| 標題：縣信訪局領導班子對照檢查材料 |
| ××縣信訪局領導班子對照檢查材料 對 照 檢 查 材 料 根據(jù)自治區(qū)黨委、地委和縣委黨的群眾路線教育實踐活動安排部署和要求，我局以“為民務實清廉”為主要內(nèi)容，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，聚焦政治堅強、 “四風”問題，圍繞四風看表現(xiàn)，圍繞聚焦查問題，扎實推進教育實踐活動深入開展。在認真開展學習教育、聽取意見的基礎上，對照中央八項規(guī)定和自治區(qū)、地區(qū)及縣委十條規(guī)定，對照焦裕祿精神，對照“三嚴三實”，認真進行了對照檢查和深刻剖析，認真查擺領導班子在作風建設方面存在的問題，重點剖析政治堅強、“四風”突出問題及具體表現(xiàn)，追根溯源，提出整改落實、建章立制的思路和措施。現(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、政治上不夠堅強的具體表現(xiàn) （一）政治堅定性不夠強 1、理想信念淡薄。面對艱苦的環(huán)境和日益復雜的社會矛盾，對中國特色社會主義道路理論自信、道路自信、制度自信缺乏，對發(fā)展規(guī)律性認識不到位，對實現(xiàn)共產(chǎn)主義信心不足，對與全國同步實現(xiàn)小康社會覺得希望渺茫，認為這些都是上面要考慮的事情，都是發(fā)達地區(qū)要干的事情，對我們這樣一個偏遠、封閉、落后的小縣城來說，只要跟著搖搖旗，助助威就行了，能不能真正實現(xiàn)是很遙遠的事情。對馬克思主義“五觀”“四個認同”“三個離不開”的學習認識不深不透，認為都是宏觀的，是很難把握的，具體應該怎么對照，怎么與實際結合，沒有靜下心來加以研究思考，沒有自覺的用它們來指導實際工作 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1008字，正式會員可完整閱讀）…… （二）官僚主義方面。一是群眾觀念不強。工作中，只顧接待疏導群眾，當群眾的“出氣筒”、“減壓閥”，對群眾的疾苦和訴求，經(jīng)常是激動一下子、感動一陣子，沒有幫助群眾徹底扭轉(zhuǎn)思想、解決好群眾切身的實際困難，沒有從根本上解決問題，導致案件時有反彈現(xiàn)象；二是宗旨意識淡薄。對疑難突出信訪老案，特別是一些“釘子案”、“骨頭案”，更多的感覺是無奈、心有余力不足。群眾反映的問題解決難度大或超出政策范圍時，忽略了全心全意為人民服務的宗旨，只滿足于“不出問題”，思想上忽視了群眾的主體地位，忽視了群眾的根本利益。三是群眾工作不扎實。習慣于坐守機關，深入基層調(diào)研的機會少，開展矛盾糾紛排查化解次數(shù)少，不能及時有效地處理群眾反映的熱點、難點問題。怕群眾“纏訪”、“鬧訪”，怕影響形象，沒有很好的發(fā)揮表率作用；四是缺乏擔當意識。沒有很好的堅持“屬地管理、分級負責”、“誰主管、誰負責”的原則。上訪群眾多頭上訪時，受理單位、部門答復不一、互相推諉，致使問題復雜化，矛盾激烈化，從而導致初信、初訪變?yōu)橹匦�、重訪，甚至越級上訪。 （三）享樂主義方面。一是進取心不強，工作標準、要求低，自轉(zhuǎn)能力差，存在畏難厭戰(zhàn)的情緒。在信訪部門工作，每天接觸的都是特殊困難_，每天面對的都是疑難問題，面對繁重的工作任務，特別是面對一些突發(fā)_性事件和纏訪鬧訪群眾，畏難厭戰(zhàn)情緒在班子成員中或多或少地存在；二是開拓創(chuàng)新意識不強。對于新時期、新形勢下信訪穩(wěn)定工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，在化解社會重大矛盾問題上思考不深、研究不透、應對不及，措施有限、方法不足，只是靠“老底子”、憑經(jīng)驗看待和解決問題，運用政策解決問題時有黔驢技窮的感覺；三是存在慵懶現(xiàn)象。