| 標題：在公司勞動模范和金葉標兵表彰大會上的講話 |
| 在公司勞動模范和金葉標兵表彰大會上的講話 尊敬的谷主席，各位領導，同志們： 在“五一”國際勞動節(jié)即將來臨之際，公司隆重召開2012-2013年度勞動模范和金葉標兵表彰大會，聯(lián)合省財貿輕紡煙草工會，對評選出的60名勞動模范、300名金葉標兵進行表彰。首先，我代表公司黨組，向受表彰的勞動模范和金葉標兵表示熱烈的祝賀！向奮斗在公司各條戰(zhàn)線、各個崗位的廣大干部職工，以及離退休職工致以節(jié)日的問候和崇高的敬意！ 省總工會對今天的會議高度重視，谷主席親臨會議并將在最后做重要講話，對公司下步工作提出明確要求。我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實，努力為建設中原經(jīng)濟區(qū)、實現(xiàn)“中原夢”做出新的更大的貢獻。 過去一年，面對宏觀經(jīng)濟下行壓力增大、外部形勢更加嚴峻、市場競爭日趨激烈等新情況，公司上下認真貫徹落實全國煙草行業(yè)工作會議、省委經(jīng)濟會議精神，牢牢把握“用激情和責任擔當使命，為中原突破打好決定性基礎”的工作主題，緊盯核心目標，堅持重在持續(xù)，持續(xù)激情創(chuàng)業(yè)，做好“五項工作”，公司改革發(fā)展繼續(xù)保持了良好態(tài)勢，2012年實現(xiàn)稅利300.52億元，比上年增加75.34億元，增長33.46%，其中利潤64.97億元，比上年增加29.85億元，增長84.98%。黃金 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略923字，正式會員可完整閱讀）…… 一、彰顯表率作用 榜樣蘊藏無窮力量，精神激發(fā)奮斗意志。公司新一屆黨組成立以來，在公司改革發(fā)展中先后有兩批720人次當選勞動模范或金葉標兵，這是公司廣大員工的先進代表，是公司成長進位的中堅力量，希望大家在今后的發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揚勞模精神，光大標兵品質，彰顯表率作用，為中原突破凝聚更大力量。一是在牢記責任創(chuàng)業(yè)奉獻方面做表率。堅持發(fā)展為要、發(fā)展為重、發(fā)展為先，勇于創(chuàng)業(yè)，敢于創(chuàng)造，在成長進位中建功立業(yè)，在中原突破中有所作為。始終把自己和利益看得低一點，把工作和事業(yè)看得高一點，始終潛心做事，低調做人，始終服務為先，傾情奉獻，為實現(xiàn)中原突破奉獻忠誠、奉獻時間、奉獻智慧、奉獻體力，在服務和奉獻中實現(xiàn)價值。二是在敢于超越爭創(chuàng)一流方面做表率。圍繞成長進位和中原突破，始終讓自己有一種壓力和責任，有一種永遠也沒有完成任務、完成不好任務的緊迫感，爭當領跑者，敢當挑戰(zhàn)者，不斷拉升平臺、拉高坐標，實現(xiàn)超越。三是在求真務實苦干實干方面做表率。要立足任務完成和工作落實，求真務實、少說多干、埋頭苦干、立說立干，堅持每一項工作都對標、趕標、超標，每一項工作都高標準、嚴要求，努力把品牌培育建立在更加牢固的市場基礎和更加扎實的工作基礎之上。四是在淡泊名利感恩和諧方面做表率。大力倡樹感恩和諧的良好風氣，做到企業(yè)感恩員工，關心支持員工發(fā)展和生活；員工感恩企業(yè)，恪盡職守工作；個人感恩家庭，牢記自己的責任，不辜負家人的期望。廣大員工要以勞模、標兵為榜樣，持續(xù)提高激情創(chuàng)業(yè)的能力和水平，爭創(chuàng)一流業(yè)績，把實現(xiàn)公司和品牌發(fā)展的目標變成自己的自覺行動，為在更高水平推動中原突破積極獻計出力。 二、永葆創(chuàng)新活力 創(chuàng)新是公司發(fā)展進步的靈魂，是品牌成長進位的不竭動力。永葆創(chuàng)新活力，需要做的工作很多，關鍵是全體員工要強化問題意識，突出問題導向，通過深入發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，消除自我滿足感，不斷強化危機感、緊迫感，提升工作成效，激發(fā)創(chuàng)造活力，促進成長進位，為中原突破積極貢獻力量。一是自覺查找問題。要切實增強憂患意識，注重對照公司戰(zhàn)略、工作目標和上級要求，運用“三把尺”的標準查找不足，注重見微知著、舉一反三地發(fā)現(xiàn)問題、找準短板，注重對當前大量的、具體的、表面的問題進行系統(tǒng)歸納、梳理分析，從諸多矛盾、關系中找出制約企業(yè)和品牌長遠建設、科學發(fā)展最關鍵、最突出、最要害的問題，牢牢抓住問題的本質和核心不放手，不斷發(fā)現(xiàn)認識上的盲點、工作上的缺點、前進中的難點。二是深入研究問題。要把深入研究問題擺在更加重要位置，針對市場拓展、終端服務、品牌培育、金葉制造、產(chǎn)品研發(fā)、原料保障、基礎管理、安全穩(wěn)定等重點工作，建立經(jīng)常化、制度化的研究機制，堅持運用辯證思維、創(chuàng)新思維和歷史思維來研判問題，切實弄清并把握矛盾和問題產(chǎn)生、存在、發(fā)展的軌跡和規(guī)律，以便從源頭上提高解決問題的質量和效益。三是主動解決問題。每位員工不僅要自覺查找問題，深入研究問題，更要立足自身，主動解決問題，通過一個個問題的有效解決，促進公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，實現(xiàn)自身能力水平不斷提升。要注重提高解決問題的質量，在解決問題前深入搞好調查研究，把存在問題的癥結點找 ……（未完，全文共4320字，當前只顯示2400字，請閱讀下面提示信息。收藏在公司勞動模范和金葉標兵表彰大會上的講話） 上一篇：《黃金時代》和《心花怒放》兩部電影觀后感 下一篇：在公司先進離退休黨支部和先進個人表彰大會上的講話 相關欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 模范 七一黨建專題 黨委 動員大會 |