| 標題：縣委組織部在2015年全市組織工作務虛會上的發(fā)言 |
| 縣委組織部在2015年全市組織工作務虛會上的發(fā)言 根據(jù)會議要求，現(xiàn)將XX縣2014年組織工作情況及2015年工作思路作一個簡要匯報。 一、2014年主要工作 �。ㄒ唬┰鷮嶉_展黨的群眾路線教育實踐活動。一是分層推進。從四個層面開展教育實踐活動，其中縣級領導班子“突出五個先行，爭當為民先鋒”，縣直單位“突出五個提升，爭當服務先鋒”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“突出五個爭先，爭當發(fā)展先鋒”，村（社區(qū)）“突出五個帶頭，爭當和諧先鋒”。二是動真碰硬。開展“四風”問題專項整治，縣委縣政府文件、會議同比下降42.2%和58%，全縣“三公”經(jīng)費壓縮25.3%；129名違紀違規(guī)人員被問責，3名黨政“一把手”被組織處理。三是整體聯(lián)動。縣委建立“四風”問題、專項整治、民生愿望三本臺賬，確定整改任務192項，逐項明確責任領導、牽頭單位、完成時限，實行掛號整改、掛牌督辦，累計為群眾辦實事、解難題2200多件，修訂完善了一批工作制度，受到省市肯定。 �。ǘ┤μ嵘鶎狱h建工作整體水平。一是高質量完成村“兩委”換屆。全縣249個村共調(diào)整村主職干部73人，調(diào)整面達29.3%；書記、主任“一肩挑”達100%；村干部職數(shù)精簡156人，166名經(jīng)濟能人當選班長；集中培訓887名新一屆村“兩委”干部，提升了隊伍整體素質。二是集中整頓軟弱渙散基層黨組織。縣領導掛點， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略967字，正式會員可完整閱讀）…… 二、黨建新常態(tài)下組織工作面臨的主要問題 十八大以來，中央對加強黨的建設提出了一系列新任務新要求，推出了一系列新舉措，形成了黨的建設新常態(tài)。我把這種新常態(tài)理解為，在黨建理念上更加注重把抓好黨建作為最大的政績，在黨建重點上更加注重聚焦問題，在黨建保障上更加注重依規(guī)治黨、制度治黨，在黨建方法上更加注重以上率下、嚴督實查，在黨建評價上更加注重群眾參與、監(jiān)督和評判，在黨建環(huán)境上更加注重嚴肅黨內(nèi)政治生活。這種新常態(tài)，為我們進一步抓好組織工作指明了新方向，帶來了新機遇，也提出了新挑戰(zhàn)。 �。ㄒ唬h建工作地位更加凸顯，但工作的氛圍還不濃厚。今年，為推動各級黨委（黨組）特別是書記“把抓好黨建作為最大的政績”，組織部門部署開展了抓基層黨建述職評議考核工作，并直接派員參加下級黨委述職評議會，現(xiàn)場點評、傳導壓力，讓各級黨組織書記看到了差距，也感到了壓力。但真正來講，基層的書記們還沒有完全把黨建工作當作主業(yè)來抓，還沒有把黨建工作與經(jīng)濟工作放在同等重要的位置上，投入足夠多的精力、人力和財力。這固然有“發(fā)展是第一要務”的思想根深蒂固的原因，但組織部門需要反思的是，如何樹立導向，將各級黨組織書記的主業(yè)觀從抓發(fā)展上轉到抓黨建上；如何營造氛圍，讓黨建工作成為“硬任務”、“實要求”，還需要我們進一步探索研究。 （二）黨建工作任務更加艱巨，但推進的方式還不適應。中央對全面加強黨的建設提出了一系列新觀點、新舉措、新要求，組織工作的領域越來越寬了，難度也越來越大了�？梢哉f，一些容易的、好做的工作都已完成了，剩下的都是難啃的“硬骨頭”，比如村級集體經(jīng)濟的發(fā)展、黨員隊伍的管理、非公企業(yè)黨建等�，F(xiàn)在，我們要做的就是攻堅克難，抓重點、破難點。反思當前我們抓黨建的理念和方式，還習慣于就黨建抓黨建，未能把黨建工作同當前黨委、政府的中心工作很好地結合起來，存在“兩張皮”現(xiàn)象。很多人片面地認為，抓黨建就是開展幾個活動，表面上熱熱鬧鬧，實際上是“雨過地皮濕”，一些問題沒有從根本上得到解決，導致組織工作越抓問題越多。過于注重工作創(chuàng)新，年年都有新提法，但一些好的經(jīng)驗和做法卻沒有長期堅持下去。熱衷于辦點造景，而對面上工作要求低，推進力度小，基層認為“虛”。這種不堅持問題導向的推進方式，已經(jīng)不能適應新常態(tài)的需要。 �。ㄈh建工作要求更加嚴格，但制度的執(zhí)行還不到位。習總書記強調(diào)，要堅持思想建黨與制度治黨并重，把權力關進制度的籠子。目前，組織工作的相關制度很多、很全，我們到村（社區(qū)）去，墻上掛得滿滿的都是黨建工作制度。但為什么我們的黨建工作、干部工作仍然不是很規(guī)范，關鍵在于制度的執(zhí)行打了折扣。一些很好的基本制度，在實際中沒有得到很好地推行和堅持。比如干部試用期制度，大都試用期一滿就轉正了，很少有試用不合格而延期轉正的；比如選調(diào)生管理制度，要求選調(diào)生到村工作一年，但落實“五個一”的基層鍛煉任務不夠好；比如超職數(shù)配備干部的清理，推行起來也是困難重重。還有“三會一課”、村務公開、黨員發(fā)展等，都是生命力極強的組織工作制度，但常常是制度虛設、程序空轉，產(chǎn)生了“稻草人效應”，出現(xiàn)組織工作“虛位”現(xiàn)象。 （四）黨建工作目標更加明確，但評價的體系還不配套。十八大對黨建工作提出的新理念、新目標、新舉措，使組織工作跟以前相比發(fā)生了很大變化。一是部分舊制度未廢止，新舊制度難以銜接；二是新制度大都沒有量化指標，缺乏操作性；三是有的制度之間存在不配套問題，制度設立不系統(tǒng)、碎片化。老辦法不能用了，新制度又用不好，導致在評價組織工作抓得好與壞時，沒有一個科學的指標體系和評估標準。大家在評價時，還沒有從深層次研究黨建工作給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來的根本性變化，而是看開了幾個會，發(fā)表了幾篇文章，上級領導給了幾個批示。表面上看似很有成效，實際上做的好不如說的好。有時，我們過于注重上級評價，對上級布置的任務，不計成本地辦好，而對基層工作嚴于問責多、主動問需少，安排任務多、解決問題少。這種顧上不顧下的做法，基層不歡迎，群眾不認可。我們亟需強化干部考核的“黨建導向”，建立更具科學性、基礎性的評價體系和標準。 三、2015年工作思路 2015年，我們將牢固樹立“五個從嚴”意識，把抓好黨建作為最大的政績，切實履行管黨治黨政治責任，從嚴從實抓好新常態(tài)下的組織工作，努力開創(chuàng)工作新局面。 �。ㄒ唬┮愿刹烤竦男聽顟B(tài)引領新常態(tài)，讓思想建設嚴起來。一是開展“三嚴三實”專題教育。與群眾路線教育實踐活動整改相結合，用半年時間，在全縣副科級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育活動，重點查擺干部道德品行、行使 ……（未完，全文共5222字，當前只顯示2514字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部在2015年全市組織工作務虛會上的發(fā)言） 上一篇：縣委書記在縣紀委五次全會上的講話 下一篇：民生項目監(jiān)督特派工作方案 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 工商 其他重大節(jié)日紀念日專題 會議發(fā)言 |