工作任務復雜繁重，面對一個接一個的矛盾糾紛和曠日持久的突出信訪問題，有時心煩意燥、大吐酸水，怨鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門辦事不力，怨群眾多事、難纏，存在“見怪不怪”、“搞定就是穩(wěn)定”的思想。 （四）奢靡之風方面。一是思想凈化不徹底。完成上級業(yè)務主管部門交辦工作任務時缺乏高標準、嚴要求，偶爾存在圖省事、搞變通、打折扣的想法。在落實關于勤儉節(jié)約、反對奢侈浪費等相關規(guī)定等方面，往往愛橫向比較、找依據(jù)，看其他縣市、單位部門怎么在做，而不是想到從我做起，從細小的事情做起，同時有一種攀比心理在作祟；二是對鋪張浪費制止不力。對干部職工辦公用紙沒有節(jié)制、下班不關電腦、長時間開空調(diào)等現(xiàn)象不及時制止，任其發(fā)展。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 經(jīng)過深刻剖析，局領導班子認為存在問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，近年來，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各類矛盾凸顯，信訪工作任務不斷加重，信訪工作力量與信訪形勢和任務明顯不適應。從主觀上看，主要是局班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面不同程度還存在著差距和問題。 （一）政治理論學習抓得不緊、不實，沒有形成良好的學習氛圍。一是不夠重視理論學習，學習風氣不濃。以日常工作忙為借口，對政治理論學習不夠注重，學了也是淺嘗輒止存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。對班子的政治理論學習沒有做到循序漸進、持之以恒，沒有將理論學習作為日常工作的重要組成部分，缺乏深挖鉆研理論的自覺性和主動性，致使學習制度難以堅持，學習時間難以保證。信訪局班子成員之間學習交流體會少，沒有形成愛學習、比學習、勤思考、相互批評提高的良好氛圍。二是科學理論武裝建設不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，安于現(xiàn)狀不思進取。三是理論與實踐有所隔離。忽視了理論與實踐的辯證關系，始終如一地運用科學理論解決實際問題的能力還不夠強，導致理論知識掌握多，聯(lián)系實際指導現(xiàn)實工作少。 （二）宗旨意識不夠強。一是公仆意識、服務意識還不夠強。在長期接訪中，滋生了焦躁情緒。遇到問題沒有設身處地的為群眾著想，沒有完全站在上訪群眾的角度思考問題，沒有深層次的分析上訪群眾的心理，簡單的把上訪老戶、纏訪、鬧訪戶當成一般的上訪群眾處理。沒有把他們當成是自己的家人一樣的對待，而是就是論事，將這類上訪群眾定位于不可理喻、無可救藥。缺乏無理問題疏導教育到位，生活困難問題關心照顧到位的群眾工作熱情。二是責任心有所缺失。有時候沒有處理好對上負責與對來訪群眾負責的關系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄。缺乏勇于擔當?shù)木�，面對一些突出的矛盾和問題，擔心處理不當會影響黨群干群關系，因而有時在與來訪群眾進行面對面的疏導化解上不夠積極主動。三是政績觀有所偏差。思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有的對科學政績觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，處事當前考慮對上級負責多、對群眾負責少。有時放松了對增強自我凈 ……（未完，全文共4719字，當前只顯示2622字，請閱讀下面提示信息。收藏縣信訪局領導班子對照檢查材料） 上一篇：關于做好全國“兩會”期間信訪工作的通知 下一篇：鄉(xiāng)2013年政府工作報告 相關欄目：信訪 人事 干部 換屆 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |