標題：工傷管理制度
工傷管理制度

1、總則
1.1 目的
為了規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，控制工傷事故率，并使工傷管理有法可依，特制定本規(guī)定。
1.2 工傷定義
公司工傷是指企業(yè)員工在未違反操作規(guī)程和安全規(guī)定的情況下，因公造成職業(yè)病、負傷、殘廢和死亡。
1.3 內(nèi)容
職責范圍、工傷事故認定、工傷醫(yī)藥費報銷、申報處理程序、預防措施的建議。
1.4 原 則
堅持“安全第一、預防為主”的工傷管理原則。
2、工傷管理職責范圍
2.1 職責劃分
2.1.1 管理部經(jīng)理：全面領(lǐng)導公司工傷管理工作。
2.1.2 管理部：
2.1.2.1 全面負責公司安全管理制度建設(shè)和實施，協(xié)助總經(jīng)理主導公司安全生產(chǎn)工作和工傷管理工作，監(jiān)督和指導工傷管理工作，執(zhí)行情況召集和主持年度工傷管理工作會議。
2.1.2.2協(xié)助上級領(lǐng)導，聯(lián)系番禺區(qū)社保等相關(guān)部門，辦理公司的工傷事故認定和鑒定及工傷報銷；監(jiān)督并了解公司工傷事故及報銷情況；定期向上級主管領(lǐng)導提交工傷事故報表。
2.1.2.3 負責工傷事故現(xiàn)場的調(diào)查　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略751字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：工傷管理制度
  • 加班管理制度

  • 縣房地產(chǎn)發(fā)展保障管理中心工作總結(jié)

  • 如何加強烤煙苗期病蟲害管理

  • 貨運站長關(guān)于落實問題管理理念的實踐與思考

  • 學習領(lǐng)導安全風險管理講話精神體會

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職人民調(diào)解員目標管理考核總結(jié)

  • 零售管理部2014年度工作總結(jié)

  • 試論農(nóng)村房屋拆遷的相關(guān)制度

  • 如何利用校本資源（圖書館）加強德育教育和班級管理

  • 在全縣水資源管理工作會上的講話

  • 關(guān)于領(lǐng)導班子群眾路線制度建設(shè)初步計劃

  • 民爆物品安全管理責任書

  • 社區(qū)民主管理制度

    • 加部分由部門負責人承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
    4.2 申報范圍：
    4.2.1在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制，在三小時之內(nèi)填報《工傷登記表》上報管理部。
    4.3 申報內(nèi)容：
    4.3.1事故（工傷）人的姓名、年齡；
    4.3.2事故（工傷）人屬聯(lián)系方式、聯(lián)系人；
    4.3.3事故（工傷）人崗工作時間；
    4.3.4事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；
    4.3.5事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；
    4.3.6上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；
    4.3.7是否有從事該項工作的國家承認的操作證；
    4.3.8是否違反工作守則或操作流程、規(guī)定，是否違反安全規(guī)定或忽視安全常識；
    4.3.9工傷的傷勢程度的初步估計；
    4.3.10是否已入院、醫(yī)院名稱及地址。
    4.4 受理部門及責任：
    4.4.1 管理部是本規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即管理部的任何一個管理人員在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責向直屬上級匯報工作情況并協(xié)助財務(wù)部對承保機構(gòu)報告并進行理賠。
    4.4.2 因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
    5、安全事故的分析與處理：
    5.1 用人部門負責每起工傷安全事故的原因分析，填寫工傷安全事故分析報告表并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將《工傷分析報告》表轉(zhuǎn)交給管理部。
    5.2 工傷分析報告必須由以下內(nèi)容組成：
    5.2.1 事故當事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間；
    5.2.2 事故的具體經(jīng)過；
    5.2.3 事故的原因分析；
    5.2.4 事故責任的初步認定及理由；
    5.2.5 小組的處理意見；
    5.2.6 事后的整改與預防措施。
    5.3 工傷事故醫(yī)療補償標準：
    5.3.1 當確定為因工負傷后，公司管理部將事故分為非本人不可抗因素所致，與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償（停工留薪期一般不超過12個月）：
    5.3.2 非本人或不可抗因素所致：
    5.3.2.1負傷治療 公司承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用, 住院期間伙食費按公司員工伙食費標準報銷（原則上不得超過，特殊情況報總經(jīng)理批準）原工資福利待遇不變。
    5.3.2.2 死亡 因搶救無效而死亡，公司承擔相應的搶救費用，并參照國家有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。
    5.3.3 事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：
    5.3.3.1參照國家相關(guān)規(guī)定標準執(zhí)行。
    5.3.3.2 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。
    注：公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。工傷人員必須送定點醫(yī)療機構(gòu)（參看重慶市勞動保障信息網(wǎng)服務(wù)信息欄）進行治療（首次急診可就近送往最近醫(yī)療機構(gòu)）。
    5.4 工傷安全事故的申報及規(guī)定：
    5.4.1 工傷安全事故的處理：
    5.4.1.1所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。
    5.4.1.2處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發(fā)生。
    5.5 工傷安全事故事后（存在個人操作失誤責任的）對事故當事人的處理：
    5.5.1 按個人的責任承擔一定比例的責任醫(yī)療費用。
    5.5.2 公司保留追究其 ……（未完，全文共3512字，當前只顯示1951字，請閱讀下面提示信息。收藏工傷管理制度）

    上一篇：加班管理制度
    下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2014年上半年依法治理工作總結(jié)

    相關(guān)欄目：管理 規(guī)章制度