1925字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于我市企業(yè)“招工難”問題的思考） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)工委三年工作總結(jié) 下一篇：如何做好城市管理工作 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 工商 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |