| 標題：民主生活會守紀律講規(guī)矩黨性分析材料合集（共6篇） |
| 民主生活會守紀律講規(guī)矩黨性分析材料合集（共6篇） 民主生活會守紀律講規(guī)矩黨性分析材料 守紀律、講規(guī)矩，必須加強黨性修養(yǎng)。黨性原則要求黨員全心全意為人民服務(wù)。一些黨員干部違反紀律規(guī)定，這與他們的黨性觀念不強有關(guān)。有的一味強調(diào)部門利益，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行;有的打“擦邊球”，搞變通，不該辦的事辦了，不該說的話說了;有的為了個人私利，甚至明知故犯，頂風違紀。這充分暴露出個別黨員干部紀律觀念淡化、個人主義膨脹、價值觀念偏移。在新形勢、新任務(wù)下，黨員干部要把加強黨性修養(yǎng)、強化紀律觀念作為重要課題，自覺學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本要求。要按照黨員先進性要求增強宗旨觀念、大局意識。以感恩之心對待組織，把個人看得輕一點，把事業(yè)看得重一點;以平常之心對待名利，把地位看得低一點，把群眾看得高一點;以敬畏之心對待權(quán)力，把職權(quán)看得小一點，把責任看得大一點。 守紀律、講規(guī)矩，必須克服特權(quán)心理。一些黨員干部在任職之始，還能夠自我約束，自我管理，不敢違反紀律。隨著職務(wù)的升遷、手中權(quán)力的壯大，便放縱了自我要求、自我約束，膽大妄為，不把紀律放在眼里，違法犯罪，最終受到了法律的制裁。領(lǐng)導干部手中都掌握一定的權(quán)力，必須樹立正確的權(quán)力觀、地位觀，自覺克服特權(quán)思想，牢記手中的權(quán)力是人民給予的，是受紀律和群眾監(jiān)督的，必須堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。要強化權(quán)力就是責任、權(quán)力就是服務(wù)、權(quán)力就是奉獻的觀念，公正用權(quán)、廉潔用權(quán)、為民用權(quán)，自覺“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”，主動接受組織和群眾的監(jiān)督，不以“他人不知”放縱自己，不以“小節(jié)無礙”原諒自己，始終相信頭上有青天，群眾心里有桿秤;反之，肆無忌憚，以權(quán)謀私，為非作歹，必自毀而毀人。 守紀律，講規(guī)矩，必須校正思想偏差。一些黨員干部遵規(guī)守紀意識不強，這與他們的思想觀念偏差有關(guān)。有的不能正確地認識紀律和_的關(guān)系，人為地把紀律和_對立起來，只要個人_，不要組織紀律，想干什么就干什么。黨員干部要樹立辯證的紀律觀、_觀，充分認識到紀律和_是相對的、統(tǒng)一的。只有嚴格執(zhí)行紀律，自覺遵守紀律，才能擁有個人的_;相反，違反了紀律規(guī)定，就會受到處罰，沒有個人的_。紀律，在有的人看來是一種約束和限制。其實，唯有嚴格遵紀守規(guī)的人，才能享受工作的_、生活的_、做人的_�！傲钚薪�，王者之師�！敝挥兄糜诩o律的約束之下，才能享受最大的人生快樂，成就偉大而輝煌的事業(yè)。 2015年副局長民主生活會個人對照檢查材料 自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局領(lǐng)導班子緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民、務(wù)實、清廉”主題，扎實推進學習 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1893字，正式會員可完整閱讀）…… 3.考核工作流于形式，針對計算機之外的稅收工作考核內(nèi)容少,只是就機內(nèi)數(shù)據(jù)考核一般的辦理時限、和適用的法律依據(jù)，業(yè)務(wù)考核沒有考核到人，致使責任大家平均承擔，形成“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的工作局面，沒有達到促進工作、提高效率的目的。比如:稅政、征管、法制等業(yè)務(wù)職能部門對征管質(zhì)量、稅收政策的落實檢查不全面，依賴于政策法規(guī)科每季的執(zhí)法督察，法規(guī)部門單打獨斗監(jiān)督檢查面窄、問題發(fā)現(xiàn)不全面，每季度的考核只是查查干部的工作日志，對照每月工作計劃對各科室進行檢查通報，全局的征管工作起色不大。 4.在抓黨風廉政建設(shè)上存在形式主義�！耙粛弮韶煛钡囊庾R不強，在抓稅收業(yè)務(wù)工作的同時，督促監(jiān)督廉政工作的少，兩手抓的思想模糊，領(lǐng)導在落實具體業(yè)務(wù)時，對廉政建設(shè)檢查督導不夠，納稅人對我們的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量還時有反映。比如:每季度工作匯報會上，大多數(shù)科室負責人只匯報稅收業(yè)務(wù)工作，對黨風廉政建設(shè)工作情況涉及得少，班子成員在抓業(yè)務(wù)工作時，往往也沒有和黨風廉政建設(shè)工作一起安排，一起檢查。 5.企業(yè)調(diào)研流于形式。到企業(yè)調(diào)研走馬觀花或者只注重于稅收收入，在服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)企業(yè)上沒有充分發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟的作用，扶植企業(yè)，幫助企業(yè)解決困難的措施和辦法不多。比如:只規(guī)定了業(yè)務(wù)局領(lǐng)導每月或每季下企業(yè)的時間，對下企業(yè)具體調(diào)研哪些問題沒有進行明確，下企業(yè)調(diào)研沒有調(diào)研提綱，缺少調(diào)研的針對性。 6.落實稅收政策不到位，干部對新的稅收政策學習理解不夠，對納稅人提出的問題解答不夠嚴謹、正確，使個別符合條件的納稅人未能充分享受稅收優(yōu)惠政策。比如:個別稅收管理員工作責任心欠缺，對新稅收政策不能及時宣傳或提醒，一些時間性較強的政策由于企業(yè)知道的晚或者會計的疏忽導致不能享受。 7.在紀律作風上，思想上雖然引起了高度重視，但在抓落實上有所欠缺，沒有形成長效機制。比如，對干部上班期間脫崗空崗、扎堆聊天、玩手機等現(xiàn)象的檢查力度不夠，沒有形成長效機制，切實轉(zhuǎn)變工作作風。 8.推進減負工作不力。對稅收業(yè)務(wù)征管流程梳理、辦稅資料簡化等涉及納稅服務(wù)工作推進慢，存在讓納稅人辦稅多頭跑、多次跑、排長隊等情況。比如:喀爾墩稅務(wù)所存在排隊擁問題，納稅人提出這方面訴求沒有及時響應(yīng)，市局辦稅大廳服務(wù)功能不全沒有加以調(diào)整，使得代開發(fā)票擁擠問題沒有及時解決，最終在上級派出專門督導組并組織相關(guān)處室專題研究的情況下才加以解決。（二）官僚主義方面。 9.領(lǐng)導班子把握黨的民主集中制的內(nèi)涵不夠好，對有些問題，班子成員既不補臺、也不拆臺，明知你不對，我也不說，不觸及矛盾，使工作問題長時間得不到解決。比如:涉及一些敏感問題時，個別班子成員思想上雖有想法，但想到多一事不如少一事，也就隨大流，沒有敞開自己的真實想法。 10.班子成員在管理上存在好人主義思想，總礙與情面，怕得罪人，對分管科室管理不嚴，不大膽，致使有些問題反復(fù)出現(xiàn)，得不到及時解決。比如:個別具領(lǐng)導在制度、紀律方面的檢查依賴于有關(guān)監(jiān)督科室，碰到干部違反制度的事不去制止，當老好人。 11.班子成員主動到分管科室實地了解工作開展情況較少，對稅收工作中的熱點、難點問題開展專題調(diào)研較少，習慣于坐在辦公室電話安排工作、等匯報，缺乏跟蹤檢查、督促落實的精神。比如:上級通過論壇等各種渠道派發(fā)的工作任務(wù)，要求科室養(yǎng)成看網(wǎng)頁習慣，對具體任務(wù)的要求也主要通過科長安排布置，分管領(lǐng)導對完成該項任務(wù)可能存在哪些問題考慮得少，致使盯住工作進度，忽視了工作的質(zhì)量。 12.在做出決策前，聽取群眾意見不充分，對群眾提出的意見和建議，研究不夠，解決不徹底，使干部群眾認為領(lǐng)導高高在上，缺少對領(lǐng)導的認同感。比如:在八項規(guī)定出臺前，春節(jié)前給干部發(fā)福利，分發(fā)海鮮，沒有認真考慮民族干部的飲食習慣，搞一刀切，部分干部意見大。 13.沒有充分體現(xiàn)領(lǐng)導模范帶頭作用。對班子成員的管理不夠嚴格，要求標準不高。在制度方面領(lǐng)導班子沒有完全做到和群眾平等，制度落實不到位。比如:干部對分管領(lǐng)導的去向不明，有時找不到領(lǐng)導，有時連局長也不知道班子成員的去向，個別領(lǐng)導辦公室的去向指示牌形同虛設(shè)。 14.部分稅收管理員的服務(wù)意識較為淡薄，往往以管理者自居，未能將納稅服務(wù)真正融入稅務(wù)管理和稅務(wù)檢查過程中。比如:個別稅收管理員在服務(wù)態(tài)度上仍存在不熱情、不耐煩的問題，納稅人問問題多了就耍態(tài)度，不耐煩。 15.部分中層干部大局觀念不強，凡事只考慮本科室的利益，科室間缺乏溝通交流與協(xié)作配合，存在溝通不暢、推諉扯皮、效率低下的現(xiàn)象。比如:抽調(diào)一些科室骨干力量進行全局性檢查時，往往以人員短缺為借口，科室負責人之間相互不配合，必須經(jīng)局領(lǐng)導出面才能得以解決。（三）享樂主義方面。 16.在工作紀律上，一些干部未能嚴格遵守紀律要求。比如，稅收管理員有時會利用工作之余辦私事，認為只要不影響和耽誤正常工作，偶爾出去辦點私事并無大礙。 17.艱苦奮斗意識樹立不夠牢，存在享樂主義思想，能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重，缺乏主動性，精神懈怠、工作標準低，進取心不強。比如:一些干部不愿做艱苦細致的工作，追求工作輕松、生活瀟灑的方式，對工作叫苦叫累，有的還以“不會”為借口，對工作能推就推，能少干就少干，多干一點就覺得自己吃了虧。 18.工作中過于求穩(wěn)，沒有充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，僅限于按照上級的要求和政策規(guī)定完成規(guī)定動作，習慣于老套路、老辦法，不能夠提出新思路和新辦法。比如:干部年齡老化、思想守舊，工作進取心相對不足，為此，調(diào)動積極性的辦法少，思路少。（四）奢靡之風方面。 19.隨著工作、生活條件的逐步改善，干部艱苦奮斗精神有所弱化。在待遇、條件等個人利益面前，不能站在全局的立場上客觀的看問題，比享受，比待遇，講吃、講穿戴，盲目攀比。比如:干部常常把市局發(fā)放的津補貼收入與發(fā)放較高的縣市局相比，對目前收入狀況不滿足，工作消極怠工。 20.勤儉節(jié)約的意識不強，在辦公用紙、用水、用電隨意性較大，造成浪費。公務(wù)接待上，計劃性不強，有時存在浪費現(xiàn)象。比如:在八項規(guī)定出臺前，接待內(nèi)地兄弟局時，有時講究接待規(guī)格，光盤行動沒有較好地落實。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 一是班子成員政治理論學習不足。領(lǐng)導班子成員對自己要求標準不高，個人綜合素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，政治思想意識、責任意識和服務(wù)意識需加強和提升。班子成員沒有完全發(fā)揮傳幫帶作用，做到群眾未行我先行，發(fā)揮好表率作用。在運用理論學習成果指導實際工作上結(jié)合不好，稅收工作壓力大時，堅持一手抓穩(wěn)定，一手抓組織稅收的思想認識不足，放松了維穩(wěn)值班要求，沒有把維護_作為第一責任，樹立大局意識，抓好維穩(wěn)值班工作。 二是班子成員安排工作還存在按部就班，就文件安排文件，就會議安排會議的情況，沒有做到盡職盡責，對工作中的疑點、難點問題不主動研究解決，制定措施不合理，造成工作重復(fù)，沒有實質(zhì)進展，形式多于落實。還有懶、散、庸、拖，不作為、慢作為的行為，小事不想管，大事繞著走，制度落實不到位，隊伍規(guī)范管理不嚴格。 三是存在官本位思想。領(lǐng)導班子群眾觀點不牢固，沒有放下領(lǐng)導架子，對干部職工思想狀況了解不深、摸得不透。對共性和個性問題分析研究不夠，未能充分發(fā)揮群眾的積極性和創(chuàng)造性，布置工作有時沒有考慮實際，提要求多，具體可行的對策措施少。對群眾反映突出的問題沒有給予及時解決或答復(fù)，領(lǐng)導班子對干部的思想管理做的不深入、不細致。 四是忙于事務(wù)性工作，忽視政治理論學習的重要性，放松?si砜慫賈饕迨瀾綣�、人生观、价值观的改X歟狽Φ承遠土�，随波柱O鰲Ｔ詮ぷ魃鈧脅蛔⒅匭〗�，随意言行。翑碳班讉蜻\笆罩行墓ぷ骱偷撤緦ㄉ韞ぷ韉摹八涫怠比鮮恫蛔�，脫]惺髁⒗喂痰墓鴕饈�、字u家饈逗腿娜馕嗣穹褚饈丁?br> 四、今后努力方向和改進措施 （一）強化政治思想教育。 加強干部馬克思主義“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”的學習教育,用科學理論武裝頭腦，定期開展先進人物、先進事跡等正面宣傳教育，堅定理想信念，陶冶道德情操，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。嚴格落實《維穩(wěn)值班管理制度》，加強安全教育，進一步提高值班人員的政治敏銳力和洞察力，切實落實好維護民族團結(jié)和_這一政治責任。（二）提升領(lǐng)導班子能力。 領(lǐng)導班子要提高駕馭全局的能力，在科學決策、工作協(xié)調(diào)、班子分工、執(zhí)行政策、改革創(chuàng)新等方面要具備出色的素質(zhì)，把學習作為一種政治責任、一種精神追求，作為履行好職責的第一需要，帶頭學習政治理論、市場經(jīng)濟、科技、文化、法律等方面的知識。具體措施:黨組中心組堅持每月2次集中學習，做好學習筆記，由黨組書記每月進行一次學習筆記簽閱;局班子成員堅持參加黨支部的集中學習，以及全局性的各類稅收業(yè)務(wù)、政治理論等培訓，給全局干部職工做榜樣。（三）增強責任意識。 黨組書記肩負重任，以高度的責任感、使命感完成各項任務(wù)，工作中堅持原則，不做老好人，主動與班子成員多溝通，調(diào)動副職的工作積極性，嚴格管理，對他們身上的一些缺點不足，做到耐心、細致的提醒和批評，盡到做班長的職責，提高班子的模范帶頭作用;班子成員相互 ……（未完，全文共20438字，當前只顯示4920字，請閱讀下面提示信息。收藏民主生活會守紀律講規(guī)矩黨性分析材料合集（共6篇）） 上一篇：縣糧食局開展在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務(wù)工作情況報告 下一篇：縣供銷社年終工作總結(jié)及2015年工作打算 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 生活會 剖析整改 綜合論文 模范 學習材料 申報材料 |