| 標題：2014年街道黨工委書記抓黨建工作述職報告 |
| 扎實推進服務型黨組織建設 全力提升基層黨建工作水平 **街道黨工委書記抓黨建工作述職報告 （2014年12月26日） 2014年，在區(qū)委、政府的正確領導下，在街道黨工委班子成員以及廣大黨員干部的大力支持和積極配合下，我作為黨建工作“第一責任人”，深入學習和貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，身體力行帶頭抓黨建，以提升基層黨建科學化水平為目標，以基層服務型黨組織建設為重點，切實履行管黨責任，創(chuàng)新服務群眾工作載體，扎實推進基層黨建工作，為促進全辦經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅實的組織保障。 一、黨建工作開展情況 （一）建立黨建工作目標管理機制，切實履行好黨建第一責任人職責。 打造一支作風硬、素質高，敢想敢拼，真抓實干的黨員干部隊伍，是各項工作順利開展的第一保障。作為黨建工作 “第一責任人”，首先我認真落實基層黨建工作責任制，著力強化抓黨建工作責任，帶頭履行“第一責任人”職責，帶頭實行基層黨建工作目標責任公開承諾，帶頭堅持并落實黨組織負責人黨建責任制雙向述職制度。其次，黨工委還建立了黨工委委員黨建工作聯(lián)系點制度，要求每位黨工委委員聯(lián)系一個黨支部，每月到社區(qū)支部檢查指導工作不少于二次。同時，黨工委 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略873字，正式會員可完整閱讀）…… （五）加強隊伍建設，從嚴要求和管理干部。 一是切實抓好黨工委班子自身建設。過硬的班子是黨建工作的一面旗幟，是開展各項工作的基石，所以，我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。不斷強化班子的政治理論學習和干部的作風建設，除了要求他們嚴格遵守各項規(guī)章制度和區(qū)委、政府有關要求外，完善了簽到和值班制度，并要求班子成員帶頭轉變工作作風，自覺承諾向我看齊。班子成員帶頭轉變作風，堅持求真務實，認真抓好自己分管的每一項工作，也為全辦干部起到了很好的表率帶頭作用�！ � （二）從嚴管理黨員干部。在黨員干部的管理上，我們歷來堅持“嚴”字當頭，出臺了《鐵南辦事處干部管理制度》，嚴格了考勤制度，每周不定期查崗三次。實行領導包片負責工作制度，年底組織社區(qū)黨員群眾對機關干部履職情況進行滿意度測評，對網(wǎng)格員在其網(wǎng)格內(nèi)隨機抽取30戶居民進行民意測評。通過創(chuàng)新管理機制，促進了基層干部服務意識、責任意識、落實意識的進一步增強，工作作風進一步轉變，群眾滿意度不斷提升�！ � (六)加強社區(qū)支部建設，充分發(fā)揮基層黨的戰(zhàn)斗堡壘作用 一是選好配強了社區(qū)黨組織書記。二是整頓了軟弱渙散黨的組織。在摸清情況的基礎上，成立了領導小組，制定了實施方案，積極化解矛盾、理順關系，堅持為群眾辦好事、辦實事，努力解決群眾反映強烈的突出問題，充分調(diào)動各方面的積極性。三是推行了黨員星級化管理。對所有黨員進行了評議。 （七）黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷深入推進 一是落實責任、強化監(jiān)督，全面落實基層黨風廉政建設責任制。認真落實黨工委書記是第一責任人的責任，把黨風廉政建設納入經(jīng)濟發(fā)展和黨的建設總體工作之中，統(tǒng)一部署，層層簽訂黨風廉政建設責任書，形成了責任到單位、到個人，層層有任務、人人有責任的工作機制。二是完善制度，強化宣傳教育，筑牢拒腐防變思想道德防線，不斷加大源頭預防和治理腐敗的力度。今年，我們結合實際，修訂完善了《黨工委議事制度》、《黨工委重大事項決策報告制度》、《機關財務管理制度》、《機關工作制度》等，并且以廉政文化進社區(qū)活動為載體，緊緊圍繞黨的純潔性和社會主義核心價值體系，認真開展社會公德和職業(yè)道德教育，突出抓好黨員干部的廉潔從政教育。 二、存在的問題及原因分析 一是領導班子作風建設需要進一步加強。優(yōu)良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。在作風建設方面，究其原因主要存在以下幾個方面：一是思想不夠解放，缺乏創(chuàng)造性，害怕?lián)L險，遇到困難或聽到不同意見，就猶豫不決，等待觀望，止步不前。二是學習不深，解決問題能力不足。對學習缺乏緊迫感和自覺性，忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領和領導能力的提高，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經(jīng)驗想問題、辦事情。三是少數(shù)領導存在不同程度的形式主義和官僚主義。主要表現(xiàn)在浮在上面多，深入基層少，電話遙控指揮多，深入實際少，在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意也不善于做群眾的思想政治工作，對群眾的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不了累，開展的工作和活動只做表面文章，不能解決實際問題。四是不重視自身建設。 二是社區(qū)黨員隊伍過于老化，入黨積極分子少，社區(qū)黨員新鮮血液不足。我辦154名黨員60歲以上的黨員就有98名，由于轄區(qū)內(nèi)鐵路職工和外來務工人員占據(jù)了一定數(shù)量，在這些人群中發(fā)展黨員比較困難，同時，由于我們的黨務工作者和一些年輕人思想交流不夠、不深，使他們對黨的認識比較膚淺，自身工作做的還是不細不周，加之我們對人黨積極分子從嚴把關，導致入黨人數(shù)少。三是協(xié)調(diào)機制不健全，與轄區(qū)單位協(xié)調(diào)難度大。街道黨委改黨工委后，社區(qū)黨建工作聯(lián)席會等協(xié)調(diào)機構的建立，為社區(qū)黨建工作構建了基本框架，推進了社區(qū)黨建工作的開展。但黨工委的職能不能真正發(fā)揮出來，黨工委聯(lián)席會議機制對轄區(qū)單位的制約不能充分發(fā)揮作用，駐社區(qū)轄區(qū)單位與街道辦事處的協(xié)調(diào)很大程度上取決于領導之間的關系，街道主要 ……（未完，全文共4087字，當前只顯示2271字，請閱讀下面提示信息。收藏2014年街道黨工委書記抓黨建工作述職報告） 上一篇：2014年非煤礦山安全監(jiān)管工作要點 下一篇：市教育局黨組關于對教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”工作實施方案 相關欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 工委 幼兒園 黨務講話 七一黨建專題 述職報告 |